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文档简介

1、山西鑫宝源能源有限公司考勤治理制度考勤制度考勤治理一、为增强考勤治理,维护工作秩序,提升工作效率,特制定本制度二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不 早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部 门负责人同意.三、严格请、销假制度.员工因私事请假 1天以内的含1天, 由部门负责人批准；3天以内的含3天,由副总经理批准；3天以上的, 报总经理批准.副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准.请 假员工事毕向批准人销假.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.四、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处； 超过30分钟以上者,按旷工半天论处.提前 30分钟以

2、内下班者, 按早退论处；超过30分钟者,按旷工半天论处.五、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的根本工资； 累计达3次以上5次以下者,扣发10天的根本工资；累计达5次以上 10次以下者,扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者,扣发 当月的根本工资.六、旷工半天者,扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者,扣发5天的根本工资、效益工资和奖金,并给予一 次警告处分；每月累计旷工2天者,扣发10天的根本工资、效益工资 和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月根本 工资、效益工资和奖金,并给予记大过 1次处分;每月累计旷工3天 以上,6天以下者,扣发当月根本工

3、资、效益工资和奖金,第二个月起留用观察,发放根本工资；每月累计旷工6天以上者含6天,予以 辞退.七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情. 如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理; 当月累计3次的,按旷工3天处理.八、参加公司组织的会议、培训、学习、测试或其他团队活动, 如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假.在规定时间内未到 或早退的,根据本制度第五条、第六条、第七条处理.九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必 须凭有关证实资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理.员工病假 期间只发给根本工资.十、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天 补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40 元.未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工, 根据本制度第七条规定处理；如有迟到者,按本制度第五条、第六条 规定处理.十一、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门 负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责.如有弄虚作假、包痹 袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查

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