人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1N复合型人才职业培训认证《企业社保管理师》

1、百度文库让每个人平等地提升自我人力资源和社会保障部中国就业培力11技术指导中心全国1+N复合型人才职业培训认证企业社保管理师证书背景2011年7月1日，社会保险法（中华人民共和国主席 令第35号）正式实施，随着新社会保险法的出台施行 和我国社会保险制度的逐步完善，国家社保政策、地方社保 经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大的变化，对企 业社保管理人员的要求也逐年提高。传统的“办事员”已经 不能胜任岗位要求，企业社保管理人员必须要具备企业社保 实际经办技能、掌握社保政策原理，并能解答员工政策咨询、 提供各类服务和建议。企业社保管理人员要向实战型、专家 型过渡。为推进企业社保管理人员的规范化和

2、专业化，人力资源 和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出了全国1+N 复合型人才职业培训项目一一企业社保管理师。此项目 根据企业社保管理人员所需能力商低，分成初级、中级、高 级三个级别，课程由国内知名劳动用工专家、社保实务专家 精心研发，紧密结合最新政策，完全针对企业社保经办实际, 分险种进行精细化深度解析。帮助企业社保管理人员快速掌 握企业社保管理必备知识和技能，适应现代化人力资源管理 需要，为学员日后职业发展打下坚实原基础，为学员的职业 生涯带来新的提升和保障！经培训并考核合格，可获得人保 部中国就业培训技术指导中心颁发的企业社保管理师职 业培训证书。该证书可作为企业社保管理人员从业的凭

3、证，也可作为 申请职业技术指导中心颁发的企业社保管理师耿业培训 证书。该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为 申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。本证书序列号为 唯一编码，有效性可通过“中国职业培训与技能鉴定服务网: 查询，证书全国通用，网上可查。证书的颁发和使用由人力 资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。证书前景1、证书价值企业社保管理师证书可作为企业社保管理人员从业 的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证 明。本证书序列号为唯一编码，有效性可能过“中国职业培 训与技能鉴定服务网：“WWW,”查询，由中华人民共和国 人力资源和社保保障部中国就业技术指导中心（

4、CETTIC）” 颁发初、高、中级企业社保管理师职业岗位能力证书； 该证书国家统一印制，编号，根据职业教育法的规定， 该证书可作为培训学员从业的凭证；同时、也可作为申请耿 业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人 员长职、加薪、求职、法律公证的有效证件，出国可作为专 业能力凭证。政府官方网站查询、全国通用、终身有效！全 国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性。2、普及趋势中华人民共和国社会保险法是继中华人民共和国 劳动合同法、中华人民共和国就业促进法、劳动争议调 解仲裁法之后，在保障和改善民生领域又一部支架性法律, 是新中国成立第一部社会保险制度的综合性法律，一共12 章

5、98条。该法的实施使中国社会保险制度发展全面进入法 制化轨道。中华人民共和国社会保险法规范了社会保险 关系，规定了用人单位和劳动者的权利与义务，强化了政府 责任，明确了社会保险行政部门和社会保险经办机构的职 责，确定了社会保险相关各方的法律责任。使相关各方、特 别是广大劳动者有了维护自身保洁权益的有力武器，并必将 带动一系列单项法规、规章和规范性文件的制定实施，从而 使社会保险体系建设全面进入法制化的轨道。3、前景分析（1）由于国家系列社保改革制度的实施及社保工作的 落地，社保管理工作将是未来十年炙手可热的工种；（2）因社保实操有一定的技术含量，却没有专业要求,因此社保管理工作也将成为广大应届

6、生步入职场的一块敲 门砖；（3）随着各行各业从业者自我保护意识的觉醒，将会 有更多的人群关注并学习社保相关知识。考试相关1、报考对象（1） 企业薪酬福利、社会保险管理等岗位工作人员；社保代理、劳务派遣公司的社保管理人员；（2） 有志于从事人力资源管理工作的行政人员、非人力资源工作者，包括大中专院校的应届毕业生；（3） 已参加国家人力资源管理师职业资格培训但实操经验缺乏的人力资源从业人员；（4） 希望掌握社保经办实务、了解社保政策，以便 提高工作效率、理解社保政策、提升专业性的人力资源从业 人员。2、报考条件初级：1、年满18周岁以上的中国公民；2、高中以上学历。中级：1、大专以上学历；2、1年

7、以上工作经验（或取得初级“社保管理师” 证书）。高级：1、大本以上学历；2、3年以上工作经验（或取得中级“社保管理师” 证书）3、报考资料（1）1寸蓝底照片一张、2寸蓝底同底版照片3张；（2）身份证复印件2份；（3）学历证复印件1份；（4）工作经验证明1份。4、考试形式初级与中级：理论知识与技能操作两份试卷，共两科， 每科满分100分，60分合格；高级：理论、实操与论文答辩。共三科，每科满分100 分，60分合格；5、考试时间一年四次考试。每年的3、6、9、12月第二周的周日全 国统考，上午8： 3010： 00理论知识、10： 3012： 30技 能操作：下午14： 0017： 00论文答辩

8、课程相关1、课程大纲第一章社会保险实务基础原理介绍社会保险的基础原理、重要概念；企业办理社保业 务需要面对的相关部门；获取社保信息的渠道；常见的社保 基数核定规则、缴费核算方法，社保查询办法；地方社保经 办常规步骤。第二章社会保险实战精解从社会保险法入手，介绍社会保险法的立法背 景、政策变化。分险种详细解读各大险种的缴费基数、比例、 待遇等相关政策规定。并从用人单位角度，详细解读社会保 险法的影响。并关瞻性介绍整体劳动用工政策的走势以及企 业未来用工的方向。第三章养老保险实务精解从劳动者职业生命周期曲线入手，图示化讲解养老保险 基础原理。并介绍养老保险制度历史沿革、辽宁地方政策四 大重要节点；

9、183号令养老计发办法详细解读，指数化原理 形象化讲解，养老保险待遇影响因素详解.；退休经办流程补 血异地转移的退休办法、第四章 失业保险实务精解我国失业制度的历史沿革；失业保险金领取条件，失业 金待遇计算，失业期间享受基本医疗保险待遇政策详解；无 固定单位期间个人社会保险的三种选择及其优劣比较，失业 与劳动者身份、档案的关联等。第五章医疗保险实务精解医疗保险的原理和历史沿革；医保存折个人账户、医保手册、社保卡等逐一详细解读；定点医院选择、异地安置医 保政策及经办流程实务、特殊病的医保政策及经办流程实 务；4类报销情形图示化精细解析；医保报销省钱秘笈。第六章生育保险实务精解生育保险的覆盖范围，享受条件；3类生育保险待遇详 细解读；辽宁生育保险政策的历史沿革；产前检查费用报销, 住院分娩费用结算，生育津贴申领等的经办流程实务；产假 的若干规定。第七章工伤保险实务精解工伤保险三大原则，工伤保险的历史沿革；工伤的认定 和不认定情形；工伤的4附段处理经办