酒店劳动合同书(DOC7页)

1、编号：_ 劳动合同书 甲 方: _ 乙 方： 签订日期: 使用说明一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本合同。本合同签订时，甲乙双方应认真阅读本合同。本合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同中凡划线的空栏，应由甲乙双方协商确定后填写或告知乙方本人具体政策规定。不需填写的空栏，请打上“/”。三、本合同必须由甲方加盖公章；法定代表人或委托代理人签章；乙方本人亲自签字或盖章，方为有效。乙方姓名、出生日期应同有效身份证件一致。四、本合同需用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。五、经甲乙双方协商一致需要增加的条款，在

2、本合同书双方约定的其他事项”中写明。当事人约定的其他内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同第3项的“严重违反甲方的规章制度或劳动纪律”可根据企业职工奖惩条例等相关法规和甲方内部规章制度认定。七、本合同中的“不能胜任工作”指乙方未能按照本合同约定，履行岗位职责、达到工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。十、本合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。八、本合同不适用非全日制用工使用。劳动合同编号：甲方： 乙方：（劳动者）经济性质： 性别：法定代表人： 身份证号：地址： 住址：邮政编码： 邮政编码：联系电话： 联系电话： 户籍类型：城镇 非城镇重庆天逸酒店（以下简

3、称甲方）因经营、工作需要，现聘用 （以下简称乙方）为公司劳动合同制员工。根据中华人民共和国劳动法和相关法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订合同如下：一、声明和保证（一）、甲乙双方在此声明，保证各自在签订本合同之前向对方提供的各自情况真实有效，没有任何伪造、欺骗和故意隐瞒的内容。（二）、乙方保证在本合同签订之时符合甲方的录用条件，并保证向甲方提供的学历证书、技术资质、健康证明或填写的个人信息（包括履历、家庭情况、曾患疾病、曾获奖惩等）的真实性和合法性，并保证与其他用人单位不存在劳动关系，也没有前用人单位的竞业限制。 （三）、乙方现居住地、户籍所在地、邮编、联系人及电话等信息变更的，应在变

4、更后的7日内书面告知甲方，否则，甲方的任何书面及电话通知在无法直接送达本人时，甲方送达该地址和代收人的所有文书均视为有效送达。 （四）、甲方已经充分告知、乙方已经充分知晓和理解劳动条件、职业危害、安全生产状况以及乙方要求了解与工作、报酬、休假等其他情况。 （五）、乙方承诺遵守甲方的规章制度、劳动纪律及保密措施等规定，愿意接受甲方的工作安排，全面履行工作职责。二、 劳动合同期限固定期限：合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。三、工作岗位和工作职责（一）乙方同意按照甲方需要在 岗位工作，全权负责酒店的所有管理工作,并按照甲方店长岗位职责要求执行，甲方不得无故干预乙方的各项工作安排，但乙方必须以

5、周为单位，向甲方代表汇报上周工作总结以及本周工作重点。乙方从事的岗位（属于/属于非）涉密岗位（涉密协议另行签订）。 委托乙方人员管理工作地点为：_（二）乙方应当按照甲方规定的工作内容和要求，按时、按质、按量完成工作任务。（三）乙方同意，甲方因生产经营变化和工作需要以及乙方的工作能力和表现情况，可以调整其工作岗位。（四）乙方经甲方定期职业考核不合格的，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作内容和岗位工资及其他费用。四、工作时间及休息休假（一）甲方根据法律的规定和乙方工作岗位的不同执行如下工时制度 。 1、标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时。 2、弹性工时制度：乙方每日上班时间到酒店打上班考勤卡

6、后，根据个人工作情况自行安排工作时间或工作地点，下班后须返回酒店打下班考勤卡。 3、综合计算工时制度：详见各岗位工作时间排班（部门班次）表。 4、不定时工作制度。 5、乙方每月休息6天，工作时间为早9:00至17:30注：乙方工作间歇休息时间不计入工作时间。（二）甲方由于生产经营需要，在休息日和法定假日安排工作的，按规定给予补休时间。在上述时间安排乙方工作而又不能安排补休的，以乙方基本工资计算加班费 。（三）乙方自愿要求或因乙方个人原因未在法定工作时间内完成工作任务而在休息日或法定节假日工作的，甲方不给予补休或工资报酬。（四）超时工作支付加班工资的约定：员工在规定的工时制度外超额工作支付加班工

7、资的基数按重庆市最低工资标准计算（2016年为1500元/月，以后按公布的最低工资标准计算）。五、 劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家有关规定为员工提供必要的劳动保护，办理相应社会保险，甲乙双方各自承担国家规定的相关保险费用，乙方依法应当缴纳的部分可委托甲方代扣代缴。（二）乙方必须增强自我保护意识，严格遵守安全规程，违反企业安全规程，造成经济损失的，乙方应承担一定的赔偿责任。六、劳动报酬及其他费用（一）乙方每月工资及费用在次月10日以前以法定货币方式足额发放。1、甲乙双方约定，甲方每月支付乙方月综合工资人民币_元,其中基本工资_元，岗位津贴_元。另外餐补以自然月进行补贴（比如，当月30天，则补

8、贴300元）2、薪酬以银行转账或现金形式甲方每月向乙方发放一次，个人所得税由乙方自行负责或委托甲方代扣代缴。3、乙方确认，乙方已自行购买社会保险，并将社会保险凭证复印件交由甲方备案留存。每月由甲方向乙方补贴200元，用于补贴社会保险的购买。乙方同意甲方不在另行购买社保。4、如乙方因酒店业务销售工作产生的合理消费（应酬）以及差旅费，甲方应全额报销。（二）若国家政策发生变化、或乙方因考核结果而工作岗位发生变动的，甲方应根据公司有关规定对乙方的工资及其他费用予以调整。七、劳动纪律（一）甲方依法制定各项规章制度，乙方应严格执行。（二）对模范遵守公司规章制度、在生产工作中成绩优异者，甲方可相应给予奖励。

9、（三）对违反公司各项规章制度者公司将根据员工奖惩制度给予批评教育或处分，直至解除劳动合同。八、 劳动合同终止和解除的条件（一）劳动合同终止的条件1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。（二）有下列情形之一的，甲方当面或按乙方在本合同中注明的地址（除非乙方另行书面通知甲方地址变更情况）提前三十日或给予1个月的经济补偿金，以书面形式通知乙方解除劳动合同： （1）乙方考核不合格不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍考核不合格的；以及乙方无正当理由在3个工作日内拒不到甲方调整的工作岗位工作

10、的；   （2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（3）生产经营发生严重困难的； （4）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，需裁减人员的； （5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或不能从事甲方另行安排的工作的。1、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同.乙方办理解除劳动合同手续时，乙方应服从甲方的岗位调整，同时协助甲方做好工作上的过渡与移交。乙方出现下列情形之一的，不得单方提出解除本合同：（1）给甲方造成经济损失尚未处理完结的；（2）因其他问题正在被有关机构或部

11、门审查、审计期间的；（3）未按甲方有关规定办理完工作移交手续的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。（三）其它情况按有关法律、法规的相关条款执行。（四）根据国家规定，如果终止与解除劳动合同的情形属于应由甲方经济补偿的，甲方按规定执行。九、双方其它约定（一）乙方在劳动合同期间，曾享受由甲方培训（含境内、外）的，自培训结束后开始工作之日起至少为甲方服务二年以上，乙方在服务期内因个人原因离开甲方公司或因违反公司规定被甲方辞退的，乙方需按每满一年递减30的比例将剩余比例的培训费用赔付给甲方。但双方另行约定的除外。（二）因乙方严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，或符合劳动合同管理办法规定的，按规定承担

12、违约责任。（三）无论何种情况、任何一方提出解除劳动合同或终止劳动合同，甲方在乙方应办理好工作移交、资料移交、借用物品归还和财务手续完清后，必须按规定支付乙方报酬。（四）无论何种情况、任何一方提出解除劳动合同或终止劳动合同，甲方应在乙方提出具体的有档案调取去向及有社保关系转移去向的申请后十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。十、违反劳动合同的责任（一）合同双方任何一方违反劳动合同均应承担国家法律法规及双方同意执行的公司规章制度的规定作相应违约赔偿。（二）乙方与甲方签订的劳动合同尚未解除或者终止，又与其他单位形成事实劳动合同关系的，或者违反双方约定的保密义务或者竞业限制条款的，乙方应当承担其年工资双倍的违约责任。（三）乙方在试用期内离职的，应提前三天以书面形式通知甲方，在试用期满后申请离职的，应提前一个月向甲方提出申请，若乙方违反离职申请通知义务的，应以相同天数的工资作为违约金，甲方有权从乙方应得收入中直接扣款。（四）双方约定劳动争议的解决顺序：1、双方协商解决；2、向公司工会申请调