基于内外因关系原理分析女大学生就业难问题文档资料

1、基于内外因关系原理分析女大学生就业难问题一、女大学生就业现状研究女大学生就业现状主要从两个维度展开,一方面从研究女大学生就业的文章入手,但由于这方面的研究较多, 本文仅以女 大学生就业受歧视现象为例.在 CNKI中查询“女大学生就业 并含“性别歧视进行精确检索,有 249篇期刊.从研究层次及 各层次数量和发表年度及年度数量的分布来看,女大学生就业受歧视现象多引起自然、人文社科的关注,发表时间自 21世纪以 来每年都有,且呈现逐年上升的趋势,其中 2007年至今,研究 较多.另一方面从统计数据看女大学生就业现状.2021全国妇联发布的?女大学生就业创业状况调查报告?报告指出：56.7%的被访女大

2、学生在求职过程中感到“女生时机更少,91.8%的被访女 大学生感觉到用人单位的性别偏见,被访女大学生中21.1%的人“经常感觉到性别偏见,25.3%的人“时常感觉到,45.4% 的人“偶尔感觉到.理学类专业的被访女大学生“经常感觉 到用人单位性别偏见的比例最高 38.6%,工学类其次26.9%, 再次是文学类22.7%.在当前大学生严峻的就业形势下, 女大学生就业率略低于男大学生,差距虽不大,但其就业质量普遍低于男大学生.?2021年中国大学生就业报告?届大学毕业生 中同层次、同专业男女生的平均月收2021显示：入最大差距接近800元,男女大学生同工不同酬现象仍然存在.总之,无论从研究中还是从

3、调查数据均可以分析出当前女大学生 就业难、受歧视的现象普遍且十分严峻, 应引起人们的广泛关注.二、基于马克思主义内外因关系理论分析女大学生就业难的原因马克思主义内外因关系原理是指： 事物是内外因共同起作用的 结果,其中内因是事物开展的根据,决定事物开展方向,外因是 事物开展的条件,外因必须通过内因才能起作用.当前“女大学 生就业难这一现象受到内部和外部因素的共同影响,只有全面分析女大学生就业难的内外原因才能全面理解产生的缘由.内因方面,女大学生就业难既是共性现象又是特殊现象,导致她们就业难的原因包括内在群体因素和个体因素,但主要表现为群体性因素,而且在就业形势严峻的今天, 个体因素很容易开展

4、为群体性的共同因素.女大学生就业难的内因主要有： 女大学生 受自身性别意识的暗示严重,受传统和自身就业价值取向影响较 深,趋向于把自己定位于稳定的、挑战性小的工作,对家庭依赖 性大.正因如此,许多调查显示,女大学生对就业地区和就业单 位的期望较高.其次,女大学生就业时缺乏自信心,遇到挫折后 的心理承受水平差.再次,对自身就业水平熟悉不清、不重视职 业规划及就业效劳意识薄弱, 这些问题在女大学生就业中尤其明 显,严重影响了女大学生就业的实现.影响它的外在因由于女大学生就业是民生大事,外因方面,素颇多,主要可以从经济、文化、高等教育开展等层面分析.一经济层面受全球金融危机的影响, 世界各国大学生就

5、业均受到冲击,在金融市场稍回暖后,中国经济开展仍然表现出不稳定性,经济活力低下难以调动就业需求的积极性,而且中国经济面临增长方式不合理和产业结构需优化的状况, 对大学生就业和创业产生消极 影响.女性就业受歧视还受到用人单位生育期间高劳动本钱的经 济损失的考虑,各用人单位在聘任时直接或间接地淘汰女性.二文化层面传统的“男尊女卑思想观念根深蒂固,严重影响女大学生 就业的选择和实现.随着社会的开展、文明进程的推进,男女平 等的思想虽得到提倡,但在实际的生活、工作中,女性仍扮演着 依附男性的角色,除有女性主动依附的成分也有被动依附的原因. 女大学生在就业和创业中很容易受到歧视,较男大学生更难得到认可和

6、帮助.三高等教育开展层面扩招以来接受高等教育的人数逐年增加,毕业生数也由1999年的101万上升到2021年的近700万,其中女大学生人数不断 增加并已占据半壁江山.不断见涨的大学生数量加大了就业压力, 然而当前大学生就业难主要受结构性失衡的影响,其中专业结构性失衡最为严重.?中国大学生就业报告?就业蓝皮书万的毕 业生70、超过14湎就业的大学毕业生中有 2021显示： 处于低就业状态,即专业不对口.但更多的愿意选择文科女大学 生,理工科中的女大学生数量较少.而在就业市场上,文科专业 就业却比拟难,就业时的专业对口率低下.女大学生就业难随着时代变化而变化, 相对于金融危机影响的 暂时性、阶段性

7、而言,文化观念的影响那么是长期性的,在社会文 明不断进步的今天,文化观念的影响有所减弱, 其他的因素不断 凸显,如阻碍大学生就业的户籍制度、人事制度等.而高等教育 开展对大学生就业的影响折射出当前高等教育存在质量问题,如何调整、建设是当前大学面临的重大挑战和当务之急.三、缓解女大学生就业难的举措探析就业是民生大计,促进就业是建设和谐社会的重要举措. 虽然 解决女大学生就业问题是个复杂工程, 影响它的因素繁多,但缓 解女大学生就业的举措主要可以从以下层面展开.一政府层面首先,针对女大学生就业中受到的不公待遇和歧视,政府可通过制定相应的政策加以保证, 从源头上维护女大学生的就业权利. 在政策的执行

8、中,及时监督和进行效果评价,不断反思工作,如 细化就业促进法、劳动法、妇女权益保证法的相关规定,使之更 具操作性.进一步完善社会保证工作和保证体系,改革户籍制 度、人事制度等.做好宣传和教育工作,培养性别平等意识、尊 重女大学生的工作等.其次政府应组织大学生就业咨询工作,建立就业效劳平台.再次,大力开展国家经济,促进我国产业结.构优化升级,积极开拓就业渠道,鼓励大学生下基层,营造良好的就业创业环境.二高校层面女大学生的就业,直接影响高等教育的质量和高等教育的开展 方向.因此,将性别平等纳入毕业生就业的总体规划和政策体系 中.高校一方面要重视大学生就业指导、心理咨询教育等,另一 方面更要改革高等

9、教育结构, 推进高等教育与市场相结合, 从层 次、科类、布局结构等方面进行改革,并做好相应的评估和改革 工作.同时从要求“提升高等教育质量到强调“全面提升高等 教育质量的诉求中,不断改革,走内涵式开展道路.各高校应 认清自身实力和特点,而不盲目趋同,始终持对学生负责的态度.三社会层面女大学生就业直接关系社会稳定,需要社会各方的努力.首先从观念上,各成员应自觉努力营造开放的就业市场,打破传统的性别歧视障碍,不以有色眼镜看待女性就业,尊重、信任女性的 工作.其次充分发挥妇女联合会组织和其他相关组织的作用,本着认真负责的态度,积极做好本职工作.社会各界人士都应为本 国经济开展、产业结构优化升级、生产

10、方式的转变、提升国家竞 争实力作出奉献.四个人层面北京大学闵维方等人提出,对于高校毕业生而言,个人素质 ,就2005是决定求职成败和收入水平的关键因素闵维方, 业水平缺乏是大学生就业难的根本原因黄敬宝,2021.为此,女大学生首先需要不断完善自身,提升自身素质和水平.其 次应转换思维,正视性别劣势并努力转变为优势,在就业时发挥所长,抓住机遇.再次,女大学生应做好自身职业规划、合理设 定自身的职业目标,树立自主创业和竞争精神,同时积极参与学校的就业指导和心理咨询教育.女大学生还应有较高的社会效劳意识,积极到基层和偏远地区就业.女大学生就业难是个社会问题,需要社会各阶层的人共同努力,各层面的努力并不是截然分开的.根据马克思主义内外因关系原 理,内因决定事物的开展方向,外因要通过内因才能起作用,因 此,女大学生应增强自身实力,用实力赢得就业时机.注释：应届毕业生求职网.?女大学生就业创业状况调查报告?发布EB/OL. (2021-12-28 ), :/chuan