特定人员资格审查管理规定

1、特定人员资格审査管理规定文件编号WI-HR-001版次A/0页次1/31. 目的：凡对品质有直接或间接关系的人员，均应实施其资格考核及培训，以确保产品品质。2. 适用范围2.1质量管理人员、计量人员及检验人员；2.2内部质量审核人员；2.3国家规定的特殊工种岗位人员（义车工、电工、焊接工、行车工等）；2.4油漆作业员；2.5产品保管人员。3. 定义（无）4. 管制流程人力资源部人力资源部部门主管部门主管人力资源部 制造部权责单位 相关部门-相关说明使用表单特定人员考核 申请/通知单特定人员资格考核表特定人员资格 考核合格名册记录控制程序4特定人员资格审查管理规定文件编号WI-HR-001版次A

2、/0页次2/35. 执行方法5.1申请时机5.1.1已完成厂内外在职教育培训的人员；5.1.2职务调（异）动人员；5.1.3新产品、设备、检（试）验方法等导入时；5.1.4产品连续出现重大问题时；5.1.5自我推荐时；5.1.6新进特定资格人员入职报到时。5.2资格初审5.2.1各部门根据需求向人力资源部索取并填写v特定人员考核申请/通知单后，送交特定人员资格审査管理规定文件编号WI-HR-001A/0人力资源部做资格初审。5.2.2特定人员资格审查检定表如下特定 资格人员学历及要求考核方式相关培训检定相关证明质量检（试） 验人员初中以上或具 二年以上经验厂内初级检验相关培训8小时以上部门主管

3、核准上岗证质量审核人大专以上厂内审核培训咨询公司审查证书员40小时管理代表核准叉车工与初中以上或具厂外相关培训部门主管核准叉车证或行车工一年以上经验者8小时以上行驶证焊接工初中以上厂外相关培训 8小时以上部门主管核准焊工证仪表计量高中以上厂外相关培训8小时以上部门主管核准计量证维修电工（电工）初中以上厂外相关培训8小时以上部门主管核准电工证油漆工初中以上或具 一年以上经验者厂内相关培训 8小时以上部门主管核准上岗证质量管理人 员大专以上厂内相关培训8小时以上部门主管核准上岗证产品保管人 员中专以上，二年以 上经验厂内相关培训 8小时以上部门主管核准上岗证关键工序人 员高中以上或具 二年以上经验

4、者厂内相关培训8小时以上部门主管核准上岗证| 页 次 |3/35.3考核5.3.1人力资源部在申请资格考核人员的资格初审通过后，应排定资格考核时程表， 并于排定日期前三日发出考核通知。5.3.2受考核人员在接到考核通知单后应依规定日期、地点作岗位操作或考核测试； 若经排定时程后而无法出席者应向部门主管提出延期(更换时程)申请。5.4考核复审及认可5.4.1考核人员在做实际操作及资格初审时应详细审核其适用性，如考核不符合要求 时，则退回。必要时由受考核人员依教育培训管理程序接受培训后再提出 申请。5.4.2受考核人员考核合格后，由人力资源部统筹记录于“特定人员资格考核合格名 1111"zJ/J O6. 相关附件6.1记录表单名称编号保存单位保存期特定人员考核申请/通知单QR-HR-013人力资源部、制造部1年特定工作人员资格鉴定表QR-HR-014人力资源部、制造部长期特定人员考核合格名