某薪酬管理咨询项目管理培训之生产岗位评估

1、2010年9月此课件供仅客户内部使用，未经安信咨询书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密机密东药薪酬管理咨询项目东药薪酬管理咨询项目之之生产岗位评估生产岗位评估(日内瓦范本法日内瓦范本法)培训培训东北制药集团股分有限公司东北制药集团股分有限公司2ANCIN Consulting Co., Ltd2p 日内瓦范本岗位评估法是日内瓦范本岗位评估法是国际劳工组织国际劳工组织在在19501950年制定的年制定的“日内瓦日内瓦范本范本”中提出的。中提出的。p 该评估工具主要从四个方面对一线生产岗位进行评估，包括四个该评估工具主要从四个方面对一线生产岗位进行评估，包括四个要素要素: :劳动责任劳

2、动责任、劳动技能劳动技能、劳动强度劳动强度、劳动劳动环境环境。p 该评估工具适用于生产岗位进行该评估工具适用于生产岗位进行岗位评价岗位评价，被很多制造型企业所，被很多制造型企业所采用采用。概要概要3ANCIN Consulting Co., Ltd3生产岗位评估要素生产岗位评估要素劳动责任劳动责任劳动强度劳动强度劳动技能劳动技能质量责任安全责任经济效益责任文化理论知识 操作技能作业复杂程度劳动环境劳动环境作业条件危险性噪声危害有毒有害气体、粉尘危险程度体力消耗强度作业姿势脑力消耗强度预防、处理事故复杂程度 原材料消耗责任工时利用率和工作班制 4ANCIN Consulting Co., Ltd

3、4生产岗位评估要素表生产岗位评估要素表评估因素评估因素等级数量等级数量分数分数合计数合计数大要素大要素细分子要素细分子要素劳动技能劳动技能文化理论知识文化理论知识425120操作技能操作技能445作业复杂程度作业复杂程度335预防、处理事故复杂程度预防、处理事故复杂程度415劳动责任劳动责任质量责任质量责任425100原材料消耗责任原材料消耗责任425经济效益责任经济效益责任425安全责任安全责任425劳动强度劳动强度体力劳动强度体力劳动强度450140脑力消耗疲劳程度脑力消耗疲劳程度440作业姿势作业姿势330工时利用率和工作班制工时利用率和工作班制420劳动环境劳动环境作业条件危险性作业条

4、件危险性42040有毒有害气体、粉尘危害程度有毒有害气体、粉尘危害程度410噪声危害噪声危害410合合 计计4005ANCIN Consulting Co., Ltd5四要素权重四要素权重6ANCIN Consulting Co., Ltd6说明：说明：劳动分为体力劳动和脑力劳动。劳动的质的差别首先体现为劳动技能的差别上，即主要反映在体力和脑力劳动技能复杂程度的差别上。子要素：子要素：文化理论知识操作技能作业复杂程度预防处理事故复杂程度文化理论知识 操作技能作业复杂程度预防、处理事故复杂程度 劳动技能劳动技能要素要素1 1：劳动技能：劳动技能7ANCIN Consulting Co., Ltd

5、7子要素子要素1：文化理论知识：文化理论知识定义：评价岗位对人文、技术理论知识方面的要求定义：评价岗位对人文、技术理论知识方面的要求 等级1：（10分） 了解本岗位专业理论知识，具有初中以上文化知识 等级2：（15分） 熟悉本岗位专业技术理论知识，了解相关工种的一般技术理论知识，具有初中以上文化程度等级3：（20分） 岗位专业技术理论要求较高，了解相关工种主要技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度 等级4：（25分） 岗位专业技术理论要求高，较全面了解相关工程技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度16分，等级3要素要素1 1：劳动技能：劳动技能8ANCIN Consulting C

6、o., Ltd8子要素子要素2：操作技能：操作技能定义：评价岗位操作的技术复杂程度和对技能的积累程度要求定义：评价岗位操作的技术复杂程度和对技能的积累程度要求等级1：（ 5分）技术操作技能要求简单等级2：（15分）技术一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟练期等级3：（30分）技术操作比较复杂，操作技能要求较高，需要1年以上实习期等级4：（45分）技术复杂，操作技能要求高，需要2年以上实习期39分，等级4要素要素1 1：劳动技能：劳动技能9ANCIN Consulting Co., Ltd9子要素子要素3：作业复杂程度：作业复杂程度定义：评价岗位操作工艺的复杂程度和岗位间协调要求定义：评价岗位

7、操作工艺的复杂程度和岗位间协调要求 等级1：（10分）操作工序单一、工作物对象简单 等级2：（25分）操作工序较多，工作物对象难度一般，需交叉配合作业 等级3：（35分）操作工序多，工作物对象难度大，在多工种交叉作业中起关键作用18分，等级2要素要素1 1：劳动技能：劳动技能10ANCIN Consulting Co., Ltd10子要素四：预防、处理事故复杂程度子要素四：预防、处理事故复杂程度定义：评价岗位对预防事故和处理事故所具备的能力水平要求定义：评价岗位对预防事故和处理事故所具备的能力水平要求 等级1：（ 0分）对预防、处理事故的技术能力没有专业要求 等级2：（ 5分） 预防、处理事故

8、的技术能力水平要求一般 等级3：（10分） 预防、处理事故的技术能力水平较高 等级4：（15分）预防、处理事故的技术能力要求高12分，等级4要素要素1 1：劳动技能：劳动技能11ANCIN Consulting Co., Ltd11要素要素1:1:劳动技能总分劳动技能总分评估因素评估因素等级数量等级数量分数分数合计数合计数大要素大要素细分要素细分要素劳动技能劳动技能文化理论知识文化理论知识31685操作技能操作技能439作业复杂程度作业复杂程度218预防、处理事故复杂程度预防、处理事故复杂程度412劳动技能合计劳动技能合计8512ANCIN Consulting Co., Ltd12要素要素2

9、 2：劳动责任：劳动责任说明：说明：劳动责任就是生产岗位在劳动中对经济（产量、质量）、生产（设备、消耗）、安全和管理方面承担的责任，主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。 子要素：子要素：质量责任原材料消耗责任经济效益责任安全责任质量责任 安全责任安全责任原材料消耗责任 劳动责任劳动责任13ANCIN Consulting Co., Ltd13子要素一：质量责任子要素一：质量责任要素要素2 2：劳动责任：劳动责任16分，等级3定义：评价岗位劳动对最终产品的责任大小定义：评价岗位劳动对最终产品的责任大小 等级1：（ 5分） 对最终产品质量基本无影响 等级2：（12分） 对最终产品质量有一定影

10、响 等级3：（18分）对最终产品质量有较大影响 等级4：（25分）对最终产品质量有决定性影响14ANCIN Consulting Co., Ltd14子要素二：原材料消耗责任子要素二：原材料消耗责任9分，等级2定义：评价岗位劳动对物质消耗影响程度定义：评价岗位劳动对物质消耗影响程度 等级1：（ 5分）对最终产品的成本基本无影响 等级2：（12分）对最终产品的成本影响一般 等级3：（18分）对最终产品的成本影响较大 等纽4：（25分）对最终产品的成本影响大要素要素2 2：劳动责任：劳动责任15ANCIN Consulting Co., Ltd15子要素三：经济效益责任子要素三：经济效益责任18分

11、，等级3定义：评价岗位劳动对经济效益的影响程度定义：评价岗位劳动对经济效益的影响程度等级1：（ 5分）岗位劳动对企业经济效益影响较小等级2：（12分）岗位劳动对企业经济效益影响一般等级3：（18分）岗位劳动对企业经济效益影响较大等级4：（25分）岗位劳动对企业经济效益影响大要素要素2 2：劳动责任：劳动责任16ANCIN Consulting Co., Ltd16子要素四：安全责任子要素四：安全责任10分，等级2定义：评价岗位劳动对安全生产的影响程度定义：评价岗位劳动对安全生产的影响程度 等级1：（ 5分）岗位操作环境不会引起伤害事故 等级2：（12分） 岗位操作环境很少发生伤害事故，损失较轻

12、 等级3：（18分）岗位操作一般不会引发较大的伤害事故，损失较重 等级4：（25分）岗位操作环境引发伤害事故的可能性较大，造成的损失严重要素要素2 2：劳动责任：劳动责任17ANCIN Consulting Co., Ltd17要素要素2 2：劳动责任总分：劳动责任总分劳动责任合计劳动责任合计53评估因素评估因素等级数量等级数量分数分数合计数合计数大要素大要素细分要素细分要素劳动责任劳动责任（25%）质量责任质量责任31653原材料消耗责任原材料消耗责任29经济效益责任经济效益责任318安全责任安全责任21018ANCIN Consulting Co., Ltd18要素要素3 3：劳动强度：劳

13、动强度说明：说明：劳动强度也就是劳动的轻重程度，表明劳动的密集程度，即在单位时间内劳动支出的密度。子要素：子要素：体力劳动强度脑力消耗疲劳程度作业姿势工时利用率和工作班制体力劳动强度 作业姿势脑力消耗疲劳程度工时利用率和工作班制 劳动强度劳动强度19ANCIN Consulting Co., Ltd19子要素一：体力劳动强度子要素一：体力劳动强度要素要素3 3：劳动强度：劳动强度20分，等级2定义：评价岗位劳动者的体力消耗强度定义：评价岗位劳动者的体力消耗强度 等级1：（10分）轻体力劳动 等级2：（25分）一般体力劳动 等级3：（40分）较重体力劳动 等级4：（50分）重体力劳动强度20AN

14、CIN Consulting Co., Ltd20子要素二：脑力消耗疲劳程度子要素二：脑力消耗疲劳程度35分，等级3定义：评价岗位劳动者的脑力消耗程度和疲劳强度定义：评价岗位劳动者的脑力消耗程度和疲劳强度 等级1：（10分）岗位操作注意力较轻松，不太容易疲劳 等级2：（20分）岗位操作注意力一般，疲劳强度一般 等级3：（30分）岗位操作注意力较集中，容易疲劳 等级4：（40分）岗位操作注意力高度集中，极易疲劳要素要素3 3：劳动强度：劳动强度21ANCIN Consulting Co., Ltd21子要素三：作业姿势子要素三：作业姿势17分，等级2定义：评价岗位劳动者的劳动姿势对生理器官的疲劳

15、程度的影响定义：评价岗位劳动者的劳动姿势对生理器官的疲劳程度的影响 等级1：（10分）基本上坐式操作 等级2：（20分）基本上站式操作 等级3：（30分）多种劳动姿势交叉作业，且频率高，有间断性要素要素3 3：劳动强度：劳动强度22ANCIN Consulting Co., Ltd22子要素四：工时利用率和工作班制子要素四：工时利用率和工作班制10分，等级2定义：评价岗位劳动时间的利用程度和工作班制对劳动者的体力影响定义：评价岗位劳动时间的利用程度和工作班制对劳动者的体力影响 等级1：（ 5分）年作业时间低于250天，日工时利用率低于70%，一班制 等级2：（10分）年作业天数在250-260

16、天，日工时利用率在70%-80%，一班或多班制 等级3：（15分）年作业天数在260-279天，日工时利用率在80%-90%，一班或多班制 等级4：（20分）年作业时间在280天以上，日工时利用率在90%以上，一班或多班制要素要素3 3：劳动强度：劳动强度23ANCIN Consulting Co., Ltd23要素要素3 3：劳动强度总分：劳动强度总分劳动强度合计劳动强度合计82评估因素评估因素等级数量等级数量分数分数合计数合计数大要素大要素细分要素细分要素劳动强度劳动强度（35%）体力劳动强度体力劳动强度22082脑力消耗疲劳程度脑力消耗疲劳程度335作业姿势作业姿势217工时利用率和工作

17、班制工时利用率和工作班制21024ANCIN Consulting Co., Ltd24要素要素4 4：劳动环境：劳动环境说明：说明：指生产过程中有关劳动者的安全、卫生和劳动程度等所必需的物质设备条件，如厂房和机器的安全卫生状况、车间的气温条件、机械化和自动化程度等。 子要素：子要素：作业条件危险性有毒有害气体、粉尘危害程度噪声危害作业条件危险性噪声危害有毒有害气体、粉尘危害程度劳动环境劳动环境25ANCIN Consulting Co., Ltd25子要素一：作业条件危险性子要素一：作业条件危险性要素要素4 4：劳动环境：劳动环境8分，等级2定义：评价岗位对劳动者或他人可能引起的危险程度定义

18、：评价岗位对劳动者或他人可能引起的危险程度 等级1：（ 5分） 不可能对人体造成任何伤害 等级2：（10分）不注意可能造成人体局部轻度伤害 等级3：（15分） 不注意可能会造成较严重的伤害 等级4：（20分） 不注意就可能会造成致命的伤害26ANCIN Consulting Co., Ltd26子要素二：有毒有害气体、粉尘危害程度子要素二：有毒有害气体、粉尘危害程度5分，等级2定义：评价岗位劳动者接触有毒有害气体、粉尘物对其健康的影响定义：评价岗位劳动者接触有毒有害气体、粉尘物对其健康的影响 等级1：（ 2分）岗位劳动基本不接触有毒有害物质 等级2：（ 5分）岗位劳动直接接触有毒有害物质轻微，

19、对劳动者健康影响较轻 等级3：（ 8分）岗位劳动直接接触有害物质，对劳动者健康有一定程度的影响 等级4：（10分）岗位劳动直接接触有毒有害物质，对劳动者健康有较重影响要素要素4 4：劳动环境：劳动环境27ANCIN Consulting Co., Ltd27子要素三：噪声危害子要素三：噪声危害8分，等级3定义：评价岗位劳动者接受噪声影响对其身体健康的危害程度定义：评价岗位劳动者接受噪声影响对其身体健康的危害程度 等级1：（ 2分）岗位劳动者环境基本不受噪声影响 等级2：（ 5分）岗位劳动环境的噪声一般，对劳动者健康有轻微影响 等级3：（ 8分）岗位劳动环境的噪声较大，对劳动者健康影响较重 等级4：（10分）岗位劳动