入职培训--深圳市如器科技有限公司-

1、深圳市如器科技有限公司入职培训入职培训入职培训培训介绍Part1Part1：公司篇：公司篇Part2Part2：员工篇：员工篇2入职培训入职培训1公司概况公司概况组织结构框架组织结构框架制度文化制度文化234工厂介绍工厂介绍公司篇入职培训入职培训营销形式B2B注册时间2006年年市场海外海外行业行业照明照明点击输入标题信息点击输入标题信息Part1 公司概况入职培训入职培训发展历程2011：迪拜展，电子商务创新奖迪拜展，电子商务创新奖2010：香港灯饰展香港灯饰展2009：开拓拉丁美洲市场开拓拉丁美洲市场2008：开通开通alibaba2007：产品研发产品研发2006：注册成立注册成立201

2、22010200820062013：部门拓展部门拓展2012：南非展，成立研发部南非展，成立研发部入职培训入职培训市场分布市场分布入职培训入职培训200620082012 经营业绩2010200$900$680$500$入职培训入职培训网络推广部网络推广部财务部财务部采购部采购部生产部生产部研发部研发部人力资源部人力资源部售后服务部售后服务部外贸业务部外贸业务部part2part2结构组织框架结构组织框架入职培训入职培训工厂介绍工厂介绍先进的生产和检测设备入职培训入职培训专员的专员的生生产队伍产队伍工厂介绍入职培训入职培训完备的品质完备的品质控制体系控制体系工厂介绍ISO9001:2000国际

3、国际质量管理体系认证质量管理体系认证ISO14001:2004国际环境管理体系认证国际环境管理体系认证GB/T28001:2001国际国际职业健康安全职业健康安全管理体系认证管理体系认证入职培训入职培训10大军规大军规15条高压线条高压线5S管理管理点击输入标题信息点击输入标题信息制度part3 制度文化入职培训入职培训客户第一客户第一拥抱与变化拥抱与变化分享与竞争分享与竞争团队合作团队合作真诚正直真诚正直核心价值观核心价值观点击输入标题信息点击输入标题信息 文化1入职培训入职培训 推广低碳照推广低碳照明明目标目标精神作风精神作风工作作风工作作风行业领跑者行业领跑者 勇于创新勇于创新 快速行动

4、快速行动点击输入标题信息点击输入标题信息使命使命 顾客至上顾客至上文化2入职培训入职培训员工篇员工篇员工规范员工规范2工资福利工资福利413员工风采员工风采入职培训入职培训请假流程人事管理员工手册法律文件手册：要点理解员工规范员工规范文件：劳动合同保密协议人事：入职，离职相关流程请假：流程介绍入职培训入职培训法律文件全员：劳动合同保密及竞业禁止协议 应届毕业生：实习协议书实习人员保密协议入职培训入职培训员工手册主要内容企业文化制度企业文化制度员工职业道德员工职业道德员工工作方式员工工作方式员工行为规范员工行为规范基本奖惩规定基本奖惩规定培训考核发展培训考核发展“本手册构成公司与员工之间劳动合同

5、本手册构成公司与员工之间劳动合同的一部分，公司全体员工，均应受其约的一部分，公司全体员工，均应受其约束。束。”“这正是我们所追求的原则：创建一个这正是我们所追求的原则：创建一个追求卓越、振奋、开放、信任和公平的追求卓越、振奋、开放、信任和公平的环境，以及对人的尊严和权利的尊重，环境，以及对人的尊严和权利的尊重，基于这一原则，企业将随着员工的持续基于这一原则，企业将随着员工的持续成长而成长。成长而成长。” 入职培训入职培训试用期管理规定试用期管理规定试用期岗位管理试用期岗位管理用人部门用人部门指导新人指导新人新员工提交试用新员工提交试用期期转正申请表转正申请表试用期时间规定试用期时间规定： 试用

6、期试用期2-3个月个月, 解除劳动关系或延解除劳动关系或延长试用期一至两个月长试用期一至两个月入职培训入职培训总经理总经理部门部门负责人负责人员工员工 试用期满前试用期满前15天，填写员工转正天，填写员工转正审批表并附上述职报告。审批表并附上述职报告。 在员工转正审批表中填在员工转正审批表中填写考评意见及转正定薪意见写考评意见及转正定薪意见。 在员工转正审批表填在员工转正审批表填写评估结果，并提出转正及写评估结果，并提出转正及定薪意见。定薪意见。创新无止境创新无止境入职培训入职培训员工辞职预告期员工辞职预告期 员工提交辞职申请表员工提交辞职申请表主管领导或部门负责人填写意见主管领导或部门负责人

7、填写意见人人力资源主管力资源主管面谈后填写意见面谈后填写意见总经理总经理审批审批离职手续离职手续办理办理。 试用期试用期：提前提前3 3天天；转正之后转正之后：提前提前3030天天以以书面报告形式提出书面报告形式提出员工辞职手续员工辞职手续：员工离职手续员工离职手续： 离职人员须按离职交接表完成手续方能领取最后一次工资。离职人员须按离职交接表完成手续方能领取最后一次工资。辞辞 职职创新无止境创新无止境入职培训入职培训 公司为每一员工建立人事档案，保存员工的求职申请、简公司为每一员工建立人事档案，保存员工的求职申请、简历、历、入职申请表入职申请表、奖惩记录、提职、加薪等记录。、奖惩记录、提职、加

8、薪等记录。 员工档案属公司的财富，查阅档案资料是被严格限制的，员工档案属公司的财富，查阅档案资料是被严格限制的，只有当部门主管或人力资源部管理人员有合理理由时，方能查只有当部门主管或人力资源部管理人员有合理理由时，方能查阅员工资料。阅员工资料。 当诸如通信地址、电话号码等个人信息发生变更时，员工当诸如通信地址、电话号码等个人信息发生变更时，员工有义务尽早通知公司。有义务尽早通知公司。人事资料入职培训入职培训员工申请员工申请部门负责人审批部门负责人审批综合管理中心综合管理中心审批备案审批备案通知员工通知员工特例事因特例事因、特殊处理特殊处理经理级及以上需经过总经理审批经理级及以上需经过总经理审批

9、备备 注：注：创新无止境创新无止境休假流程休假流程入职培训入职培训底薪个人能力+勤奋 基本工资基本工资 绩效绩效 提成提成点击输入标题信息点击输入标题信息部门绩效考核表薪酬结构入职培训入职培训保密规定保密规定1. 公司对员工的工资严格保密公司对员工的工资严格保密2. 员工个人须对自己的收入保密员工个人须对自己的收入保密3. 不得打听他人工资不得打听他人工资工资发放时间工资发放时间每月每月15191519日日工资发放方式工资发放方式银行代发银行代发 现金现金发放发放（现金发放仅适用于实习和（现金发放仅适用于实习和试用期员工）试用期员工）工资规章工资规章创新无止境创新无止境入职培训入职培训奖励方法

10、奖励方法 通报表扬、表彰通报表扬、表彰 物质奖励物质奖励 晋级晋级公司奖惩公司奖惩奖励提出奖励提出 奖励员工由直属部门填写员工奖罚表，经奖励员工由直属部门填写员工奖罚表，经综合管理综合管理中心，主中心，主管领导，总管领导，总经理经理批准后执行批准后执行。创新无止境创新无止境入职培训入职培训公司奖惩公司奖惩处罚措施 扣除奖金 书面警告 停职审查 解雇可同时实施创新无止境创新无止境入职培训入职培训薪酬福利体系年终奖年终奖社会保险社会保险（养老保险，医疗保险，生育险，工（养老保险，医疗保险，生育险，工伤险，失业险）伤险，失业险）每日轻松一刻每日轻松一刻年假年假生日生日partyparty （每月活动）（每月活动）入职培训入职培训假期给假范围： 休息日 国家法定假日 年假