和致众成：2019-2020中国人力资源转型趋势展望

1、和致众成：2021-2021中国人力资源转型趋势展望2021-2021中国人力资源转型趋势当下,随着大数据、人工智能技术的飞速开展,新环境下的新技术、新思维 一次又一次刷新了我们对于商业模式的认知.我们无法简单判断,不断变化的外 部环境为企业带来的究竟是挑战还是机遇,但可以确定“适者生存是永恒的主 题.面对剧烈的竞争以及产业结构的不断优化调整, 很多企业开始转型.如果原 来转型只是企业在面对恶劣环境下的被动选择,如今转型已成为了企业的一种常 规状态下的主动出击.而企业转型的第一步往往是由“组织转型发动机之称的 人力资源迈出的.员工作为企业组织中最小的“细胞,其前进步伐与企业开展需要保持高度 协

2、同.如何实现上述目标,HR的作用不可或缺.面向未来,我们不禁发出了这 样的疑问 HR尔做好准备了吗和致众成作为中国企业人力资源转型的推动者,对来自不同企业的 HR进行 了有关企业人力资源转型趋势的调研.在调研中发现,企业的“人力资源转型之 路并不平坦.尽管所有的企业都意识到了人力资源战略伙伴角色的重要性, 然 而当前在该角色的时间分配上依然非常有限.调查数据显示,在人力资源的五个角色中,所有参调人员都认为相较于其他 角色“战略伙伴角色最为重要,然而其有效性却是在五个角色中最低的,说明 当前人力资源“战略伙伴远远没有发挥作用,亟需改善、增强.HR们还是将大局部的时间、精力都消耗在事务性工作上,因

3、而对企业业务增长提供的价值远低于预期.这是一个老生常谈的问题,一直困扰着HR们并备受CE以注.问题的解决方案越来越明朗,具备战略视野的HR可以更好的为企业战略提供支持与效劳,但这样的挑战不仅来自于 HR自身,也需要得到业务决 策者的认可,为其创造条件,与之共舞.专注HR共享只力业,漕长tAlr和致众成& CwCBpHOwie2021-2021中国人力资源转型趋势展望2021-2021REPORTProspect Of China's Human Resources Transformation Trend中国人力资源转型趋势展望% F.加莉大数据人工行能拉术的匕遑开展.新环道卜

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6、依源却“有鼻些痛点.己控选打r 人力资源转引的佗业是否.湎食 了这小痛点.效果 如何在转型的&程中不同类型、不同规模的企业关 注点是什么.投入本钱最多的又在嘛些篌蟆未来. 企业财人力做常就门有噎要求.这叮厢理作的r作 笊心型否致,依史应该大注/性方面针对达些问 题.我们称在接卜来的报告中带您我凡优在此.和以众改时所7#与本次调研活动的爻访石我 示山史WW,企业,我的也把何“KR你散好准缶门本次胸研问楼吸引了众多正处于人力资源转型困局中的HR,和对人力资源转型感兴趣的人群.本假设自愿原那么,最攫通过数据的收集、整理,剔除无效数据后骁得数据样本412份.数据信息包括：企业所在区域.公司经营

7、性质.所II行业分布.公司人员规模、当前行业环境、工作年限 ,组织层级.治理级别等角度.我们带鳖为大家带来一份多维度,全视角 的分析报告.教众成4S.15%4393%607%097%皿布»憔金用WJ?AK£ 叫巾；“斗本次研中.健访者企业?部所在住域而占比好1大总窿所在3 俄城市占比3 88愈花所在帘外及K它代城而占比41 93% ©修所在三线及以卜域亦占tt&0K总印所在离外占比0.於W1-2受访者企业所在公司住管3质$34%N有命北会ft企业“CR命业外向脍侨本次洞研中.国有企业占比15 济 合济企占比二小 氏标企业占比：3冰.外商枪疥企业占比5.34

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