欢迎新员工入职致辞

1、欢迎新员工入职致辞篇一：欢迎新员 工入职演讲稿姓名： 学号:班级：欢迎新员工入职演讲稿各位新员工大家好！我作为公司的总经理，非常高兴的欢迎你们加盟我们公司，并允许我代表我们公司全体同志热烈欢迎你们的到来！你们进入的是一个充满活力和希望的集团公司，你所面临的是充满挑战与机遇的工作，在这里我们为没一个提供了公平竞争发展平台，我们向天下的有志之士打开了拥抱之门， 我们希望更多的人才前来加盟我们公司，今天大家有幸能够相 聚在这里，相信你们就是我们公 司的明日之星。你们都知道现在就业的形势是如何，在这栋楼的外面有无 数的和你一样的人拿着简历在找工作，他们脸上 写满了焦急和无奈所以你们是幸运的，走在就业的

2、道路上， 能够拥有一份稳定的工作，能够拥有这样一个合适的成长、发展的机会 ，当你们能拥有这样工作机会希望你们能珍惜， 但是如果你不喜欢这个，你一定要尽快换 ，尽快找到自己喜欢的事情， 找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命 。现在这个大家庭已经向你们打开了，但你能走 多远，要看你自己能锻炼出实力了时间巨轮飞转， 分分秒秒的时间都是十分珍贵，有些瞬间 会成为新的起点。不管你以前有多高的学历，多 大的成绩，还的多低的学历，多大的失败 ，这些属于过去。今天在场的各位新员工，现在 的你们就像是初升的太阳，是含苞待放的 花蕾充满了激情和活力，这 里将成为你们的一个新起点。无论你所处的岗位

3、是什么，工作 岗位其实没有什么好坏之分， 更没有贵贱之说，明 天的太阳可以升多高 ，花 儿能够开多艳，这就看你的努力有多大了。一个有理想有抱 负的人，即使都是在最平凡的岗位也能做 出不平凡的事业。一个人的 成功决不是偶然的， 必须付出非凡的努力，我期望大家在创造和谱写我们事业的征程中做 出非凡的努力，在通往未来的道路上留下可圈可点的光辉足迹 。我相信每个人都有可能做成功一件事情。这件 事可能很简单，当你做到极致就变得有价值。而这件事情就是你身价 的最好证明。由于你 有这样的经历，可能就有人愿意为你投资一千万。我希望你在公司做 事，一定要争取把一 件小事情做成大事，通过做这件事情你也 能得到成就

4、感。这样的成功 是需要时间积累的， 积累你的知识，积累你的经验，积累你的能力。在座的各位新员工今天你们拥有的更多是潜力，而不是实力 ，我希望在未来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。当然除了你们除 了各自的发展，在这里，我也希望我们这个大家庭能够建立起信任的 桥梁，公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台我相信一句老话：团结就是力量，你们在这里是新人，老员工在经验上有差距，新员工 需要向老员工多学习，尽快让大家站在同 一条起跑线上。俗话说 “独木 难成林 ” ，一个团队中 只有单个人优秀算不上优秀，只有全体队员齐心协力，通力合作才能走向

5、成功。每一个队员都把提高团队成绩作为己任：努力有了效果，大家笑逐颜开；成绩不理想，大家互相鼓励。量变才会引起质变，一个团队的变化通常不是一朝一夕之事，而是大量 “琐事 ”累积而成。 我希望大家能够尽快融入这个大家庭的文化 整去，努力一点一滴的和大家认识并且相互合作。否则就如同一盘散沙。我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志 、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神。你们的发展是我们成功的重要因素。在你们的职业生涯中，只要你们认真工作，充分施展你们的才华，勇于迎接新的 挑战，晋升的机会将不断出 现在你们的眼前，或许你们就是我们未来的领导者。最后，再次以热 烈的掌声欢迎新

6、员工的到来，我在这里祝愿新员工今后能够顺利成长,能为公司的发展壮大做 出自己的贡献，能成为公司的顶梁柱，愿 你们用实际行动来表明自己 潜 心学习、多多积累 永不放弃的决心。这这里我们要用火一般 的热情，共同努力，扬帆起航。公司的发展需要你们的努力 ,未来 也需要通过你们带领 新生代去共同创造美好的明天。 伙伴们，准备好了吗 ？让我们携起手来，为我们公司更美好的 明天而奋斗！也为你们更美好的明天而努力！篇二：企业新员 工入职欢迎词范文【企业新员工入 职欢迎词一】新员工入职培训欢迎致辞各天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高兴，你们的加盟位新同事：大家上午好!今为公司注入了新的血液， 添加了新的希

7、望，我谨代表恒大美森美的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎 ! 大家来自不同地区， 共同汇集在恒大美森美这个公 司，你们进入的是一个充满活 力和希望的群体，您们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司 的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台， 公司将尽力为您们每 一个人提供创业发展的平台 ， 也希望每一个人， 全身心地投入自己的精力和才智，回报公司 。我们将在共同信任和 相互理解的基础上，度过您在公司 的岁月。这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽 带。今天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等内 容向大家做介绍，

8、 希望大家认真思考和感悟。我们希望给大 家传递一 些 有价值的信息，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长， 少走 弯路 ;另一方面也希望企业能更好地发展，让我们 的成长与企业的发展更好地结合，形成一个共同成长的局面 。公司正在实施持续创新、资本运作和品 牌提升三大战略，我们希望通过执行人才引进计划、员工成长计划， 使人力资源成为恒大美森美实现发展 战略、发展 目标的重要支撑力量 。在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务 等各方面的创新，只 要对公司发展有利，并通过实际的检验能 够产生经济效益，我们都会 支持。我们更要不断 创新模式，延长服务链条，产生实际的

9、效果，使我们有综合能力的优 势， 从而将我们与一般的竞争对手区 别开来。未来,变化将是一种常态， 很多标准和认识 都在不断与时俱进，应对变化最好的办法就是创新，我们看待事 物的态度要不断地调整和 提高，并根据发展的 需要不断去改变。资本运作战略方 面，我们将会提出 更完整的思路， 我们已经做过一些尝 试，但还没有真正发挥作用， 因此潜力还是巨大的。品牌提升战 略 方面，品牌是公司的 口碑，是无形资产 , 我们也要进行专题讨论，不断 向前推动，前段时 间成为湖南卫视爸爸去哪儿栏目指定 唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的 结果。 管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了

10、 行业领先，集团 领先的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，如 果员工某 一步跟不上公司的发展速度，就可能会步步都跟不上。财务方 面，我们作文的资金管理系统正在不断完善，融资能力大大提高，风险控制也在逐步加强。人力资源方面，我们希望 能通过预先计划的实 施让人力资源整体的竞争能力得到提高， 真正成为整个战略的支撑点 , 这既是公司战略的需要， 也是大家自身成长的需要。我们把人才成长放在非常重要的 位置， 希望通过一两年的时 间，能从在座各位中成长出更多能独立作 战的业务骨干。对大家来说， 通过这次的培训，自 己能感悟多少，就能成长多少，今天大家都在同一起跑线上，也许一

11、两年后就会出现很大 的差距，关键在于有没有用心， 有没有汲取别人的长处和经验。我们 的本意并不希望有人掉队，但现实可能不会这样，最后的评判 标准是绩效。我们的考核机 制很严格，恒大以前 的员工也都经历了大浪淘沙的过程 ，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能经得 起考 验，能够认识到绩效是最终的标尺。很多新员工会提 到，刚到公 司我们就给他们压了 一些任务。其实在使用中学 习、提高是最好的培养方式。很多时候任 务可能是个挑战，但 每一次挑战都是一个学习的机会，一定要勇于面对挑战。虽然开始可 能会感到无从下手，但我相信在我们公司，如果你就某一问题 请教任何人，大家都会认真地解答。这样的使用

12、和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。 相信大家如 果很好地完成了交办 的任务，内心也会有成就感。你们以后的 路还很长，无论是否在公司 发展，如果能培养起 自身的能力，能为别人创造价值， 无论走到哪里都会 很受欢迎。公司 将会尽可能多地提供磨练的机会和平台，也希望大家珍惜，因为公司为每一个人提供的机会都有成本，不仅是 费用成本，更多的是机会成本和 时间成本，机会成本的丧失可能是公 司最大的 损失。大家加入恒大美森美之前 肯定经过认真选择，择善而从，但一 旦选择，我们就要主动融合，尽 快适应公司的管理和文化。只 有主动融合，公司才能给我们更 好的支持，让我们更好地发展。就我们每一个员

13、工而言， 大家来到这个企业，也 希望 大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。 能否适应环境是能力 问题，能不能融合是态度问题， 如果进入公司很长时间还不能融合， 可能说明你真的不适合 公司，对公司和自身 都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选择。期待成长，期 待公司的成长，期待员工的成长，期待大家专业能力的成长。今天我特别想说，希望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才 ! 我们对你们寄托着无限的希望，我们也会尽可能为你们创造更好的平台。希望大家能对今天的培训有更多 的感悟，每天进步一 点点，在每一个环节上持续改善，相信每个人能看到自己的成长。最后期待着一年、两年、三年后能为大家

14、的长足进步而举杯庆贺! 【企业新员工入职欢迎词二】今天的人员，我代表公司 签订股东协议的日子 东之一对新股东的加是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新全体员工对你们的加入表示欢迎 ! 今天也是我们公司第 一批员工入股，三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子，我作为股入表示欢迎和接受!无论是新员工还是新股东，借今天这样一个机会和 成功与否 ，里 面有几点我很认同： 1 、人需要有一个正确的 方向，向着这个正确的方向努大家交流三个内容： 失业的社会局面，你 的工作，一方面是你 是有帮助的，所以才 天走出这个楼，外面 龄人，他们焦急躁动 机会，不要轻言放

15、弃们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时们在校期间是努力用心的，另一方面是公让你们走出校门的同时能拥有这样一个合就是无数拿着自己的简历在面试、在参加 的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳 。前几天看董道奎的日志，里面有一篇文你们是幸运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路：面对毕业就拥有一份劳动合同和稳定司的培养机制对你们的成长适的成长、发展的机会。今招聘会的你的同学和你的同定的工作时希望你们能珍惜章毕业第五年的时候再看力一定有机会达成目 标 ;2、 成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多 不确定因素的时候，能够把 与变迁都能准确应对 自己的手里，很多人 寻思寻思也真的不是 生活在无比痛苦

16、的抉 一辈子的平庸，我想握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目，最后赢的一定是你 !3 、不能活在别人的愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观择之中，所以毕业后5 年的迷茫就会带来这不应该成为你们的追求。你们需要做的标在那里，面对每一次转折眼里和嘴里，把命运掌握在别人骂这个老板不是东西他点和正确的做法，而是始终10 年的恐慌 20 年的挣扎和是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的住 、走的正、长的快，这才是你们脱颖而出 的最佳捷径!二、 向公司老们看到了公司经历的 展做出了非常大的贡 遇的时候，我想那是 远的将来得到你能够 有个非常好的文化， 何人有困难大家都

17、能 来这帮老员工对公司每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初 献，也在这个过程中得到了很好的历练， 他们应得的。作为新员工要懂得只要你付 得到的一切，公司在机制的设置上对所有 就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱， 伸出友爱之手，不会让你感觉很孤单，不 的巨大贡献，所以新员工也要敬业爱岗，期，他们不仅仅为公司的发 当他们拥有职务、股份、待 出同样的努力，你也会在不 员工都是相同的。咱们公司 我们是个和睦的大家庭，任 会让你无依无靠，这是几年也要帮助自己的伙伴一起成员工学习，敬业爱岗 、踏实前行;三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他长!三、 潜心学习、多多积累 、厚积薄发;原来曾经和大

18、家交流过这样的观点：1-2 年你们需要解决吃饭、活着 的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉 ;2-3 年你们需要解决定位、职位问题， 这个阶段学习积累提升自己是重要的 ;5 年内解决 机会、积累、发展、 创造更多价值是重要的。这个思路在一批 又一批的人员中得到验证。 也就是说，你 5 年要上升 5 个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情。但现实是5 年中大部分人还处于 解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多， 工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘。篇三：新员工欢迎词 欢迎新员工新员工欢迎词各位同事：首先，欢迎来到 * 公司这个大家庭 。从今天起大家将在共同信任和相互理解 的基础上，度过我们在公 司的岁月，这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。大家来自不同地满挑战与机遇的工作员工的成长，又要依区，你们进入的是一个充满活力和希望的。公司和员工是一个共生体，公司的成长 靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一群体，你们面临的也将是充，要依靠员工的成长来实现；个人提供发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。当然，进入公司 并不就意味着高待遇，公司是以工作能力报酬，凭工作责任定 公平是没有的。但在 解您、赏