教师表彰奖励机制和惩处问责制度316

1、教师的表彰奖励机度和惩办问责机制一、教师表彰奖励制度庙沟门学校以提升教育教学质量为目标, 以提升教师素质为核心, 以义务教育学校教职工绩效工资为契机,科学标准中小学收入分配机 制,充分发挥绩效工资的鼓励作用,以此调动广阔教职工爱岗敬业, 扎实工作,以学期进行教师工作综合量化考核, 教师工作综合量化考 核包括：出勤考核、师德考核、常规工作考核、教学成绩考核.并设 立模范教师奖、优秀班主任奖、九年级升学奖等多种奖项 ,积极主动地完成各项教学工作任务,努力推进学校教育事业持续健康快速发展.1、实施范围全学区正式工作人员(包括公益性岗位人员、见习人员)2、绩效工资的构成绩效工资分为根底性和奖励性两局部

2、.根底性绩效工资标准占绩 效工资中标准后津贴的70%奖励性绩效工资总量为标准后津贴的 30%教育局下拨的考核资金每学期4500元之和(公益性岗位每学期 考核资金为4500元).奖励性绩效工资主要表达工作量和实际奉献 等因素,其中应设立师德评价、考勤、工作量、超课时津贴、教育教 学过程、教育教学业绩等工程.在严格、科学、标准的考核根底上, 以学期进行兑现.3、绩效工资的分配方法、分配原那么(1)坚持“统筹合理的原那么.(2)坚持“公正、公开、公平的原那么.(3)坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬的原那么.、分配方法(1)根底性绩效工资中岗位津贴依照不同类别的岗位绩效工资标 准按月发放.(2)班主

3、任津贴参照核定标准,按庙沟门学区班主任主任考核办法考核后以学期发放.3教师绩效考核要分为优15% ,良40% ,中30% , 差15%四个档次对相关人员进行考核,档差为 2000元学期平均 档差为1000元,公益性岗位年档差1000元,学期档差500元.4校长的绩效工资教育局综合考评予以发放4、各项奖金额,由校委会讨论依实情而定.5、本方案由校委会负责解释.二、教师惩办问责机制为进一步构建学校教职工监督体系, 强化教职工的责任意识,严 肃学校工作纪律,转变工作作风,预防和减少过错,提升工作效率, 落实工作责任,根据?中小学教师职业道德标准?相关文件精神,结 合庙沟门学校工作实际,特制定问责制度

4、.< 1>、实行问责制度是完善工作行为标准的重要举措,对于坚持 以制度管权、管事、管人,增强民主监督,增强全校教职工责任意识、 大局意识、创新意识、纪律意识.学校全体教职工要履行好党和人民 赋予的责任,兢兢业业完成各项工作任务.< 2>、本制度适合于所有教职员工.< 3>、实行问责制度坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教 结合、依法有序的原那么.< 4>、领导干部和教职员工受到问责,同时需要追究纪律责任的, 根据有关规定,按程序要求给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的,移交司 法机关依法处理.< 5>、教职工问责制根据教职工岗位责任进行,是

5、对教职工由于 成心或者过失,不履行或者不正确履行责任,以致影响学校工作,或 者损害教职工或学生的合法权益,给学校造成不良影响和后果的行 为,进行内部监督和责任追究.其中不履行责任,包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行责任等情形；不正确履行责任,包括无合法依据以 及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行责任等情形.< 6>、问责原那么：坚持权责统一、实事求是的原那么；公正、公平 和追究责任与改良工作相结合的原那么；教育与惩办相结合的原那么.< 7>、从重问责情形：1 .干扰、阻碍问责调查的；2 .弄虚作假、隐瞒事实真相的；3 .对检举人、控告人打击、报复的；<8>、从轻问责情形：1 .主动采取举措,有效预防损失或者挽回损失的；2 .积极配合问责调查,并主动承当责任的.<9>、责任追究的方式1 .诫勉谈话.2 .取消当年评优评先、职称晋升资格.3 .责令做出书面检查.4 .调整工作岗位,低聘或者缓聘.5 .给予行政处分.6 .经济赔偿.凡造成经济损失的,要按责任轻重、损失大小, 按一定比例实行经济赔偿.<10>、问责程序：根据以下情况启动问责程序：1 .师生、