企业文化影响职场

1、企业文化影响职场对于职场人来说，你不合适这个公司，也许合适另外一个公司。不同公司有着不同的企业文化，而企业文化会影响到个人的职业生涯。求职者需了解企业文化企业文化大致包括三个层次的内容。第一是核心层，就相当于一个鸡蛋的蛋黄，它包括企业的核心价值观、企业的发展远景；第二是制度层，相当于一个鸡蛋的蛋青，它包括公司的激励机制、公司的规童制度、公司的薪酬机制、公司对员工的职业培养计划等等。这部分内容与员工的关系杲为密切。最后，文化还包括物质的内容，企业形象、企业办公环境、企业员工着装等等表象的东西属于这一部分。“在招聘的过程中，人力资源内行很容易判断出某个候选人究竟合适不合适自己的职位，或 是合适不合

2、适这个公司。比如让应聘者评价自己以前服务的老板，通过他的讲述和分析，至少 可以搞清楚，他预期合作的人是否与他的脾性等相匹配：公司文化在招聘过程中类似这样被体现着。所以，求职者有必要了解一个企业的文化°”企业选才其实各有偏好不同企业自然文化不同，甚至一些跨国企业也会结合分公司的特点而设立其独特的文化：不同文化，也吸引不同的人加入到各个公司。全球知名的雇主品牌管理公司Unh/ersum 公布了中国内地“大学生心目中的理想雇主 "30 强，欧莱雅公司连续第二年上榜，成为中国大学生心目中的最佳雇主之一。在针对文科生和女性大学生的分榜中，欧莱雅更是获得青睐，均取得第七名的优异排次。&

3、quot;在人力资源建设上，欧莱雅崇尚个性，他们始终都欢迎不同文化、背景、爱好和个性的优秀年轻人才加盟欧莱雅. 共 同推动事业的发展：如果不是提倡一个宽松的文化氛围，怎么可能吸引年轻人的加入: ，”神州数码（中国）有限公司，是国内著名的 IT分销与服务企业。该公司人力资源部经理介绍，神州数码把人才的成长划分为导入期、成长期、成熟期三个阶段，在每个阶段神州数码开设有自己的" 途中加油站”，采取有针对性的培养策略。特别对进入公司一年内的新员工，实施 指导人计划，以帮助大学生尽快适应公司业务和企业文化。以形成人才脱颖而出的良好氛围，让大学生充分释放自己的潜力。虽然他们也是一个IT企业，但他

4、们和联想、旧M、微软等国内 外的同行相比较，有着自己的文化， ?途中加油站?就是很好的说明。英特尔 （中国） 研究中心有限公司总经理说： “在英特尔有一句话叫 ' 建设性的对抗' ，这正是我们文化的精髓之一。就是说我们要看员工是否有一种用积极态度解决工作矛盾的能力，这种能力很重要，如果我面试一个打算加入英特尔的新人，我可能会让他给我讲一个他如何解决与别人发生矛盾的例子。如果有人跟说我他从来没有跟别人发生矛盾，对不起， 这样的人我肯定不会要。 因为在实际的工作中，我们经常会与同事发生各种矛盾。比如你有一个好想法，想让人接受，人家不接受，因为他觉得自己的想法比你的好，那你怎么才能改

5、变他的想法，调整自己适应企业文化IBM 大中华区人力资源总监表示，在各个不同的时期，公司的文化也是在不断丰富并在调整的。比如 IBM 从成立之初就倡导给女性同样的工作机会。发展到现在，我们除了给女员工们提供培训、晋升的机会外，从2004 年起中国区每年都要办个女性大会的活动，请一些成功的女同胞来分享她们如何平衡家庭与工作等，通过这样的活动，就是要告诉女员工，除了工作，你也要很好的生活：=作为员工你想长久地呆在这个企业，就是需要你去不断适应公司的文化: ： “如果我一直都不会调整自己，我肯定早就不是IBM 的一分子了。”?我是2994年在美国加入英特尔，到现在 22年了。我从来没有过审美疲劳，因

6、为我一直不断地挑战自己。在这里，我每两年更换一次工作，每次换工作都是在公司杲需要人的时候，做自己并不熟悉的内容，但我敢毛遂自荐。”要想在一个自己喜欢的公司做下去，不断地变换是必 须的。猎头专家认为，许多行业尤其是外资保险公司，目前很愿意在中国国内招收那些没有保险从业经验的人做员工。他们认为，这样有利于公司建立和贯彻自己独特的企业文化和管理理念。正所谓一张白纸好作画，专业知识和实践经验的缺乏，是完全可以通过培训和实际使用获得的。但如果两者在文化、价值观上存在很大的差异并且根本无法磨合在一起的话，最后的结果就是大家只能彼此分开。适应企业文化从求职开始“如果你想来 旧M,那你在来求职位之前，最好先要

7、了解我们企业的文化，因为只有了解了企业文化，你才可能知道该如何工作，才可能把自己不适合的做事方式做事习惯逐渐修正过来。在整个工作过程中，员工可以不断地跟公司彼此做选择，同时我们一定希望员工做得好，大家彼此往下走，这是双方面选择的承诺，目前IBM 的离职率大概有20%, 每个公司有不同的文化，大家有共同的理念，就一起创造一个双赢的局面；如果不成，就可以离开。不能简单地判断一个人离职好不好，也不能简单地说喜欢不断离职的人就不是一个敬业的人，就一定要给他画上一个问号: ：在选择工作时，求职者应更多地考虑企业的用人机制和企业文化，看是否适合自己的长远发展。找工作前当然需要了解一个企业的文化了，这样有助于你在激烈的求职竞争中获得主动：即使你是个自由职业者也要这么做；因为对于