南京林业大学特聘教授制度管理办法

1、南京林业大学特聘教授制度治理方法第一章 总那么第一条为进一步增强高层次人才队伍建设,积极吸纳海内外优秀专家、学者和杰由人才参与我校教学、科研 和学科建设,推进高水平大学建设进程,根据?南京林业 大学关于加快推进人才强校工作的意见?,特制定本方法.第二条本方法规定的特聘教授人选由单位推荐或自荐,经学校审核批准后,由校长聘任.第三条特聘教授实行岗位聘任制.坚持按需设岗、公开招聘、择优聘任、合同治理,实现设岗、选人和做事 的有机统一.第二章岗位设置第四条学校优先考虑在对江苏省乃至全国经济社会开展具有重大意义、学术上得到或有可能到达国内外先进 水平的国家、省部级优势 重点学科、学校重点建设 学科以及有

2、望实现重大突破的新兴学科和交叉学科中设置 一定数量特聘教授岗位.第五条特聘教授岗位的设置主要根据教学、科研和学科建设工作的需要,重点结合我校高水平师资队伍建设、 优势学科和重点学科建设以及创新团队培育的需要.原那么 上设置在二级学科.第六条学校特聘教授分为A类和B类两种类型.第三章岗位责任第七条特聘教授A类的责任1、承当本学科核心课程的讲授任务,指导研究生,开 设本学科前沿领域的讲座.2、正确把握本学科的开展方向,提由具有战略性、前 瞻性、创造性的研究设想,带着本学科在其前沿领域赶超 或保持国际先进水平.3、面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积 极争取并主持国家重大科研工程研究.在本学

3、科领域开展 原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,力争 取得重大标志性成果.4、领导本学科学术梯队建设,根据学科特点和学科发 展需要,组建并带着一支创新团队进行科技创新工作.第八条 特聘教授B类的责任1、承当核心课程的讲授任务,联合或协助指导研究生, 开设本学科前沿领域的讲座等.2、发挥学术参谋作用,为学科的开展和科学研究提供 咨询和建议,促进学科跟踪国际学术前沿,开展国际学术 交流和合作,拓展在国际学术界的影响,提升学科的国际 学术地位.3、进行合作科研,与受聘学科的教师一起开展科学研 究工作,合作指导青年教师,提升教师的科学研究水平.4、促进团队建设,推荐并协助相关学科引进海内外优

4、 秀人才.推荐青年教师到国外著名大学或研究机构进修和 开展合作研究.组建或参与组建具有国际先进水平的创新 团队,积极争取并主持、参加国际及国家重大科研工程. 在国内外重要学术期刊上发表高水平研究论文等.第四章聘任条件第九条 特聘教授A类聘任条件1、科学道德高尚,学风严谨,为人正派.学术造诣较 深,在科学研究方面已经取得国内外同行公认的重要成就.2、国外应聘者一般应担任过世界一流大学副教授及以 上职位或其他相应职位,国内应聘者原那么上应在一流大学 或研究机构有三年以上工作经历,现担任教授或相应职位.3、具有博士学位,在教学科研第一线工作,胜任核心 课程讲授任务.4、具有开展潜力,对本学科建设具有

5、创新性设想和战 略性思维,具有带着本学科在其前沿领域赶超或保持国际 先进水平的水平.5、具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、 治理、领导水平,善于培养青年人才,注重学术梯队建设, 能带着一支创新团队协同攻关.6、年龄在50周岁以下.特别突生和紧缺的人才,年龄可适当放宽.7、聘期内国外受聘者每年在校工作时间不低于9个月,国内受聘者保证全职在校工作.第十条 特聘教授B类聘任条件1、有良好的科学道德,学风严谨老实.2、在教学科研第一线工作,一般应担任国内外高水平 大学或科研机构教授职务或其他相应职务.3、学术造诣较深,在本学科领域具有重大国际影响,取得国内外公认的重大成就.4、身心健康,年

6、龄原那么上不超过 60周岁.特别突生 和紧缺的人才,年龄可适当放宽.5、受聘人员每年来校工作时间一般不少于3个月.第五章聘任程序第十一条学校根据学科开展需要,确定设置特聘教授岗位的学科及数量,向国境内外公开招聘.第十二条按以下程序进行聘任1、申请人自荐或由设岗学院推荐,学院学术委员会和 党政联席会议审议通过后,向学校提由书面申请,填写?南京林业大学特聘教授候选人申请表?,并附个人简历、 简介、代表性论文或论著,以及来校工作的详细方案和工作目标等材料2、人事处会同设岗学院,对候选人进行评议,并将评 议结果报学校人才工作领导小组.3、经学校人才工作领导小组审议后,特聘教授A类报校长办公会批准,特聘

7、教授B类报主管校领导批准.4、审议批准后,受聘者与校长或校长委托人签定 聘任合同,受聘上岗.第十三条特聘教授岗位应选拔最优秀、最适合学科开展需要的人才.假设未选拔到适宜的人才,岗位可暂时空 缺.第六章工作待遇第十四条特聘教授A类：聘期内除享受国家和江苏省规定的工资、保险、福利及有关补贴外,享受学校特 聘教授岗位津贴.特聘教授B类：实行月薪制,月薪贰万元,按实际 工作月支付.第十五条学校根据需要可为特聘教授配备科研助手, 在人才选聘和队伍建设方面给予政策支持.学校根据工作 需要视学科情况提供一定的科研经费.第十六条学校提供科研工作所需的实验室、办公室等,保证招收研究生名额.第十七条学校视特聘教授

8、具体情况提供相应的住房条件.协助安排配偶工作和解决子女入学问题第七章聘期治理与考核第十八条学校与特聘教授签订聘任合同和工作任务书,明确聘任双方的责、权、禾限第十九条 特聘教授A类聘期4年,特聘教授B 类聘期2年.特聘教授实行聘期目标考核,考核内容为 工作进展情况和学科建设开展情况.重点考察受聘者在学 科建设中发挥的作用和做生的奉献.第二十条考核分为年度考核和聘期考核.年度考核由所在学院或学科负责,受聘者须向考核 专家组汇报年度工作进展情况,提由下一年度的工作目标 和工作任务,并将考核结果及有关材料送人事处.年度考 核合格,可继续受聘.年度考核不合格,学校可解除其聘 任合同.聘期考核由人事处负责,受聘者须提交聘期总结报告, 对履行岗位责任、完成任务情况以及岗位工作目标实现情 况进行全面总结,由学校组织同行专家进行评估.第二十一条受聘人员在受聘期间因故不能履行责任的,学校将解除聘任关系,并通知受聘人.第二十二