【最新合同协议】劳动者未告知已婚事实,公司解除劳动合同是否合法？范本

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方的规定，平等原那么是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内 容：合同当事人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和经济 实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把

2、自己的 意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方 的权利和义务的规定，公平原那

3、么要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。 老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当事人在订立合同的全过程中，都要 老实，讲信用，不得有欺诈或其他违背老实信用的行为。劳动者未告知已婚事实，公司解除劳动合同是否合法？劳动者没有如实告知公司自己已婚的事实，公司因此解除劳动合 同是否合法？针对上诉问题，小编为您整理了劳动合同的相关法律知 识，希望能帮到您。【案例】李

4、女士于2021年结婚，2021年5月份到A公司工作，从事的职位 是人事助理，应聘时李女士按公司的要求填写了根本信息表，其中一 项是婚姻状况，李女士考虑到很多公司不愿意接纳已婚女士，于是填 写了：未婚。后来李女士顺利入职，工作一年多以来，李女士尽职尽责，很好 的完成了工作任务，受到领导的好评。2021年9月份，李女士和部门 经理王某因私人关系发生了一些冲突，在王某的“建议下，不久公 司便向李女士发出了?辞退通知?，理由是：李女士未如实说明个人 根本情况，将“已婚说成“未婚，严重违反了公司的规章制度。 根据劳动合同法的规定，公司做出开除处理。李女士觉得很委屈，自己工作上尽职尽责，能够很好的胜任工

5、作，虽然自己已婚，但已婚事实并未对工作造成任何影响，况且，自 己的婚姻状况属于个人隐私，单位无权知道。那么，公司做法到底合法吗？【律师解答】：?劳动合同法?第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如 实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产 状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 ; 用人单位有权了解 劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。这 条法律条文明确了劳动者对根本情况的如实说明义务，但是如实说明 的范围是什么 ?这条法律也进行了限定，即“与劳动合同直接相关的基 本情况。那些情况属于与劳动合同直接相关的根本情况呢 ?一般认 为，学历、专业、工作经验、资格证书、健康状况等与劳动合同的履 行有直接的关系。而婚姻状况、有无子女等情况不直接影响劳动合同 的履行，属于个人隐私。本案中，李女士也能够很好的完成工作，并 没有因婚姻问题影响了工作。因此，单位认为李女士未如实说明婚姻 状况构成严重违反公司的规章制度，并因此解除劳动合同是违法的。李女士