2020年中国西语人才就业与流动调查报告

1、中国西语人才就业与流动调查报告1 月 15 日，中拉青年学术共同体（CECLA 和拉美 INCAEW学院 在京联合举行中国西班牙语人才就业与流动调查报告发布会。该 报告历时 3 个多月完成，是国内第一份全面调查西班牙语人才就业与 职业流动的报告。这次调查和报告出炉的背景是当前中拉关系快速升温背景下对 人才的强劲需求。近年来， 中国同拉美高层互动频繁，经济领域合作 紧密，人文交流突飞猛进， 一时间拉美成为中国发展同新兴市场关系 的新焦点。主席在不到 4 年的时间里三次出访拉美地区， 凸显出对该 地区的重视。xx 年 12 月，主席结束第三次访问拉美当日，中国发布 了第二份中国对拉丁美洲和加勒比政

2、策文件，全面系统地勾画了 新时期中国同拉美国家深化整体合作的新蓝图。在这一背景的背后， 则是国内西班牙语教育和人才培养的井喷。 根据最新的统计，截至 xx 年，全国开设西班牙语专业的院校增至 96 所（其中本科院校 74 所），是 1999 年的 8 倍;在校生人数估计在 20， 00022，000 人，是 1999 年的 4044 倍。但在这些数据之外，一直为人忽视、不为人知的是西班牙语毕 业生的就业去向、 培养模式是否匹配社会需求， 以及西班牙语人才的 职业流动状况等。正是为填补这一空白，以打破信息不对称，为西班 牙语教育者和机构、 用人单位以及西班牙语学生三方提供了一个 “知 己知彼”的

3、参考， 中拉青年学术共同体（CECLA 联合世界百强、 拉美 排名第一的 INCAE商学院发起国内第一次西班牙语人才就业与流动 调查。可以看到随着中国与包括拉美在内的西班牙语世界的交往日益 加深，西班牙语人才在供求两方面都正经历深刻的变化。 这就意味着， 西班牙语从业者个人、 西班牙语教育机构和用人单位三方都面临着相 互适应与调整，以实现共同发展的挑战。而第一份中国西班牙语人 才就业与流动调查报告的发布无疑为这种调整提供了依据和参考。相关新闻：15 日，中拉青年学术共同体举行中国西班牙语人才就业与流 动调查报告发布会。该报告历时 3 个多月完成，是国内第一份全面 调查西语人才就业与职业流动的报

4、告。这次调查报告出炉是因为当前中拉关系快速升温背景下对人才 的强劲需求。近年来，中国同拉美高层互动频繁， 经济领域合作紧密， 人文交流突飞猛进， 一时间拉美成为中国发展同新兴市场关系的新焦 点。主席在不到 4 年时间里三次出访拉美地区， 凸显出对该地区的重 视。该报告指出， xx 年 12 月，结束第三次访问拉美当日，中国发 布第二份中国对拉丁美洲和加勒比政策文件，全面勾画新时期中 国同拉美国家深化整体合作新蓝图。 在这一背景下， 国内西语教育和 人才培养发生井喷。截至 xx 年，全国开设西语专业院校增至 96 所（其 中本科院校 74 所），是 1999 年 8 倍;在校生人数估计在 200

5、00 至 22000 人，是1999 年 40 至 44 倍。调查发现，近十年来西语教育跳跃式发展极大改变人力市场结 构。首先表现在西语人才整体呈现年轻化 ; 其次，西语专业大量涌现， 以及培养模式与社会需求契合度差等原因导致待业问题比十年前有 所加重; 再次，催生对高层次西班牙语人才需求，表现在教研单位取 代政府机关成为第二大西语人才吸纳地。调查同时发现，企业仍然是吸收西语人才的最重要领域且比重 呈上升态势， 但面临用人单位和西语人才相互不满意倾向。 选择进入 企业的西语人才大多集中在大中型企业， 行业分布集中于贸易、 信息 通讯、基础设施建设、能源和制造业，从事职业集中于翻译助理和销 售等非语言类技能要求较低岗位。 这种双向不满意集中表现为， 企业 对西语人才需求是超越语言本身的完整知识架构， 而西语人才职业满 意度不高主要体现为薪酬不满意和职业发展瓶颈。 这种现状客观反映 当前中国西语教育短板， 即过分注重语言能力培养， 而忽视个人技能 等软实力培养。报告认为，随着中国与包