创业指导就业信息

1、第七讲一、就业信息（-）就业信息的获取一、获取渠道（1）通过各类社会关系获取信息。（2）利用社会实践和实习获取信息。（3）通过各高职院校就业主管部门获取信息°（4）通过各级政府人事部门获取信息。（5）通过人材市场及就业洽谈会获取信息。（6）通过有关新闻媒介获取信息。（7）通过互联网获取信息。二、获取方式。（1） “一网打尽”获取法。（2） “行业优先”获取法。（3） “地域优先”获取法。（4） “志趣优先”获取法。3、获取原那么。（1）适合自己的原那么。（2）有利自身进展的原那么（3）把握重点信息的原那么。（4）注意信息时效性的原那么°（二）就业信息的处置。一、就业信息的内

2、容（宏观与微观。（1）国家有关毕业生的就业方针、政策、法规、地址制定的有关就业政策，例如：教育部颁发的一般高 校毕业生就业匚作暂行规定、中华人民共和国劳动法、国家公事员暂行条例等。不同部门、不同职业在国 民经济和社会进展中所处的地位作用和进展势头等。（2） J'解用人项位的信息可能有以下几个方面：川人单位的准确全称、性质及隶属关系。用人的位的经营业务范围、产品或效劳内容与类别C用人服位的组织结构、规模（员工数殳）与行政结构。用人的位的进展历史与最新动态、客户类型与规模、竞争对手的类型与规模。用人玳位的文化背景、工作环境、单位领导的有关信息、员工的办事方式和思维方式。用人中.位的进展目标

3、、实力、远景计划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位。用人的位的地址、总部及分支机构的业务范围与地理散布。用人单位的财政状况及绩效考核体系、培训体系和薪酬体系（工资、福利、住房、资金），和为员I:培训 和进展的提供的空间等。用人的位需要的专业，具体1:作职位及对所需人材的具体要求。用人单.位的联系方法，如人事部门联系人、通信地址、邮政编码等。二、就业信息的挑选。（1）去伪存真，由表及里，求真务实（真实性、可信性、有效性）。（2）适合自己，有利自身进展,（3）分清轻、重、缓、急，注重时效性。（4）慎防虚假信息、就业“陷阱工利用廉价劳动力“陷阱施压在职人员“陷阱工职骗局、高薪引诱“陷阱

4、”。套取私人信息诈褊财产“陷阱I各项收费“陷阱L如：报名费、保证金、工装费、培训费、面试费等。借考试试川之名骗取劳动功效“陷阱工传销“陷阱工非法中介“陷阱工目的不纯的招聘“陷阱”。如：虚报招聘人数，进行人材储蓄，追求广告效应，进行商业推行活动。二、求职材料与方式（一）应聘材料预备。一、个人简历。（1）怎么写求职简历？年代型、功能型、豆合型、业绩型、目的型C（2）写简历须注意的问题。不要太长，要真实客观，写明求职职位，言辞要简练直白，用语不要过度谦虚, 不要写上对薪资的要求，排版格式不要显现错误，制作没必要太花哨，也可川手写。二、求职信。有相当一部份求职者在求职时，忽略r求职信关于成功求职的重要

5、作用.以为制作一份超卓的简历才是最重 要的。其实，简历有简历的功能，求职信有求职信的作用。在通常情形下，二者彼此配合才更易成功求职。其实, 这也是国际上超级通行的做法。一样说来，简历的着眼点在于自己，强调自己有什么°求职信的着眼点在于对方，强调将给对方带来什么。 有时，求职者有什么优挎并非等于用人冷位就能够取得相应的益处。求职信的作用就在于告知对方录用自己对方 将会取得多大益处，从而引发对方的注意、重视和好感，以期在成百上千的应征者中脱颖而出。求职信的好坏会 专门大限度地阻碍个人简历的作用, 一份好的求职信能为你博得一个面试机遇，一份不行的求职信那么会使你的 个人简历形同虚设。（二）

6、如何写求职信。（1）求职信的内容。求职信最重要的在于它与个人简历起着不同的作用，许多个人简历中的具体内容不该在求职信中重且。例如. 工作经历、学历或个人目标。个人简历告知他人有关你个人、你的经历和你的技术。而求职信告知他人“什么缘 故你是这份:作的最正确人选”。一份求职信应包括以下三个部份：一是开头部份求职信的首段要开宗明义讲清楚申请什么职位。说明你为何寄个人简历，你对公司有爱好并想担任他们单位 某个空缺的职位。能够通过在求职信中提到你是看到某月某日的报纸上的招聘广告明白有那个职位的，或你一直 通过新闻媒体J'解公司或那个行业。这会说明求职者的诚意，而不是漫天撒网式的求职。如此做能给招

7、聘领导留 个好的第一印象。若是你是由一名朋友或同事介绍给公司的,就在信中提起他们，因为招聘领导会感到有责任答更你的信（可 是不要夸大其词，若是你对公司或这行业情形表达不正确，招聘者会一眼就看破的）。当你要求担任公司空缺时, 要说得越具体越好。二是正文部份第二部份是求职信的核心内容，要先简短的表达自己什么缘故希望申请那个职位，没有必要具体陈述自己的 经历，因为个人简历将说明这些。这部份要围绕该职位的应知、应会来写，包括与应聘的职位有关的训练或教育科目、工作体会或特殊的技术: 如无实际体会，略述实习类似体会也能够。应着重强调你的才能和体会将会有利于公司的进展。尽可能地少用人 称代词“我”，要让人感

8、到你想表达的是“我能为公司做些什么”（有效性）。三是结尾部份求职信的结尾是希望并请求以后的雇主允以面谈的机遇，因此信中要说明能够面谈的时刻。利用的句子要有 特点，幸免软弱、老生常谈的滥调C不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告知招聘者如何才能与你联络，打 或发E-mail,但不要坐等。要说明若是几天内等不到他们的，你会自己打确认招聘者是不是已收到个人简历和求职信并安排面试。语气 要确信且有礼貌（一些应聘者会用一段话来讲明个人筒历中不清楚的地址，比如就业经历中没有：作的时期）。（2）求职信内容需注意的问题,对不同的招聘单位和行业，你的求职信要量文体衣,内容不要千篇一概。 要紧提出你能为以后的招聘

9、单位做些什么，而不是他们为你做什么。 集中笔墨于具体的职业目标，围绕所求职位的应知应会来写，不要写没有竞争实力的废话、套话。 不要过度渲染自我。你固然以为自己有能力、够资格才要申请某一职位，但不要过度夸大自己的能力或表 现出过度的信心，尤其不要说出与事实不符的能力或特性来。 不要对你的求职情形或人一辈子状况说任何消极的话。 直奔主题，不要唠叨。 留意底薪。有的招聘单位要你提到希望的待遇。你要作明智的判定，写出你感觉可行的最低I：资。开始就 业的人应明白，与其寻得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可的有升迁机遇的:作。 内容不要超过一页，除非招聘单位索要进一步的信息。（3）求职信的格式求职信没有正式的

10、格式，但在写信时要记住一些大体的规那么。 信的题目居中写“求职信”，说明此信的性质和行文目的。 信的左上角或右上角要留出三行，用以填写家庭地址、城市、邮政编码和日期。 称号的后面要用冒号而不要用逗号，写称号时要用正式的语气，要用具体的称号（例如，不要写“给有关 负责人设法明白谁将收到你的信，若是有必要，打询问公司。若是你仍是不能确信具体的名字，就称号“尊 重的招聘领导先生或女士”、“尊重的人事部领导先生或女士”，或就称“尊重的先生或女士”。能够用表格和粗体线来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。结尾时应在姓名上方写上祝愿的话，然后下而是印刷体的全名。在你的求职信中，名字与结尾之间必然

11、要 保留足够的空间。大伙儿都明白,写求职信的最终目的在于取得职位。只是，此刻的公司老板很少是看信不看人就招聘求职的 人。一封求职信不管如何文辞并茂，令人心动，招聘的位不见到求职信的作者是可不能给予工作机遇的。因此, 求职信的目的在于取得面谈的机遇C只要能取得面试机遇，你的求职信确实是成功的。（三）写求职信需注意的其他问题.很多公司的领导以为，注重末节的人对重大的事务也会逐慎行事。一个人做人做事是不是理慎能够从一封求 职信中看出眉目来。别看轻了短短的一封信，一封求职信能够显露出一个人的癖好、辨别力、教育程度和人格特 性。因此，写信人非额外留意不可。（1）书写规整。若是要亲手写信，字体要写得清楚可

12、辨，龙飞风舞的笔迹无疑是自寻死路。若是字体不行，仍是将信打印出 来，如此看起来比较具有商业气息。（2）注意语法。正确无误的语法、标点和文字使读信人感到愉快，错误的语法或错别字那么十分明显，一望即知，给招聘者 留下坏印象。尤其要注意的是，绝不可把收信人的姓名或公司名称写错（3）格式版面。信文要适本地排列在信纸中。版而要安排合理、美观c（4）信函礼仪。纸张最好利用品质优良、白色的信纸，信封要配合信纸的质料和颜色。信纸的折叠要适当，大小适合信封. 信封上面的地址要完整，称呼要适当。（5）慎用附件。求职信函常不需附加推荐信，除非招聘广告有此要求。碰到这种情形，只需附上更印件即可。求职函内附加 邮票或回

13、址信封，强迫对方回答的做法不可取，除非对方有此要求。最后发送之前先给其他人看一下，以便进一步改良。（四）求职信例文例文求职信尊重的先生/小姐：您好！我从2008年X月X日的中国备牧兽医报上见到贸公司的招聘启事，欲申请贸公司的兽医技术职 位。我自信符合贵公司的要求。我是聊城职业技术学院一名即将毕业的高职学生，专业是高牧兽医。通过3年的学习，我系统地把握了当牧 兽医技术，对现今高牧生产、兽医技术的进展也有充分的熟悉。在大学期间，我两次取得二等奖学金，而且在院报上发表过一篇论文。我还担任过班长、团支部书记等职务.有很强的组织和和谐能力。强烈的事业心和责任感使我勇于而对任何困难和挑战C高牧兽医事业为人

14、们提供平安靠得住的当禽食物，提高/人们的生活水平、增进经济社会的进展。贵公司 是我国畜牧业中的龙头公司，尔后必然会加倍辉煌，我愿为公司的事业进展做出自己的奉献。随信附有我的简历。如蒙慨允有机遇与您面谈，我将十分感激。此致敬礼王XX2020年6月16日（五）学校推荐表、其他人推荐表（六）学籍表复印件（七）各类证书一、毕业（学历）证书、学位证书。二、获奖证书。3、资格证书。4、品级证书（如外语、运算机品级证书）。五、功效证明材料。六、发表的学术论文。7、近期一寸及两寸免冠照片三、求职应聘（一）面试是指招聘人员对应聘求职者通过当面交谈问答进行考核的一种方式:是必经程序，分正式面试，非正式面试。一、面

15、试种类（1）问题式面式°（2）自由式面试。（3）程序化。（4）综合式面试°（5）观看式，也称情景摹拟测试法，如招聘教师时的试讲：招聘医生让应聘者进行对患者进行诊治。（6）远端面试。二、面试中提出的问题。（1）常规问题。职业选择。学习情形。实践工作。应变能力。综合素养。（2）操作性问题（技术测试）。（3）要求应试毕业生提出问题c3、面试前的预备（1）心理预备。（2）面试材料的预备。不同于自荐材料,是为面试所需要，是对面试中可能提出问题如何回答进行侦备,（3）要尽可能多地。解对方。（4）注意语言表达能力的训练,（5）对可能谈论问题的预备。面试前预备一个筒要的自我介绍，豆稿是必要

16、的。平常要注意对自己进行包 装，把闪光点预备好°（6）注意仪表端庄。外在的形象预备。仪表要与自己所求职位相和谐。（7）进行模拟面试训练。模拟招聘法。角色扮演法。个别咨询、诊断法。（8）明确面试中要考察的内容c要想方法解主试人的用意，对面试取得良好成效很有帮忙。共性要求：表达能力。试探判定能力。与他人交流沟通能力。责任感和情结操纵能力。仪表风度。总之看一个人的整体素养、能力水平，德、才、学、识、熟悉问题、分析问题、解决问题的能力，是不是符 合所需招聘人材的条件。4、面试的方式和技术。（1）应试者的大体礼仪。遵守时刻。面试前先去一趟，而试时提早10分钟。应试者迟到或匆慌忙忙赶到都是致命的

17、弱点。耐心等候。进入面试场合时没关系张。先敲门，后进去，敲两下，在没有请你坐下时，切匆急于坐下。忌主动伸手握 手（与领导、与女士，（2）面试对答中的谈吐行为、礼仪标准。面试交谈要举止端庄、高雅大方、谈吐深虚谨慎、态度踊跃热情°认真听取主式人发言提问。适时递交自荐材料。注意对方的反映。在面试交谈时要发音准确、吐字清楚、速度适中、语调适当、音量适中。总之：要做到会站、会坐、会动、会静、会听、会说C（3）如何排除面试中过度紧张的技术。转移注意力。操纵谈话节拍C 一开始放慢发言速度，把握节拍、进入状态适当增加语速C目光集中提问者。目光集中在对方额头上。（4）面试中应注意的问题。提早抵达，不谈无关的问题C靠个人能力参加面试，不拉关系。注意末节