北京金自天正智能控制公司员工聘用制度

1、北京金自天正智能控制公司员工聘用制度（暂行）第一条 为使公司员工聘用管理规范化，按公司的人力资源管理规章，制定 本制度。第二条 为加强本公司经营水平，加强员工队伍建设，不断提高员工的基本素质 改善员工队伍结构，建立一支符合公司发展要求的优秀队伍，特制定本 制度。第三条 本公司部聘用员工应遵循公开、公正、公平的原则，并严格遵照国家 和地方的有关法令、法规办理。第四条 员工聘用必须严格按公司人力资源发展规划和部门年度用人计划进行。计划外人员的聘用，须经过主管领导批准。第五条 公司各部门均应制定本部门的年度用人计划，经公司总经理批准方可 执行。第六条 对公司的发展有特殊重要意义的人员，经总经理批准，

2、可直接聘用。 第七条 到本公司的应聘人员必须具有本公司内的推荐人，推荐人的职务（或 职称）不能低于应聘人应聘的职务（或职称）。第八条 员工聘用由人力资源部协同公司人才招聘委员会，按人才聘录工作流 程进行（见附件）。第九条 凡经聘录程序审查合格的应聘人员，均由人力资源部办理试用申请表， 原则上试用期为三个月（不含培训期），试用期满合格者，方可办理正 式录用手续。试用期成绩特别优秀者，可适当缩短试用时间，特殊人 才经总经理批准可以免除试用期。第十条 试用人员因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，应无条件随时接受停止试用和解雇处理。试用时间不满三天者不给工资。第十一条凡试用员工有下列情况之一者，不得

3、录用：1吸食毒品者；2、经本公司指定医院体检，认定不合格者；3、患有精神病或传染病者；4、被判有期徒刑或被公安机关通缉者；5、拖欠公款，记录在案者；6、被剥夺政治权利尚未恢复者；7、曾被本公司开除或除名者。第十二条用各种手段和方式隐瞒第十一条中规定的情况者，一经发现，应无条 件随时接受公司的除名处理，并负赔偿因此行为给公司造成的任何损 失的责任。第十三条应聘人员一经录用，视情况与本公司签订劳动合同书，双方共同遵 守。第十四条应聘人员接到录用通知后，应即向本公司人力资源部提交以下材料：1户口卡及复印件；2、公司指定医院的体检表；3、最后单位的离职证明及推荐材料和通讯电话、地址、联系人；4、身份证

4、及复印件二份；5、近期免冠照片二张；6、公司规定的其他文件。第十五条 凡应聘人员均应在阅读此制度并全面理解的情形后，方可填报应聘申 请表。第十六条本制度解释权在公司人力资源部。程序代号:部0 0 1程序名称：聘录工作总流程主管部门:人力资源程序代号：0 0 2力资源部程序名称：用人计划及审批程序主管部门：人人才流动办公室人力资源部人才流动办公室人力资源部主任部长主任部长1.拟定招聘办1.出广告；法；审2.组织招聘会；审2.招聘广告；3接待洽谈；3.筹集公司介 绍资料；核4发收申请表核有关材料；4.组织参加人批5.收集应聘材批员；料。5.洽谈地点落 实。复初筛选结果复操作计划 应聘申请表批复意见批复意见甄选程序合格不合格辞谢人才流动人力资办公室源部主任部 长1.资料分类汇总审2.组织方案；13.甄选方案。核应聘人意见资 料人才招聘委员会1.拟定笔试题卷；2拟定面试题目；3. 拟定