【最新合同协议】女职工在怀孕期间能不能解除劳动合同范本

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方的规定，平等原那么是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内 容：合同当事人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和经济 实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把

2、自己的 意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方 的权利和义务的规定，公平原那

3、么要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。 老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当事人在订立合同的全过程中，都要 老实，讲信用，不得有欺诈或其他违背老实信用的行为。女职工在怀孕期间能不能解除劳动合同职工在“四期是不能解除劳动合同的，但是在怀孕期间有 其他原因能不能解除劳动合同呢？小编将在本文中为您详细介绍。希 望对您有所帮助。根据?劳动合同法?第三十九条的规

4、定，劳动者有以下情形之一 的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用 条件的;二严重违反用人单位的规章制度的;三严重失职，营私舞 弊，给用人单位造成重大损害的;四劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形 致使劳动合同无效的;六被依法追究刑事责任的。第四十二条规定， 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十 一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未 进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察 期间的;二在本单位患职业

5、病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧 失劳动能力的;三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;四 女职工在孕期、产期、哺乳期的;五在本单位连续工作满十五年，且 距法定退休年龄缺乏五年的;六法律、行政法规规定的其他情形。根 据上述规定，孕期、产期，是我们国家劳动法一再强调的，在员工没 有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工 的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个 是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之 外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护 的。因为近两年是生育顶峰，很多单位不愿意招用适龄的女员 工，甚至不允许女员工在合同期内怀孕，这样的做法都是不对的，对 于用人单位而言，应该完善自己的内部管理和规章制度来创造和谐的 劳动关系，而不是一味地想着降低劳动本钱而解除劳动合同。综上所述，也就是说其实认为职工在“四期内是不能被解除劳 动合同是