下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、输血过程质量治理监控及效果评价制度一、输血护理效劳的规定1、血液必须保存在指定的血库冰箱内,温度应保持在 4C,保存温 度不当可能导致血细胞破坏或细菌感染,血液自血库取出后应在 30 分钟内输入.2、严格遵守无菌操作原那么和无菌操作技术规程.3、严格执行双人查对制度.4、根据医嘱进行输血,应向患者解释输血的目的及过程,要求患者 及时报告不良反响.5、输注两人以上供血者的血液时,应间隔输入少量无菌生理盐水, 防止产生免疫反响.6、输入血液中不可参加其它药品或高渗性或低渗性溶液,以防血液 凝聚或溶血.7、输血过程中密切观察输血反响,尤其是输血开始 15分钟,护士 应监测患者的生命体征和皮肤变化,密
2、切观察有无先兆输血反响的症 状和体征,并及时处理.假设出现严重的输血反响,立即停止输血,通 知医生抢救处理,余血和输血器送血库,报输血治理委员会.二、输血过程的质量监控1、责任护士进行全过程质量监控.从抽血到输血完成的整个细节进 行仔细观察并做好记录.2、护士长或专业组长进行质量限制3、护理部督查输血病人的护理记录,并纳入护理质量考核.三、效果评价及持续改良1、护理部每半年进行一次对全院所有输血病例质量的成效评价.2、对每一例输血不良反响进行分析和持续改良.输血过程中的质控评价流程1、?临床输血申请单?由经治医生填写,主治医师核准后签字,交护 士站采集受血者血样.2、 护士根据输血申请单资料,
3、采集前核对患者姓名、性别、年龄、 住院号、病室、床号、血型和诊断后,将标明患者完整信息的标签贴 到紫色试管上,再采集受血者血液2毫升注入紫色试管内,上下混均, 并填写抽血时间,在?临床科室输血单?上签署采血人姓名.3、由医务人员或专门人员将受血者血样及?临床输血申请单?送交 输血科.4 、送检人员在输血科填写送达时间、姓名性别、病案号、血型、输血前检查等内容,与输血科接收标本者两人共同核对后, 双签名确 认.5 、取血时医护人员携带病历到血库,与血库人员双方交接核对:(一)受血者科室、床号、姓名、性别、年龄、住院号、血型 (包括Rh因子)、血液成分、血量、有无凝集反响、交叉配血结果;(二) 核
4、对血袋标签:献血者条形码编号、血型(包括Rh因子)、血 液有效期、色泽.(三) 检查血袋有无破损渗漏,血液有无溶血及凝块.双方核对无 误后,在发血单上双方签字方可发出.6、血液取回后:(1)输血前由两名医护人员核对交叉配血报告单及血袋标签各项内 容,检查血袋有无破损渗漏,血液颜色是否正常.准确无误在?临床 科室输血单?上双签名前方可输血.(2)输血时,由两名医护人员带病历共同到患者床旁核对患者姓名、 性别、年龄、病案号、病室/门急诊、床号、血型等,确认与配血报 告相符,再次核对血液后,用符合标准的输血器进行输血.(3)取回的血应尽快输用,不得自行储血.输血前将血袋内的成分 轻轻混匀,防止剧烈震
5、荡,血液内不得参加其它药物,如需稀释只能 用静脉注射生理盐水.(4)输血前后或连续输用不同供血者的血液时,用注射生理盐水冲 洗输血管道.(5)输血过程中应先慢后快,再根据病情和年龄调整输注速度,并 严密观察受血者有无输血不良反响,如出现异常情况应及时处7 、输血完毕后,交叉配血报告单贴在病历中,将血袋及输血不良 反响回报单送回输血科,输血科记录时间、科室、患者姓名、血袋条码、回送者时间送交人签字,接受者签字并记录时间,血袋在2-6C冰箱内保存时间不超过24小时.由后勤人员收集后统一销毁,注 明收集时间和收集人签字.流程:医生填写输血巾请单,主治医生审核,交由护士采血1 F护十杳对后采集血样1F送输血科.输血科核对后备血1医护人口与输血科医生共同核对后取血1F输而箭.两夕疾护人另带病
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 交通运输业总经理助理岗位面试题
- 旅游策划师面试题库及参考答案
- 2025年珠海市共乐幼教集团三溪园区(三溪幼儿园)公开招聘合同制专任教师备考题库及完整答案详解一套
- 外资咨询公司的客户服务项目总管角色要义及能力考核
- 2025年南江创展人力资源有限公司面向社会公开招聘6名工作人员的备考题库及参考答案详解一套
- 2025年复旦大学经济学院招聘经济学院院务办公室行政秘书岗位1名备考题库及答案详解1套
- 2025年泾县中小学教师招聘笔试参考题库及答案解析
- 2025年望谟县中小学教师招聘笔试参考试题及答案解析
- 银行柜员面试题及专业能力考察要点
- 电力调度中心主任应知应会问题集
- 《失效分析案例》课件
- 《公路工程预算定额》(JTGT3832-2018)
- 文献信息检索与利用学习通超星期末考试答案章节答案2024年
- 国企煤矸石承包合同范本
- 当大学遇上心理健康智慧树知到期末考试答案章节答案2024年东北农业大学
- 监控改造设计方案(2篇)
- 电气防火技术检测报告
- 2024年通辽市城市发展(集团)有限公司招聘笔试冲刺题(带答案解析)
- 【全球6G技术大会】:2023通感一体化系统架构与关键技术白皮书
- 引流管置管的健康宣教
- 《华为员工绩效考核管理办法》
评论
0/150
提交评论