公司考勤制度公告

1、公司考勤制度公告为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资 核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。一、适用范围本制度适用于本公司所有员工。二、管理规定一工作制度1 .工作时间：周一至周日周休一天、串休上午8： 30-12： 00下午13： 0017： 00 实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工 作和休息时间注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核。2 .打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时 间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班

2、打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出 不能打卡应填写公出申请单，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门 考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和 项目文员协助人力资源部进行管理。二手工考勤制度1 .手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡如外围人员、出差，可由各部 门提出人

3、员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。2 .参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤 管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。3 .参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相 关表单。4.外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出差，持出差证 明，出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录；三、考勤管理：一迟到/早退1.迟到/早退10分钟以内含10分钟:1每月允许迟到或早退10分钟以内一次不计考勤；2每月迟到或早退二次以上，10钟 以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱人民币；2.迟到/早退3

4、0-180分钟以内扣半天工 资二旷工1.旷工的处罚：员工旷工按奖励与处罚条例实施处罚。2.若有下列情形 之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚：1迟到/早退三小时以上含三小时者；2 未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者；3代替或委托他人考勤者；3.连续旷工3 天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。财政各单位：为进一步加强我局干部队伍建设，切实改进机关工作作风，提高办事效率和服务水平, 树立机关良好形象，现就我局加强机关纪律、严格考勤制度的有关规定通知如下：一、严格考勤制度1、工作人员耍自觉严格遵守市政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退 和

5、旷工。2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进行签到。上班有效签到时间为市政府规定的上 班时间前30分钟到之后10分钟。3、加强工作人员去向牌管理。各科室单位要设立工作人员去向牌，工作人员离开工 作肉位前，应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。4、工作人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严 禁出现脱岗上班时间人不知去向和虚岗岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办 不成、串岗上班时间到其他处室串门、闲聊。二、严格请、销假制度和外出报告登记制度5、上班时间因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等计出勤。因以上原因不 能参加签到的，应于事前填写洪湖市财政局机关考勤

6、登记表，经科室单位负责人审批 科室负责人由分管领导审批并签注日期后，交科室负责人或指定专人保管，并于次日10 点前交局办公室备查。确系突发事件来不及提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明 原因，并于事后一个工作日内补办登记手续。6、请假应事先填写请假条和办理请假审批手续，病假可补办审批手续。请假条一式 两份，一份存入教科备查，一份存本单位。如提前结束假期，应到人教科办理提前结束请 假手续。请事假1天以内的，由各科室负责人批准;一般干部职工请事假2-3天的由分管 领导批准，请事假3天以上的经分管领导同意后报局长批准;科室单位负责人请事假1天 的由分管领导批准，请事假2天以上的，要经分管领导同意

7、后报局长批准;局领导干部请 假按市委的相关规定执行。7、未经请假含未履行准假手续而不到岗的视为旷工。未按规定时间签到，乂未及时 办理考勤登记手续的，视为迟到、早退或旷工。三、建立明察暗访制度局治庸问责督查小组，对工作人员考勤情况和遵守工作纪律情况要进行定期、不定期 的明查暗访，督查小组由局办公室、人教科和监察室等部门组成，每周至少暗访1次以上。 暗访时将当场向被访科室单位负责人及有关人员核对工作人员当日考勤在岗及去向情况。四、实行考勤与奖惩挂钩制度1、工作人员考勤情况与考勤奖、评先评优、职务晋升等挂钩。2、工作人员旷工或上班期间出现脱岗、虚岗、串岗现象的，发现1次予以批评教 育，发现2次当年累

8、计，下同责成写出文字检查，累计3次及以上者予以通报批评。3、凡工作人员有上班时间玩电脑游戏、上网聊天、看电视或影片等行为，以及在工 作日午间饮酒、参与休闲打牌等活动，被有关部门查证属实的，将依律从严惩罚。对违反考勤制度并屡教不改的工作人员，适当调整工作岗位，情节特别严重并造成不 良影响的按有关规定给予行政处分，直至辞退。五、加强管理与督促检查1、各科室单位要指定专人负责考勤登记管理，负责考勤登记的同志应在次月3日前 将单位人员上月的考勤登记表、请假条汇总后，与考勤汇总表一并报人教科复核。无特殊 原因逾期未报考勤情况的单位，将不予补办当月考勤复核手续。2、人教科于每月10日前将上月考勤复核结果通

9、知各科室单位，作为各科室单位发放 综合考勤奖的依据。3、各科室单位负责人要认真检查本科室单位工作人员的考勤情况和填签准假手续， 严禁弄虚作假。对故意隐瞒事实袒护违反纪律人员者，要予以严肃批评。4、督查组成员在检查中要认真负责、铁面无私，严格查处各种违反考勤制度和工作 纪律的行为，不得隐瞒和袒护。5、局内将每半年公布一次各科室单位工作人员的考勤情况和执行纪律情况，让全局 干部职工共同监督。本通知从3月1日起实施。由局监察室负责解释。公司各部门:为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象， 根据公司制度再次严明考勤管理。一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇

10、的主要依据，全体人员都必 须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8： 30前，下午14： 00前，在正 常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出 办事无法签到者，应填写因公外出通知单经部门负责人批准后交人力资源部，否则以 旷工处理。三、任何类别的请假都需要填写请假单，经部门经理批准后呈副总经理或总经 理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知 部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处 理。四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的 人员，应填写出差登记表，获得批准后方可出差。如私白外出者一律按旷工处理。五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂， 为免浪费，报餐后乂不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐 者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。六、