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文档简介

1、企业内部员工退职退养管理制度为进一步深化企业内部三项制度改革，优化人力资源配 置，增强企业活力，促进企业员工队伍年轻化、知识化、专 业化，根据国务院第 111111 号令国有企业富余职工安置规定 第九条规定，国务院国发19781041978104 号有关规定，结合我公司 实际情况，特制定本制度：一、正式工退养条件及待遇1 1、19981998 年元月以前参加工作的在职干部、固定工、全民合同工、集体工，男年龄满5050 周岁，女年龄满 4545 周岁，办理提前退养；2 2、19981998 年以后参加工作和 19981998 年以后调入本企业的， 按农民合同工退职条件办理；3 3、凡请长假的员工

2、，达到退休年龄时，交清企业及个 人养老统筹后，公司上报审批退休；4 4、员工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。 企业和退养员工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费，待 符合退休条件时，按照规定办理退休手续，员工退出工作岗 位休养期间仍计算工龄；5 5、退养工资待遇：工龄满 2525 年以上（包括 2525 年）的，每月按本人退养前档案标准工资的75%75%计算生活费；工龄满2020 年不满 2525 年的，每月按本人退养前档案标准工资的70%70%计算生活费；工龄在 2020 年以下的（不含 2020 年）每月按本人 退养前档案标准工资的 65%65%计算生活费。患职业病（二、三 期煤肺）

3、的在本人档案标准工资内加15.3015.30 元的井下津贴。各种补贴按现行企业内部退养人员标准执行。二、 农民合同工退职条件1 1、凡男年龄满 5050 周岁，女年龄满 4545 周岁的农民合同工，按其在本企业连续工龄，计算发给一次性经济补偿金， 并解除劳动合同；2 2、农民合同工经济补偿标准为咸阳市上年度在岗职工 月平均工资；3 3、连续旷工 1515 天以上的农民工按自行离职对待，不予经济补偿。二次来矿的农民工，以最后一次签订劳动合同时 间计算工龄。三、 因违反劳动纪律，被企业解除合同的不予办理退养、 退职手续。四、 员工出生年月以本人档案原始记载为准。五、 凡符合以上退养、退职条件的员工，由人力资源部通知所属单位停职停薪，单位通知本人及时办理有关手续六、凡办理内退手续人员，任何单位不得再次安排工作，如违反本制度规定，追究单位领导责任。七、本制度自公布之日起执行。附：1 1、彬煤公司企业内部退养审批表2 2、彬煤公司农民工解除劳动合同经济补偿表彬煤公司企业内部退养审批表姓名性别出生年月民族参加工作时间连续工龄身份家庭住址批准时间工资级别档案工资标准退养原因工资计算标准本人意见人力资源部意见公司意见审核人：制表人:姓

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