大学生就业指导

1、1.0 分专业水平的提升往往是较长的时间延迟效应,所以1.0分? A、专业所学一定会过时,不能固守? B、要坚持努力,把目标期待放长远? C、专业学习是个非常辛苦的事? D、专业如果不能与时俱进就没用处我的答案：B2生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力.所以1.0分1.0分? A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强? C、这是生涯规划的关键指标? D、面试中这方面可以适当包装我的答案：A3“先就业再择业的最大问题是：1.0分1.0分? A、没问题? B、路径依赖? C、应该鼓励? D、效率低我的答案：B4进入面试房间需要给面试审视观察你的时机,所以1.0分1.0分

2、? A、始终与面试官保持目光接触? B、保持一段时间的沉默? C、打招呼后,整理下坐椅? D、请面试官决定接下来的环节我的答案：C51.0 分了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响1.0分A、提前找有利求职的关系? B、知道自己会挣多少钱? C、使人的决策更有确定感? D、了解怎么写简历我的答案：C61.0 分从总体而言,职业生涯规划的“根本点是什么1.0分? A、让自己学有所用? B、随时准备着改变C、成就快乐生活? D、让自己更成功我的答案：C7下面哪项不是职业决策的特点 1.0分1.0分? A、职业选项非常多? B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息? C、重

3、要的他人会职业选择产生影响? D、正确的职业决策一定能带来成功的人生我的答案：D8面试中答复以下问题与问问题的比例最好是：1.0分1.0分? A、各一半? B、尽量少问问题? C、按面试官要求来? D、提前准备问题我的答案：A91.0 分毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么1.0分? A、这是一种契约精神? B、这是典型的“战略区隔病症解? C、说明之前没有谈到合同条款? D、说明工作没有满足毕业生的兴趣我的答案：B10求职时要“像个大学生的样儿指的是：1.0分1.0分? A、要充分准备,做到无可挑剔? B、要把自己的缺点与做适当地包装? C、以“求教的角色,寻求包容?

4、D、以诚相待,即使还存在一些缺乏我的答案：D11畴考虑是非常不同生涯规划如果从“找到一个工作 x畴考虑,与从“人生幸福与开展 x的.1.0分1.0分? A、前者更倾向于病症解? B、想太远可能更让人痛苦? C、幸福不是可以规划的事? D、行动才是生涯开展的关键我的答案：A121.0 分职业就是满足人群一种稳定需求的效劳体系,所以职业定位与选择需要：1.0分? A、考虑当前的行业分类? B、把握人群的需求趋势? C、能够量己力而行? D、考虑其经济回报我的答案：C13如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标 1.0分1.0分? A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的方案? C、

5、可以将目标变小? D、只要努力就可以我的答案：A14引领整个讨论进行, 不断进行总结和升华,经常透过现象看本质, 不断分析他人的观点,不 断将大家的观点整合成新的观点, 形成完整的、有逻辑的体系.这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求 1.0分1.0分? A、破冰者? B、领导者? C、组织者? D、总结者我的答案：B151.0 分面试沟通中与面试官目光交流的方式是：1.0分? A、一刻不离地注视着对方的眼睛? B、注视着对方的额头思考和表达? C、关注两眼与鼻子间的三角区? D、盯着自己的简历,显得有底气我的答案：C所以：1.0分简历就如同“人 一样, 接触者所感受到的一切都在建立对“人的

6、印象,1.0分? A、简历纸要有质感,不能太薄? B、要使用标准化的简历模板? C、简历要呈现出“简的内涵? D、争取通过简历获得工作时机我的答案：A17听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应.点头应该：1.0分1.0分? A、点头一下说明听到了即可B、比拟缓慢地点头三下? C、快速高频点头以示认可? D、不认可的事情直接摇头表示我的答案：C18关于面试准备,以下建议不恰当的有：1.0分1.0分? A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需? B、带上各种成果证实,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等? C、不要刻意去准备发言,显得不真实? D、事先进行一些演练,缓解紧X我的答案：C19人的

7、潜力往往是被环境的时机给激发出来的.而时机是：1.0分1.0分? A、别人所赐予的一种开展契机? B、只有期待,无法设计的东西? C、命运的垂青? D、在自己目标上有关联的资源我的答案：D20求职中与面试官见面,礼节性的交互需要注意的事项是什么 1.0分1.0分A、可以准备一些小礼物,作为求职时的见面礼? B、最好和同学一起去,这样更有底气一些? C、开宗名义,表达自己的目标,陈述相关素材? D、要努力套近乎,争取得到面试官好感我的答案：B21一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明：1.0分1.0分? A、这里将会有越来越多的时机? B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济开展受限? D、

8、这个地区的政策限制力度弱我的答案：A221.0 分求职方法中,成功率最高的方法是通过.1.0分? A、人才中介? B、校园招聘? C、招聘广告? D、人际资源我的答案：D23杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力.所以1.0分1.0分? A、杠杆解与病症解很难区分? B、杠杆解并非都好? C、杠杆解应该是组织高层的事情? D、长远考虑是杠杆解的关键我的答案：D24如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“病症解会是怎么样的 1.0分1.0分? A、了解“不喜欢的根源,以应对? B、引导其培训对专业的兴趣? C、去主动学习感兴趣的专业? D、从细化的水平提升入手去应对我

9、的答案：C25大学生主体就业在第几产业 1.0分1.0分? A、第一产业? B、第二产业? C、第三产业? D、平均分布我的答案：C26以下哪个判断正确.人小到大,人们的人生梦想一直在改变,而且这个改变往往是从大变小.1.0 分1.0分? A、梦想本来就不是用来实现的? B、梦想过于空泛而缺乏现实的根底? C、方案不如变化,所以无须纠结? D、这是典型的目标侵蚀现象我的答案：D27职业生涯开展中最重要的动力来源就是：1.0分1.0分? A、工作满足个人的生涯认同? B、所从事的是积极正向的事业? C、有足够的物质鼓励? D、有良好的工作团队我的答案：A28关于简历上使用照片,以下哪一项为哪一项

10、错误的 1.0分1.0分? A、照片可以建立自己的“形象B、照片更能展现应聘者的个性? C、需要提供展现职业化形象的照片? D、照片向阅读者建立好的第印象我的答案：B29求职不是卖白菜,由于1.0分1.0分? A、人与白菜是不同的? B、人更会用技巧? C、求职是个交易D、求职是双向选择我的答案：D30以下哪一项为哪一项正确的,关于第一印象的描述 1.0分1.0分? A、第一印象一般都不太准确? B、第一印象根本是不能改变的? C、人们接触时间有限,往往凭第一印象? D、容貌很容易影响人的判断我的答案：C31所谓求职中的“差异点是指：1.0分1.0分? A、与别人不同的地方? B、简历撰写的针

11、对性? C、与目标岗位有更好的吻合度? D、足够多的人的认可我的答案：C321.0 分招聘中,“学历是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造水平,所以1.0分? A、选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的时机? B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心? C、大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源? D、更高提升自己的学历是获得更大就业时机的保证我的答案：B33两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是由于彼此之间是.1.0 分1.0分? A、单向的一种诉求? B、某种对等的价值互动? C、不对等的价值的互动D、互相保持联系我的答案：B34所谓的生涯认同就是：1.0分1.0分? A、基于自己

12、的专业定位自己的开展? B、根据自己的资源确定开展方向? C、对自己成为什么样的人的坚决性? D、与社会主流一致的生涯决定性我的答案：C35一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧X ,现只有20万元,要办的事情有以下几项：略,很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱.请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目 1.0分1.0分? A、两难问题? B、多项选择问题? C、操作性问题? D、资源争夺问题我的答案：D36根据所制定的评价指标, 运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序, 通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标

13、准化过程.这是哪种面试形式1.0 分1.0分A、情景面试? B、无领导小组讨论面试? C、结构化面试? D、压力面试我的答案：C37“时机垂青有准备的头脑的前提是：1.0分1.0分? A、自己成长环境里是否时机丰富? B、你关于自己的开展是否有头脑? C、清楚自己期望获得什么样的时机? D、你有没有去主动寻找时机我的答案：C38STAR原那么中的T指的是什么 1.0分1.0分? A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么? B、你面对多大的困难? C、你是否有团队支持? D、你是否得到了表扬我的答案：A1.0 分“专业对口宏观地解释,就是所学有所用,所以：0.0分? A、只要获得职业的价值即为对

14、口? B、专业对口可以忽略不管? C、大学也学不到真正的东西? D、职场才是学习的核心舞台我的答案：C401.0 分与同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解1.0分? A、考虑毕业后十年的重逢,再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满? C、只要把自己学习搞好就行了,其它不重要? D、道不同不相为谋,找其他同学交往我的答案：A41“人怕入错行主要是指：1.0分1.0分? A、所追求的东西超越本领域的边界? B、没有规划就凭直觉选择? C、没有挣到如预期的回报? D、所入的行可能有害于社会我的答案：A42以下哪些是杠杆解1.0分1.0分? A、一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己

15、无爹可拼.? B、每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束? C、认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善? D、一得病就想用“更好的药我的答案：C43中国有多少种职业 1.0分1.0分A、三百六十种? B、九种? C、几千种? D、无限我的答案：C44当在面试中,HR忽然说：通过刚刚的面试,我们觉得你不太适合这个岗位.以下哪种反响最理智 1.0分1.0分? A、HR不识货,必须反驳他? B、HR没礼貌,马上生气C、HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势? D、好没面子,我赶紧走吧我的答案：C45求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用：1.0分1.0分? A、没有什么大的作用? B、纯

16、粹是包装而来的? C、呈现一种整体印象? D、可能会给人带来误导我的答案：C46有重要他人推荐的求职,其独特优势是：1.0分1.0分? A、可以立即获得面试时机? B、迅速提升招聘单位的信任? C、会获得更高的工资回报? D、会获得应聘单位的特别重视我的答案：B47人们之所以习惯于使用“病症解,是由于 1.0分1.0分? A、病症消退往往让人认为问题解决了? B、病症解都比拟容易操作? C、病症代表着问题的本质? D、病症解方面研究成果比拟多我的答案：A481.0 分行业开展的趋势代表着时机空间,所以生涯规划的“知彼就是：1.0分? A、紧盯当前最有时机的领域? B、随时跟进当前的最新开展?

17、C、深入了解行业、职业的开展趋势? D、尽可能多地去参与社会实践我的答案：C49STAR原那么中哪个局部最能说明我的具体水平 1.0分1.0分? A、S,强调困难有多大? B、T,强调目标有多高多难? C、,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题? D、R,强调我得到多少人表扬我的答案：C1.0 分相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以：1.0分? A、人力资本是个不可规划的变量? B、性别、年龄等无法修改只能认命? C、在充分展现自己的人力资本价值? D、要更关注社会资本我的答案：C51接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的 1.0分0.0分? A、双手接过B、在名片上做

18、标记? C、花几秒钟阅读? D、立即插到口袋里我的答案：B52生涯根本点就是：1.0分1.0分? A、获得生涯快乐感? B、获得别人支持? C、获得更多财富? D、获得高社会地位我的答案：A53目标侵蚀的核心原因是 1.0分1.0分? A、目标经常过于宏大? B、我们总改变目标期望? C、制订目标的人不是执行者? D、目标定的不合理我的答案：B54生涯的“以终为始的规划是：1.0分1.0分A、不达目的不罢休的精神动力? B、需要人设定一个固定的目标? C、从“未来愿景出发的当下定位? D、生涯开展的过程不能偏离自己的目标我的答案：C55对职业信息的把握, 最好从“历史、“现在、“未来三个维度去

19、把握.其中“现在信息里最重要的是：1.0分1.0分? A、当前的收入状况? B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的开展前景? D、这个工作的人际关系状况我的答案：B56生涯开展的路径依赖是指：1.0分1.0分? A、做一件事就要把它做好,而不能半途而废? B、工作经常依赖于环境资源取舍? C、开展失去自主性,只是一味随环境变化? D、开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性.我的答案：D57字母记忆游戏表达出1.0分1.0分? A、决策的重要性? B、记忆的重要性? C、语言的重要性? D、游戏的重要性我的答案：A58解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么 1.0分1.0分? A、给学校

20、施加压力要求提升就业率? B、大学多学直接可以上手的技能? C、建立企业与学校的委托培养体系? D、更好地开展经济以提升更多岗位我的答案：D59什么是“内部招聘 1.0分1.0分? A、从内部招人? B、由内部提出需求? C、内部推荐的招聘? D、有关系的招聘我的答案：C601.0 分如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是病症解1.0分? A、分析不喜欢的内容,有针对弥补? B、逃避难题,开始多多参加社团? C、重新思考自己专业学习的目标? D、重新投入学习,坚信长远的回报我的答案：B判断题题数：40 ,共40.0分1认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目.1.0分1.0分我的答

21、案：X2在制作简历时应该突出重点、关键字,方便 HR阅读,增加面试时机.1.0分1.0分我的答案：V3无领导小组讨论中的“组织者应当有无人可比的理论水平和逻辑思维.1.0分1.0分我的答案：X4提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法.1.0分1.0分我的答案：V5好的简历可以帮助我们找到适宜的岗位,所以不必进行岗位调研.1.0分1.0分我的答案：X6除了应聘平面设计类岗位, 其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好.1.0 分1.0分我的答案：V7面试是双向选择,企业没有选择我我还可以有时机去寻找更适合我的工作.1.0分1.0分我的答案：V8面试前最关键的准备是着装和形象.

22、1.0分1.0分我的答案：X9要做到人岗匹配,要做到,对方想看什么,你就呈现什么.1.0分1.0分我的答案：V10简历中要尽量把自己所有的优势都写上,这样即使所投岗位不匹配,HR还能看到我其他的优势,帮我选择适合我的岗位,时机更多了.1.0分1.0分我的答案：X11当HR问与我的业余爱好的时候,我需要知道这不是在闲聊,我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作水平等,与应聘职位所需具备的特质结合起来.1.0分1.0分我的答案：V12制作简历时,我们可以给简历加彩色封面,以吸引 HR注意.1.0分0.0分我的答案：V13简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的内容,如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面的中上部.重点内容详细写,次要内容简略写,不相关内容不写.1.0分1.0分我的答案：V14选项越多,人的选择越困难.1.0分1.0分我的答案：X15了解岗位到底需要什么素质和水平,是我们在做简历过程中最不容无视的关键步骤.1.0分1.0分我的答案：V让被选拔者在其中自然地表现和无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境,互动,为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材.1.0分