人力资源管理常用短语

1、人力资源管理常用短语A：行动学习：交替排序法：年终分红：工作申请表：评价面试：资质：仲裁：参与式激励计划：职权B：行为模拟()：行为锚定等级评价法：基准职位：福利：个人偏见：联合抵制：工作替换/临时解雇程序：耗竭C：候选人次序错误：资本积累方案：职业锚：职业周期：职业规划与职业发展：案例研究方法：居中趋势：传讯：民权法：类( )：归类(或分级)法：集体谈判：可比价值：报酬因素：计算机化预测：内容效度：效标效度：关键事件法D()：戴维斯 佩根法案：日常集体谈判：下降阶段：延期利润分享计划：固定福利：固定缴款：劳工部工作分析法：纪律：解雇；开除：精简E：提前退休窗口：经济罢工：艾德加?施恩：职员报

2、酬：雇员上岗引导()：雇员退休收入保障法案：雇员服务福利()：雇员持股计划：公平工资法：确立阶段：离职面谈：期望图表：实验：探索阶段F：调查s ：公平日工作：公平劳动标准法案：弹性福利计划：弹性工作地点：弹性工作时间：强制分布法：每周 4 天工作制：弗雷德里克?泰罗：职能控制：功能性工作分析法G：一般经济状况：高龄给付：真诚的谈判：等级说明书：等级：图尺度评价法：方格训练：抱怨：抱怨程序：团体人寿保险：团体退休金计划：成长阶段：担保公司：有保证的公平对待：有保障的计件工资制：收益分享H：晕轮效应() ：健康维持组织I：非法谈判项目：僵持：隐含职权：激励计划() ：个人退休账户：企业内部开发中心

3、：不服从：保险福利：谈话；面谈J：工作分析：工作描述：职位评价() ：工作指导培训：工作公告：工作轮换11 / 12：工作分组：工作说明书：约翰 ?霍兰德：初级董事会L：临时解雇：领导者匹配训练：无保证终身解雇：直线管理者：地方劳动力市场：闭厂M：维持阶段：管理评价中心() ：目标管理法：管理竞赛：管理方格训练：管理过程：强制谈判项目：调解：绩效工资：绩效加薪：中期职业危机阶段N：非定向面试O：职业市场状况：职业性向：职业安全与健康法案()：职业安全与健康管理局：职业技能() ：在职培训：敞开门户：意见调查() ：组织发展：向外安置顾问P：配对比较法：小组面试：现场工人日记/日志：工资等级：退

4、休金福利：退休金计划： " 以人为本" 的价值观：工作绩效分析:工作绩效评价面谈( )：人事(或人力资源)管理：人事调配图：计件：工厂关闭法：政策() ：职位分析问卷：职位调配卡：怀孕歧视法案利润分享计划：程序化教学Q：资格数据库：质量圈R：排序法：工资率系列：比率分析：现实冲击：信度：退休：退休福利：退休前咨询：保护圈：角色扮演S：越级谈话：社会保障! ：讲出来！：特殊奖励：特殊的管理开发技术：稳定阶段() ：职能(服务)功能：标准工时工资：股票期权：直接计件制：战略规划：压力面试：偏紧 /偏松：罢工：结构化面试：接班计划：补充报酬福利：补充失业福利：薪资调查人力资源管理常用短语：储蓄计划：斯坎伦计划：散点分析：科学管理：自我指导工作小组:自我实现：敏感性训练：系列化面试：离职金：病假：情境面试：调查反馈：同情罢工IV组织体系IVI:组织体系I:任务分析:团队建设:班组 :解雇；终止:随意终止Y：Y 理论：第三方介入：培训() ：人际关系心理分析：趋势分析：尝试阶段U：不安全环境：绩效评价标准不清：失业保险：不正当劳工活动罢工：不安全行为V：效度：以价值观为基础的雇佣：维罗姆-耶顿领导能力训练：可变报酬：新雇员培训或模拟：