绩效考核通告

1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创1 / 5绩效考核通告人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理的关键在于绩效考核，下面学习啦小编给大家带来绩效考核通告范文，供大家参考！绩效考核通告范文一公司各单位：从今年 5 5 月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各 单位实施了绩效考核。1 1 7 7 月份共考核了 3 3 次。现将各单位 7 7 月份绩效考核结果通报如下：一、 绩效考核的收效：通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效 考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极 性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益 工资的激励作用，有效地

2、调动全体员工潜能和工作积极性。自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不 复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章 守纪蔚然成风。通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合 线损同比下降了 0.50.5 个百分点，未发生任何行风问题，收到 了较好的效果。二、 存在的问题：1 1 、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不 亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去 考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见， 导致被考核单位和精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创2 / 5员工不认可考核结果。、个别部门派出的考核

3、人员不深入现场，导致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量， 经不起检验和考核，需尽快完善。上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。三、下次考核的重点工作及要求：各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考 核双倍扣分。八月份考核内容：（一） 、职能部门：1 1、建一流资料；、二 0 0 一一年工作评价考核标准；、对本部门员工的岗位考核。（二） 、供电所：1 1 、标准化供电

4、所建设资料整建情况、二 0 0- 年工作评价考核标准、对本所员工（包括农电工）的岗位考核。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创3 / 5（ 三）、生产单位1 1 、建一流资料；、二 0 0 一一年工作评价考核标准；、对本单位员工的岗位考核。各单位务于 9 9 月 5 5 日前将建一流资料交到企管办资料室 接受考核，否则视为未完成。各单位一定要高度重视三级绩效考核工作，正确对待绩 效考核工作，认真及时地整改存在的问题。特此通知xuexilaxuexilaxxxxxxxx 年 xxxx 月 xxxx 日绩效考核通告范文二针对 5 5 月 6 6 号罢工事件经公司研究

5、杜绝类似事件发生，特作出以下考核：1 1 、刘俊飞作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起 到好的带头作用，特考核 5050 元。、崔飞翔平时工作认真，但是在这件事情上。处理方式 欠缺，影响其他员工情绪。特考核5050 元。、 闫富岗在这件事情上不听领导劝阻。 经公司研究决定 考核 10100 0元，予以辞退。、贾海涛负有不可推卸的领导责任，特考核100100 元，特rLtz此警告。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创4 / 5、韩彦利在这件事情上附有一定的责任，看其平时工作 良好，这次予以警告。XXXXXXXX20 xx20 xx 年 x x 月 x x 日绩效

6、考核通告范文三区属各单位，各街、镇：近期，市绩效办公布了全市各单位20 xx20 xx 年度市绩效考核得分情况，我区总得分为97.2397.23 分，列市内五区第三名。经区委、区政府同意，现将我区与其它区市绩效考核得分情 况进行对照并予以通报。希望全区各级各部门紧紧围绕区 委、区政府确定的“创优创新年”的各项工作目标，进一步 总结经验，查找不足，强化措施，奋勇争先，确保我区在 20 xxx20 xxx 年度的市绩效考核中取得优异成绩。xxxx 市 xxxx 区绩效考核管理办公室年 3 3 月 1818 日绩效考核通告相关文章：1.1.关于做好年终绩效考核工作的通知2.2.考核结果通告3.3.考核通报范文 关于绩效考核的通报范文 5 5 篇4.4