第二季度深圳人才大市场人才供需指数报告

1、编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第.页共15页2011年第二季度深圳人才大市场人才供需指数报告一、总述2011年第二季度深圳人才大市场共举办现场招聘会89场,较 上一季度环比增长27.14% ,较去年同比增长1.14%。迎来现场招聘 单位11602家，较上一季度环比增长33.73%，较去年同比下降 14.56%。提供就业岗位155647个，较上一季度环比减少1.23% , 较去年同比减少4.91%。招聘总需求人数715454人，较上一季度环 比增长10.11%，较去年同比增长20.95%。现场求职者132836人， 较上一季度环比减少17.98%，较去年同比

2、下降25.58% ,进场求职 人数在第二季度继续呈现下滑趋势。（见表一）2011年第二季度人才大市场才市指数供需概况总表（表一）项目举办场次（场）单位数（家）岗位数（个）需求人数（人）入场人数（人）2011年第二季度89116021556477154541328362011年第季度7086761575936497631619482010年第二季度8813579163677591536178490环比27. 14%33. 73%-1. 23%10. 11%-17. 98%同比1.14%-14.56%-4. 91%20. 95%-25. 58%2009、2010、2011年16月各月人才需求总量、

3、人才供给总 量的对比情况如图一、图二所示。2011年16月用人单位需求人数 总量走势曲线始终居于2010年、2009年同期走势线上方，2011年 上半年人才市场招聘需求量旺盛。与此同时，2011年16月各月求第页共15页编号：时间：2021年x月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第二.页共15页职者总量走势曲线自4月份起一直居于2010年、2009年同期走势线下方，人才市场人才供给总量不足，令人堪忧。图-：2009、2010、2011年1-6月各月用人单位招聘总量对比表2009V 2010、2011年1-6月各月求职者总量对比表300000 -50000 -nncnn -/* 2010

4、40_ uw w1snoon -/ X U WUv/、_93670A 110398100000 -/6S231、j”66 1906，产9748429uvuu iA T小心="55294892542996915308a方 £3uId2月3月4月5月6H20113086682319063118925429961091520102978335529142311726615739718129-W-二 009672821995920101012451493670110393二、人才需求指数人才需求指数包括行业招酒旨数、企业人才需求指数两个子部分。第2页共15页编号：时间：2021年x

5、月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第4.页共15页通过对第二季度招聘单位数的行业分布、行业人才需求量的排名，以 及相应增幅分析，对招聘单位活跃程度和市场提供就业机会进行分析， 以确定行业对人才需求的冷热程度。（-）企业招聘指数2011年第二季度招聘单位数排名前十位的行业如表二、图三所 示，排名前十位的行业中，只有建筑业（房地产、安装、装潢）招聘 单位数同比增长了 14.0%，其他9大行业招聘单位数同比均有减少。 究其原因，主要是以人才中介/培训/咨询服务行业为首的10类行业 的招聘单位数增长迅猛，分摊了一部分市场份额，增长幅度排名前十 位行业的招聘单位总数占到第二季度招聘单位总数的7

6、.4%O与去年 同期相比招聘单位数同比增幅排名前十位的行业如表三、图四所示。 其中人才中介/培训1/咨询服务行业、卫生/社会保障/社会福利行业招 聘单位数增长最猛，同比增长高达490.0%和309.5%。其次是房屋 租赁业（+100.0% 1娱乐/餐饮业（+88.9% 1水利/环境/公共设施 管理业（+82.4% 1文体/教育（+75.3% X居民服务（+74.4% 批发/零售（+54.5% I电力/燃气/水供应（+33.5% X2010、2011年第二季度招聘单位数量排名前十位行业对比表（表二）序号行业名称2011年第二季 度招聘单位数2010年第二季 度招聘单位数同比增长数同比增长率1电子

7、、家电19212108-187-8. 9%2口、计算机766921-155-16. 8%4制造业624753-129-17. 1%3金融（保险、证券、银行）607778-171-22. 0%5机电、机械制造469576-107-18. 6%6五金矿产、金属制品460530-70-13. 2%7通讯、电信443451-8-1.8%8商贸、物流390403-13-3. 2%9建筑（房地产、安装、装潢）3753294614. 0%10科学研究、地质勘查281303-22-7. 3%图三:2010、2011年第二季度招聃单位数量排名前十位行业对比图2011年第二季度招聘单位数同比增长率排名前十位的行业

8、（表三）序号行业名称2011年第二季 度招聘单位数2010年第二季 度招聘单位数同比增长数同比增长率1人才中介、培训、咨询服务1182098490.0%2卫生、社会保障、社会福利862165309. 5%3房屋租赁361818100.0%4娱乐、餐饮179888. 9%5水利、环境、公共设施管理93514282. 4%6生物、医药1810880. 0%7文体、教育149856475. 3%8居民服务68392974. 4%9批发、零售68442454.5%10电力、燃气、水供应2231675633. 5%第5页共15页编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第.页共

9、15页图四:2011年第二季度招聘单位数同比增长率排名前十位的行业柱状图600. 0S500. 0%400. 0%300. 0%200. 0%100. 0%0. 0S490. 0%100_ gS8 9%S2.居-a oM M » _二 二人才中介、培训、 咨沏眼务H生、社 二保.冲、 社会福利房屋租赁淤乐、餐水利、环 境、公共 设熊管理生物、氏 药文体、tt居民服务批发、牛 3电力、燃 气、水供 成同比增长率190. 0%309. 5%100. 0%SS. 9%82. 4%so. 0%75. 3%74. 4%54. 5%33. 5%（二）企业人才需求指数较去年同期相比，2011年第二

10、季度招聘需求人数排名前十位的 行业如表四、图五所示，按照增长幅度来划分，招聘需求量较大的行 业可分为三个梯队：第一梯队为通讯/电信、五金矿产/金属制品两大 行业，这两个行业不但招聘规模基数庞大，占据需求人数的第二、三 位，而且招聘人数增幅最猛，分别高达+149.46%和+ 105.54%。第 二梯队为产品制造（+58.66% I电子/家电（+36.16% ）、商贸/物 流（+27.44% X科学研究/地质勘查（+26.56% ）四大行业，招聘 规模基数排名前十位，且涨幅均达到25%以上。第三梯队为IT/计算 机（-23.08% ）、机电/机械制造（-12.07% X金融（保险、证券、 银行）（

11、-12.00% I建筑（房地产、安装、装潢）（-4.35% ）四大行 业，虽然上述行业的招聘人数在招聘总量中排名靠前，但较去年同期 出现不同程度减少。2010、2011年第二季度招聘单位需求人数排名前十位行业对比表（表四）序号行业名称2011年第二季度 招聘单位需求人数2010年第二季度 招聘单位需求人数同比增长数同比增长率1电子、家电127383935543382936.16%2通讯、电信1200214811371908149. 46%3五金矿产、金属制品726243533337291105. 54%4产品制造49485311901829558. 66%5口、计算机3262842416-97

12、88-23. 08%6金融（保险、证券、银行）2269825792-3094-12. 00%7机电、机械制造1803520510-2475-12.07%8科学研究、地质勘查1549312242325126.56%9建筑（房地产、安装、装潢）1126811780-512-4.35%10商贸、物流109998631236827. 44%图五:2010、2011年第二季度招聘单位需求人数排名前十位行业对比图 20口年招将电位数! 810年招聘单位数从所有行业招聘需求增幅排名如表五、图六所示,招聘增幅排名 前十位的行业平均涨幅高达315% ,这10类行业有望成为下一季度 的人才招聘主力军。2011年第

13、二季度招聘单位需求人数同比增长率排名前十位行业对比表（表五）序号行业名称2011年第二季度 招聘单位需求人数2010年第二季度招 聘单位需求人数同比增长数同比增长率1人才中介、培训、咨询服务992263992831452. 74%2生物、医药596128468365. 63%3娱乐、餐饮1109241868360. 17%4房屋租赁14303631067293. 94%5批发、零售268510561629154. 26%6通讯、电信1200214811371908149. 46%7卫生、社会保障、社会福利1466669797119. 13%8五金矿产、金属制品72624353333729110

14、5. 54%9水利、环境、公共设施管理31931839135473. 63%10居民服务2029118584471.22%图六:为进一步了解用人单位的招人难点，人才大市场对365家招聘 企业进行了问卷抽样调查。其中国有企业占5.48% ,民营企业占 64.38% ,三资企业占28.22% ,事业单位占1.37% ,公益组织或社 会团体占0.55%。受访企业遍布通信、计算机、电子设备制造、电气 机械、器材制造、信息传输、房地产、金融等十余个主要行业。55.62% 的受访企业的招聘需求较去年同期有一定程度提高，其中42.74%的 受访企业同比招聘规模扩大了 1-10% , 26.58%的受访企业同

15、比招聘 规模扩大了 1120% , 12.88%的受访企业同比招聘规模扩大了 21-30%o 64.38%的受访企业表示深圳地区的人才储备相对不足， 6.85%的受访企业表示人才供给严重稀缺。在用人单位急需的岗位人 才中，排名前三位的是：营销类人才（占44.66% I技术管理类（占 37.26% ）,研发类（占 22.19% ）。第页共15页编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第-1。-页痴5页近三个月招聘需求规模扩大最快的是通信/电子设备制造、信息 传输/计算机软件、金融行业。通信、电子设备制造业和信息传输、 计算机软件业在营销、研发、技术管理、经营管理四类岗

16、位存在严重 缺口，下一季度将继续保持大规模的招人比例。电子机械、器材制造 业和耐用消费品生产业对产品研发类人才最为稀缺，五金、金属品制 造业对技术管理类人才有较大需求，金融、耐用消费品生产、批发/ 零售值货业对经营管理类人才需求迫切。通信、计算机、电子设备、 房地产、金融类企业认为深圳在营销、技术研发、管理类人才储备方 面已达到稀缺的程度。70.68%受访企业有招收应届毕业生计划，下一季度应届毕业生 需求数量最多的行业是通信/电子设备制造、金融、信息传输/计算机 软件业，这三个行业提供的技术管理、营销、研发类职位对应届毕业 生的起薪普遍达到3000元以上。三、人力资源市场景气指数人力资源市场景

17、气指数是对人才市场发展状况及运行趋势进行 综合评价的指标体系，由招聘单位景气指数、招聘需求景气指数、 求职景气指数三个子部分组成。通过人力资源市场有关的统计指 标（如招聘单位数、需求人数、求职人数等），相对于基准数所发生 的变化来客观反映人力资源市场整体运行趋势的一项指标，能够全面 反映在一个年度周期范围内整个人力资源市场的活跃程度。因2009年为金融危机之前人才市场供需量均较为稳定的年份, 因此招聘单位景气指数以2009年全年场均招聘单位数的平均值作为 基准数100 ,其余景气指数以2009年全年平均值作为基准数100 , 通过比较各月相对平均值的变化幅度，在100的基础上加上变化幅 度乘以

18、100后得出。通常景气指数在0200之间，100为中间值； 景气指数低于100则是不景气，越接近0越低迷；景气指数高于100 视为景气状态，越接近200反映市场越景气。（一）招聘单位景气指数招聘单位景气指数以2009年全年场均招聘单位数的平均数为基 准数100，加入了招聘会场次作为考虑因素，以确保结果更加客观反 映市场变动。2011年16月的招聘单位景气指数如图七所示，春节 节后2月招聘单位景气指数攀升至10个月来最大值，第二季度招聘 单位景气指数较3月底有20%左右的大幅度回升，但是在4、5、6 月景气指数逐月下滑，单位招聘热情减弱，至6月底基本接近景气指 数下限100o图七：160. 00

19、-AC CC 1I tS. 67 Ai V . uv/ X 一 U UVlOO. ooc ccD V WVU A CC 1/OU. VV< c CC iAfiv. uv U wvQ OO邱3川近年川11 S)J，年 6月一一""冏单优於'C指数So. 96115. 6787. 91121. 67110. 471OO. OS第11页共15页编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第-11-页痴5页(二)招聘需求景气指数招聘需求景气指数以2009年全年平均招聘需求数为基准数100o 2011年16月的招聘需求景气指数如图八所示，招聘景气指

20、数值在 2011年3月春节节后达到过去15个月的最大值，其后招聘人数总 量逐月减少，主要原因是今年春节节后用人单位招聘需求异常旺盛， 招聘会场次较往年有一定数量增加，一部分用人需求在本季度得到满 足，招聘单位数、职位数、需求人数较上一季度出现回落。图八：(=)求职景气指数求职景气指数以2009年全年平均求职人数为基准数100。2011 年16月的求职景气指数如图九所示 春节节后人才回流势头明显, 求职景气数值一度攀升至去年全年平均水平，但随着节后各类人才返 程期结束，人才市场招聘人流量进一步萎缩，求职景气指数4、5、6 月基本持平，仅相当于上一季度高峰值的一半，但是求职者总量与单 位招聘数量缺

21、口进一步扩大，供不应求情况更为突出。人力资源市场 急需新鲜的人才供给力量作为补充。图九:五、就业压力指数（就业压力指数=求职人数/需求人数）2009、2010、2011年1-6月就业压力指数相关数据表（表六）2011 年1月2月3月1月5月6月求职人数30866823190631489254299640915需求人数14856257175377732262103243000210351就业压力指数一0.210. 270. 240. 190. 18 j0. 192010 年1 .U2月3月；月5月6月求职人数2978335529142341726645739748429需求人数907436314

22、3328520218708205782167046就业压力指数n0. 330. 560. 430. 330. 280. 292009 年1月2月3月1月5月6月求职人数672824995920104012454493670110398需求人数4071130858933718617488729131459就业压力指数J1.651.912. 151.451.060. 84从2011年4、5、6月的就业压力指数走势图如表六、图十所示，4月用人单位招聘人数同比增长19.84% ,求职者人数同比减少32.67%，就业压力同比下降42.81%。5月用人单位招聘人数同比增长18.09% ,求职者人数同比减少

23、25.09% ,就业压力同比下降第13贝共15页编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第-11-页痴5页35.47%O 6月用人单位招聘人数同比增长25.92% ,求职者人数同比 减少15.52% ,就业压力同比下降34.46%O在企业招聘需求持续旺 盛的情况下，现场求职者人数进一步减少，今年第二季度的求职者就 业压力进一步降低，各月就业压力值不足0.2 ,为2010年全年就业 压力平均值的64.5%不足2009年全年就业压力平均值的1/5（注： 2010年全年就业压力平均数为0.31,2009年全年就业压力平均数为 1.09 X图十：第15贝共15页2009. 2

24、010、2011年1-6月各月就业压力指数对比表虽然求职者总体压力值处于历史低位，整体就业压力不足0.3 ,求职者整体找工作空间较大，但是相当部分求职者并未感到就业压力减轻。本刊对336名现场求职者进行问卷抽样调查，以便进一步 摸清才市供需的结构性矛盾症结所在。求职者受访者中：男性占68.14% ,女性占31.86% ;深圳市户籍求职者占6.64% ,广东省内非深圳户籍求职者占12.83% ,广东省 外户籍求职者占80.53% ; 2010-2011年未就业毕业生占43.81% , 拥有15年工作经验的求职者占39.38%，拥有6-10年工作经验的 求职者占9.73% ,拥有10年以上工作经验的求职者占7.08% ;海归 留学生占1.33% ,硕士以上学历求职者占2.21% ,本科学历求职者 占35.84% ,大专及以下学历求职者占60.62%。在实际问卷调查中，认为就业机会多、选择余地大的受访者仅为 30.09%。认为就业机会有限、但就业不困难的受访者为42.48%O 有27.43%的受访者认为就业机会少、专业对口困难。受访者中期望从事通信、电子设备制造行业的受访者占46.02% , 期望从事信息传输、计算机软件行业的受访者占16.37% ,期望从事 批发、零售、百货行业的受访者占16.37% ,期望从事电气机械、器 材