某药房的新员工入职告知书!

1、欢迎您加入某某药房，预祝工作顺利！在您入职之前请先了解确认以下信息。一、工作职责努力学习相关业务知识，不断提升履行岗位职责的能力。熟悉所辖区域货品，做到规范 陈列，补货及时，货架丰满，尽职尽责，为顾客提供优质服务。二、工作时间营业员每天8小时工作制，收银员每天6. 5小时工作制，三、工作形式站立式服务四、着装要求女士：下身裤装或裙装，店铺可根据实际情况确定。裤装：必须是黑色裤子。裙装：裙 子下摆不准超过工服下摆，统一穿黑色鞋，肉色或黑色丝袜，统一戴黑色头花将头发盘起， 耳前不得有发。男士：着工服时里而必须穿上衣，不准坦胸，下身统一穿黑色长裤，黑色鞋。五、试用期限1-3个月，通过试用期考核标准确

2、定试用期期限，能较快胜任岗位者，考核通过可提前 转正，试用期前七天为试岗期，试岗期工资转正当月发放，如不能转正或试用期内离职辞退 者，试岗期工资不予发放。六、试用期学习要求新员工到店后索取新员工学习计划验收表，店长指定帮带人，针对学习计划按时间节 点及标准安排学习及验收，新员工可向店长及帮带人寻求帮助与指导。七、薪资试用期间统招统考大专业上学历底薪1700元/月，其他学历1500元/月，聘用第一个月 提成奖励为店铺/组平均提成的20席,聘用第二个月提成奖励为店铺/组平均提成的40%,第三 个月提成奖励为店铺/组平均提成的60机八、福利试用期间新员工可享受的法定有薪假期：元旦1天、春节3天（农历

3、除夕、正月初一、 正月初二）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天（农历五月初五）、中秋节1天（农历八月十五）、国庆节3天（法定假日调休）。试用期间营业员岗位有四天带薪休假（法定假日可累加）。转正后四天带薪假+双倍加班 费（加班费二定级工资/当月天数*8）：专职收银员无四天带薪假（可享受法定假期休假）加班 费核算方式同营业员，转正员工每年中秋/春节享受福利发放，七月公费旅游，带新年假，医 药相关专业转正后、非医药专业工作满半年（6个月）后的1-7月份集中上保险（养老、医 疗、工伤、失业、住房公积金）九、考勤迟到：员工提前10分钟到岗，上班时间开始至30分钟内到岗或未签到者，按迟到论处： 迟到1次

4、扣工资20元：当月累计迟到超过3次（含）以上按旷工一日处理。早退：提前30分钟以内下班者按早退论处，早退1次扣工资20元，当月累计迟到及早 退超过3次（含）以上按旷工一日处理。旷工：迟到或早退超过30分钟者按旷工半日论处。旷工扣双倍日工资。每月累计三天旷工者，扣除当月工资；无故连续旷工达三天（含）以上者，按自动离职 给予除名处理。门店员工须先到所属门店签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况须经店长或主管批 准，不办理批准手续者，按旷工一日处理。未经请假或请假未获批准而擅离职守者，发现一次按旷工一日处理。上班时间外出办私事者，发现一次按旷工一日处理。十、休假手续试岗期间请假者试岗期延期，请假天数

5、小于7天由店长审核，区域经理批准后执行，7 天含以上天数由店长、区域经理审核，中心副总审批后执行，一个月以上按离职办理。十一、转正手续转正考试时间为每月5号下午14： 00-15： 00,新员工学习期满提前十五天向店长提出 口头转正申请，店长、区域经理验收通过后方可参加人力资源组织的转正考试（考试范围： 学习计划表相关内容、新员工学习手册及所在店/组相关产品知识）转正时间：按实际入职时 间核算°如：1、新员工2016. 7. 3入职，正常转正三个月，参加2016. 10. 5人力资源部组织笔试， 笔试合格及其他转正要求达标，从2016. 10. 4起按转正员工工资核算。2.提前转正按

6、笔试通过后第一天开始核算，例：参加5号笔试，则按6号起按转正员工工资核算。十二、离职手续试岗期：无需办理手续，但店长必须通知人力资源部员工离职理由及离职的具体时间。第一个月：员工须提前三天向店长提出离职申请，由店长协助填写离职审批单、离 职会签单，逐级审批，并及时提交人力资源部（离职期限以提交书面材料当天开始计算）第二个月：员工须提前七天向店长提出离职申请，由店长协助填写离职审批单、离 职会签单，逐级审批，并及时提交人力资源部（离职期限以提交书面材料当天开始计算）第三个月：员工须提前十五天向店长提出离职申请，由店长协助填写离职审批单、离 职会签单，逐级审批，并及时提交人力资源部（离职期限以提交书面材料当天开始计算）十三、关于岗位资质办理营业员上岗后必须具备健康证和上岗证，健康证费用118元。（健康证在上岗后7天之内 办理完毕，市区人员办理后及时上交回执单，外埠区按时间要求上交健康证复印件）上岗证 费用：200元。上岗证办理等公司通知。健康证：由区办理地址：建设北路建源体检站，其他区域根据区域要求地址办理。十四、职业规划公司每季度组织储备店长选拔，符合条件可报名参加，培养方向：店长、