创新意识对提高医学科研治理水平的作用

1、创新意识对提高医学科研治理水平的作用摘要：医学科研治理是对医学科研资源进行有效整合以 达到系统既定目标与责任的动态制造性活动。由此，医学科研治理创 新是用更有效的方式来整合医学科研系统；更有效地达到医学科研系 统的目标与责任。医学科研治理创新的进程从其本质上也就成为知识 创新的一种形态。因此，增强创新意识，成为提高医学科研治理水平 的重要条件。关键词：医学科研治理；创新意识当前,知识经济迅猛进展对科研治理创新提出了高层次要求。 科研治理创新是医学科研的必然需求，作为知识、技术密集的医疗卫 生事业，科研治理创新作为知识创新的一种形态，面对分子生物学的 进展、人类基因组打算的完成、脑科学的研究，和

2、医药高新技术突飞 猛进，都预示着医学研究正在发生一场革命性的转变。1科研治理创新是医学科研的需要科学研究活动最全然的目标是不断制造出推动社会进展的新 功效，而创新精神是科学进步的首要因素，活的灵魂。科研治理创新为医学科研提供了良好的外部环境医学科研活动需要具有富有创新能力的科研人员、获取科技 信息的途径与手腕、完成科研活动的实验条件、和普遍的学术交流渠 道与机遇等外部环境。通过新的科技政策法规、和谐治理机制、科研 运作模式等方面的创新活动，使科学研究的外部环境符合知识创新的 要求，为医学科研提供有利的客观条件。科研治理创新已渗透到医学科研的各个领域现代医学科学技术的重大冲破与创新的治理机制有着

3、紧密的联系人类基因组打算”、“人类蛋白组打算”等一系列富有创新精神 的医学科研战略计划的实施，极大地增进了现代科学技术的进展。科 研治理创新已成为实现新知识、新技术的助推器。科研治理创新是医学科研方式变革的需求医学科研领域研究的对象多数具有多学科性，如生物信息学、 生命科学、纳米医学、计算生物学等。组织多学科联合攻关是科学研 究取得冲破性进展的要紧形式，多学科交叉融合能够产生出富有制造 性思维方式和创新性研究功效。医学科研方式的变革特点决定了医学 科研治理必需随之变革，打破旧的治理模式，成立新的医学科研治理 运行机制。科研治理创新是医学科研主体素养提升的需要知识创新造就了一批高素养的医学科研人

4、员，面对医学治理 的高素养对象，医学科研治理工作必需不断创新和进展，以知足治理 对象对高质量治理的要求。能够从政策、法规上增强对科研治理的新 引导，成立科研治理创新评判指标体系，营造有利于医学科研创新的 文化气氛和硬件要求。2科研治理人员是实现医学科研治理体系创新的主体科研治理者的综合素养医学科研治理是医学和治理学的交叉学科，科研治理人员不 但要具有医学专业知识，还要把握现代科学治理理论和方式，把科研 治理从效劳性、事务性工作，拓展到指导学科进展的高度1。科研治 理人员必需具有较高的政策水平和理论修养，熟悉并把握国家整体科 技计划，为确信学科进展方向提出切实可行的建议；还应具有开拓精 神和创新

5、意识、超前的信息运用和决策能力、超强的组织和谐和公关 能力，才能持续提高治理水平和工作效率。科研治理者的创新意识医学科研治理人员的创新意识是产生制造性思维和实现治理 创新的前提条件。创新意识在医学科研治理创新行为组成中起到了极 为重要的作用，它决定了医学科研治理人员创新性思维的形成和创新 性功效质量的高低。创新意识为科研治理创新的具体实施奠定基础。科研治理者的创新能力科研治理人员的知识能力结构是产生治理创新意识的基础条 件，合理的知识能力结构一样涵盖对新事物灵敏的洞察能力和系统分 析能力、对科研活动大体规律的把握能力、对各学科进展前沿的信息 搜集分析能力、对科研进展方向的科学预测能力、对课题攻

6、关研究的 组织和谐能力等。3科研治理创新的思路构建增进科技创新的政策平台科技政策在科技活动中起着导向作用，同时也起着保证、和 谐和鼓励作用。在构建科技政策平台中，要注入创新的理念，以实现 治理创新推动科技创新为目的，通过体制改革、制度创新、优化创新 环境，调动广大科技人员的踊跃性和制造性，激发科技创新的能力。医院要进展，必需第一成立能够增进科技创新的科技政策平台2。围 绕科技创新，结合医院实际情形，天津医院制定了切实可行的治理制 度。如天津医院科研项目治理规定、天津医院科研项目经费治理 方法、天津医院专利项目治理方法、科研功效转让的奖励方法、 天津医院科技工作奖励暂行治理方法等。制度的成立不仅

7、保证了 医院良好的科研秩序，而且也使科研打算进入一个良性循环。“以人为本”激发科技人员的内在制造力“以人为本”是知识经济时期的全新治理理念，确实是把人 材看做第一资源，把人材治理作为第一要务3。第一，要建设一支结 构优化、精干高效、富有活力的科研队伍，要重视科研队伍的整体建 设，一流的创新目标只有靠一流的创新队伍才能实现。第二，要知足 科研人员的个体需求，各项治理制度和方法都要顺应人性，尊重每一 个人的人格和尊严，关注被治理者的情感体验，充分发挥情商对智商 的支持和增进作用。在进展需求方面，为每一个人提供开发潜能、激 发制造力的条件，使每一个人都能健康进展、实现自己的人一辈子价 值，使一流的科

8、技人材脱颖而出。全面引入“竞争鼓励”机制引入竞争机制，成立和完善鼓励机制，能够激发科技人员创 新的热情和踊跃性。因此，要成立起重业绩、重奉献、向优秀科技人 材倾斜、自主灵活的鼓励机制4。进一步完善科技奖励制度、健全知 识产权爱惜和功效转让制度，扩大单项奖励范围，提高整体奖励力度,以鼓舞创新人材科研发觉、技术发明和技术创新。加大科技投入，激发内在活力为实现科研创新，必需加大科技投入力度，以激发其内在活 力。天津医院把年收入的1%做为医院的科技投入。要紧用于：院级 课题的启动，每一年招标立项8-10项；高新技术的开展；对局级 以上的课题经费给与一样匹配；科技奖励；科技支撑条件的改善。 由于加大了科

9、技投入，科研环境取得显著改善，极大地激发了医务人 员投身科研活动的踊跃性。成立开放的科研交流与合作平台增强与国内外医院、高校、科研单位的合作，以科技项目为 依托，一起申报高层次的纵向课题，一起承接大规模的横向课题，增 强科技信息的交流，是提高科技人员科研创新能力、拓宽创新思路的 大体途径。医院只有成立开放、诚信的科研合作平台，才能聚集科技 人材，提高医院自身科研创新水平。每周5为天津医院的学术活动时 刻，不按期邀请国内、外知名专家学者来院讲学，介绍骨科领域最新 进展，及时捕捉最新动态，为科技人员搭建了信息交流平台。鼓舞科 技人员踊跃参加国际学术交流和短时间专题研修，不断提高科技人员 在国际舞台

10、的科技竞争力4。重视青年科技创新人材的培育科研治理的创新，必需围绕“人”来做，必需增强培育创新 的科研人材。第一要挖掘创新人材，开发智力资源。在当前科学进展 瞬息万变的情形下，要增强人材的培育，令人材具有创新观念，使其 能力和素养取得进一步发挥，才能跟上科技进展的步伐。在后备力量 的选拔上要坚持公布、公正、公平的原那么，注意开发科研人员的潜 力。专门要充分发挥中青年科技人材的作用，把有才华、有作为的中 青年科技骨干放到科研工作的关键位置，给他们提供创新空间，在实 践中快速成长。第二，要关切创新人材，做好后勤保障。科研治理部 门要充分重视人的价值，在培育和升华创新人材主体精神，增强创新 人材自主、自强、自立、自觉、自尊的独立意识和责任心的同时，尽 可能做好科研人员的后勤保障工作，帮忙他们解决实际困难，为他们 制造一个和谐的科研环境，使创新人材的潜力取得最大限度的发挥。 三要鼓励创新人材.，成立素养档案。科研治理活动要围绕激发和调动 科研人员的踊跃性、主动性和制造性来展开。必需充分运用多元化和 人性化的治理方式，成立起使每一个科研人员都能施展个人材能的鼓 励机制，令人的想象力和制造力在科研活动中取得充分发挥。参考文献1赵醒村，段勇.医学科研治理中的创新解析J.医学信 息，2006, 19 (5)