教师考核奖惩制度

1、教师考核奖惩制度为了正确评价教师的德才表现和工作实绩,完善教师职务聘任 制,鼓励催促教师提升政治业务素质,认真履行责任,并为其晋升、 聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,根据国家教委 关于高等学校各级职务教师责任的规定以及重庆市有关文件精神,结合我院实际情况,制定本规定.一、考核原那么考核要坚持客观公正、民主公开、政治思想考核与业务考核并重、 注重实绩的原那么.二、考核范围本院在编在岗的所有教师含兼职教师均属考核的范围.对以下教师不予考核：本年度外出学习的；探亲、休假超过本年度半年的；公派出国的； 借调外单位个人要求借调,但未按规定完善手续的.三、考核的内容和标准1 .考核的内容包

2、括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实 绩.德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现,包括：坚持四项 根本原那么,拥护党的路线、方针、政策方面的情况；忠诚党的教育事 业,教书育人、为人师表方面的情况；遵守国家的法律、法规及学校 各项规章制度和职业道德方面的情况.能、绩,主要考核业务水平、工作水平和工作实绩,工作实绩是 业务水平和工作水平的综合表达,重在考核工作实绩.工作实绩主要 考核履行责任聘约情况,完成教育教学、科研工作任务的数量、质量、 效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益.勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况.2 .考核标准以学院规定的各级职务教师责任工作总量和聘

3、任 时下达的任务为根本依据.四、考核的方法和程序1 .教师的考核,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合, 定性与定量相结合.平时考核随时进行,由被考核人根据工作任务定 期记录,主管领导负责核查.定期考核分为年度考核和聘期考核.年 度考核按学校的安排进行,以平时考核为根底.聘期考核以年度考核 为依据,在聘任期满时进行.2 .德、能、绩的考核,即政治思想、职业道德表现的考核和教 育教学、科研工作实绩的考核,实行量化评分的方法；勤的考核,根 据教师工作特点实行倒扣分制.3 .量化考核采用百分制,德、勤考核总分值各为 10分,工作实绩 考核分上不封顶.以教学为主的教师,以考核教学工作实绩为主,教 学

4、工作实绩考核分占工作实绩考核分的比重为 70%其中完成全日制 本专科教学工作的实绩考核分不得低于按规定应完成额定教学工作 量的实绩考核分的70%科研工作实绩考核分占工作实绩考核分的比 重为30%以科研为主的教师,以考核科研工作实绩为主,科研工作实绩考核分占工作实绩考核分的比重为 70%教学工作实绩考核分占 工作实绩考核分的比重为30%4 .根据量化考核结果,综合评定考核等级.5 .考核的根本程序是：(1)被考核人个人总结、自评.(2)对被考核人进行民主测评.(3)教研室主任根据平时考核、民主测评和自评情况写出评语, 提出考核等次意见.(4)学院考核小组对教研室主任提出的考核意见,进行审核, 学院领导班子通过以后,由学院负责人签署审核意见.五、考核结果及评价1 .考核结果分为优秀、合格、根本合格和不合格四个等次.2 .本年度调入的教师,根据其在调出单位和我院的工作表现及 实绩,确定考核等次.3 .对受警告处分的教师,当年不得评为优秀等次.4 .以下人员,只参加考核,不确定等次：当年毕业分配参加工作的；受党内严重警告及行