大学生就业难问题素材

1、只要到招聘会现场走走,人们就会发现普遍存在这样的声音：“求职人太多, 职位太少,找工作太难了.不可否认,如今大学生就业确定存在不少的问题, 但一提到毕业生就业难的问题,一些人就简单地将它归结为高校扩招惹得“祸.事实果真如此吗武汉大学商学院院长、博士生导师周茂荣对此却说：“把就业难问题归咎于扩招是不理智的.始于 1999年的高校扩招,促进了我国 的人才培养,提升了全民族的整体素质,并有效地拉动了社会消费,扩大了国内 需求,是保证经济、社会持续健康协调开展的重要举措.笔者认为,高校扩招 是我国教育格局从精英教育向群众化教育转化的一个过程,是符合我国国情的.那么,大学生就业难在哪里呢原因是多方面的,

2、 但毕业生本身的问题也不 能无视.就业难问题探析一.就业期望过高有人说,如今大学生就业其实不难,难的是择业难.这话一点也不假.毕业 生择业时普遍选择经济兴旺地区和大城市,如北京、上海及珠江三角洲地区等, 并且对工资待遇、工作环境都以自己所想为要求,作出不切实际的高期望想法. 而对于一些欠兴旺的地区,如西部地区等,即使用人单位开出较好的待遇条件, 毕业生也不愿意去选择.以上问题势必限制毕业生求职的选择面, 从而影响其就 业.二.毕业生自身素质有些毕业生由于在大学期间所学专业不过关,所掌握的知识不够,甚至用 假文凭去应聘.但经用人单位面试后,就暴露无遗了.试想一下,有哪个用人单 位会聘用这样的“人

3、才呢所以, 专业本领还是最根底的,只有真功夫才经得 起考验的,必须掌握过硬的专业技术才会在求职中占得先机.止匕外,用人单位盲目提升用人标准的现象也加剧了毕业生就业难的状况.随着就业市场出现供大于求,有人单位不管实际岗位是否需要, 把英语、计算机 等级证书,普通话合格证书等都列入招聘条件,甚至把应聘者的身高、长相、气 质及家庭背景都列入选择条件,这必然会造成人才错位、紊乱,甚至埋没人才.那么,如何解决大学就业难的问题呢这是一个社会问题,应该由全社会 共同来解决.这就需要政府、学校、企业及学生共同努力,共同创造一个良好的 就业环境.就业难问题的对策一.政府所要做的工作加大对教育的投资,建立公共的大

4、学生就业指导中央；改革引进人才制度, 要充分利用人才资源,针对当代人才结构矛盾的问题采取积极的解决举措等.二.企业所要做的工作同行企业中不要进行招聘攀比,盲目提升招聘条件等.同时可实行与学校 联合办学,这也是目前比拟受到较大关注的课题.止匕外,有条件的企业可提前对 毕业生进行“招聘实习让学生提前了解就业情况, 提前掌握一些根本的工作技能.假设双方满意,等学生一毕业就可签约了,这种做法已在一些企业实行,普遍 受到欢送.三.学校所要做的工作目前高校普遍的一些做法就是建立毕业生实习与就业基地.笔者认为,这 种做法值得推广,一方面学校可翻开毕业生就业渠道,另一方面又方便了企业挑 选人才,到达“双赢的目

5、的.止匕外,应把就业指导纳入必修课,这样可让学生 提前了解就业情况与形势,让学生心中有数,对自己将来选择职业有所帮助.同 时,针对社会上一些企业需要专才、 复合人才,应相对地采取举措增强学生水平 的培养,多开设社会需要的专业课和选修课等.四.学生所要做的工作增强自己的专业知识水平,这是必需的,也是根本的.同时利用有限的时 问、时机多参加一定的社会实践,积累社会工作经验.一些调查说明,同等学历 下,企业往往会优先录用有工作经验的毕业生. 止匕外,还要增强自己的人际交往 水平.有些学生专业知识很好,可让他与别人交往,却连谈话都会脸红,这说明 个人的心里素质差,这必然会影响自己的求职.所以这方面的问

6、题也不能无视. 再者,毕业生要调整自己的择业心态,不要高不成低不就,否那么就会一事无成.综上所述,大学生就业难是由于多方面造成的. 目前,大学生就业压力大, 就业状况不乐观,但如果大学生自己积极行动起来, 再加上政府、企业及学校的 帮助,强强联合起来,我想,大学生就业难的问题就会迎韧而解了.那么,怎样才能走出这种冏境,迎来就业的“春天呢马克思历史唯物主义关于内外因的关系认为：矛盾是事物变化开展的动力和原因,任何事物的开展都是内因和外因共同作用的结果. 其中内因是事物开展变化的根据根本原因,外因是事物变化开展的条件,外因必须通过内因才能起作用.这就要求我们要坚持内外因相结合的观点看问题,既要重视

7、内因,又不能无视外因的作用.由于外部条件不是我们可以决定的,下面仅从自身方面谈谈几点建议：1. 所谓艺多不压身,大学不比高中,有许多的空余时间.有不少大学生就将这些时间挥霍在网游,恋爱,打球等方面上,由着大学四年的美好时光在他们的手指间流失,等到大学毕业了,也就失业了.为了在 将来能立足与社会,我们应在大学期间在学好自己的专业知识外要广泛涉猎,为将来打造最好的装备来武装自己.2. 在大学期间要多涉足社会,多积累社会实践经验.当今有不少大学生眼高手低,心比天高,一心想着毕业后能去某某大公司,国企,政府机关工作.却不清楚自己凭什么能被聘用.大学与社会的联系比高中更紧密,有不少的兼职,而且校园里也有

8、不少的活动.我们应该积极参加来锻炼自己的综合素质.我们还 应关注国家的政策导向,正确对 自己就业定位,求职择业当面对现实,选择适合自己的岗位,不必过分 关注工资水平及地理位置等.可先就业后择业,积累经验,提升自我价 值,为以后找到理想工作奠定根底.3. 调整心态,转变观念.有些大学生对自己的价值估计过高,对某些工作看不上眼.有些大学生缺乏吃苦精神和敬业意识,看重治理型和技术性 的岗位,不愿做根底性工作,更不要说是到经济条件不兴旺的地区工作. 而企业在招人时,对大学生的综合素质水平要求较高.有关人士说,企 业更愿意招聘那些有社会实践水平、责任心强、工作认真踏实的人.而 一些大学生不具备企业对人才

9、的要求,交际、动手水平,实践操作水平 都是他们的软肋.现状一：以创业来解决就业,大学生自己当老板,走上自主创业的道路.在临近毕业之际,或是还在就读期间,有不少大学生就走上了自主创业的道 路.在上饶师院,在我们中间就有好多例子,他们一边读书,一边经营着自己的 小天地,可谓兢兢业业.有一位我们称之为“零食哥的经管学院的09级学生,他刚开始穿梭于各个男生寝室贩卖零食, 后来生意越做越红火,自己买了辆电动 车.在2021年,也就是大二上学期,他和另一个同学一起合作,共同包下了一 个KTV现在生意也很棒.可是当被问到买电动车的钱是不是自己买零食挣的, 包下KTV的钱是不是自己的时,他却笑笑说道：“开玩笑

10、！你以为钱是那么好挣 的吗那些钱大局部都是向父母借的, 我的合作伙伴也是一样还有另外一个例 子,去年4月,临近大学毕业的柏乐在汉口一家广告公司找了份工作,月薪只有几百元,“连生活开支都不够.他找到同班同学,商量办一个定位于湖北大学生 吃喝玩乐的网站.为了创业,从去年至今,柏乐先后找父母借了 30多万元,诚 然,这给家庭带来了更重的经济负担.不少大学生之所以敢创业,一方面是可以向伟大的父母们借无息的贷款,不 用向银行借贷.他们初入市场,各方面都不是很成熟失败的几率很大. 武汉市青 年创业培训中央主任张福宏认为,柏乐的创业勇气和毅力虽值得肯定,但是找父 母借债创业的“融资模式不值得提倡.大学生创业

11、应尽量找职业投资人借钱, 这样他们的工程会得到专业的审核评估, 以降低风险,预防盲目性,还能得到经 营理念、思路等支持,是一个“融资+融智的过程.而找父母借钱融资,因父 母阅历有限,特别是对于网站这种盈利周期长、失败率高的工程,难以给予智力 支持,创业风险太大,一旦赔了父母的积蓄,会给家里带来很大压力.现状二：大学生选择逃避就业而转战 考公考研两大战场根据调查,在本班励志要考研的15人中,为了以后能找到个好工作才去考 研的有12个,其他3个才是由于个人兴趣,而另有10人准备转战“公考战场, 本人就是其中一个.根据教育部调查,全国报考 2021年学历硕士研究生人数到达140万人,较 2021年增

12、加13%.这也是2001年以来硕士研究生报考人数的最高人数纪录,是 2001年报考总数的3倍.参加国家公务员测试的考生数量也是逐年迅猛递增, 据人保部全国公务员测试数据显示,2021年有64万人通过审核参加测试,考录 比约为46： 1; 2021年报考人数飙升至百万人,考录比例为 73： 1.公务员职业 吸引力之大,竞争之剧烈令人惊讶.如果说高考是千军万马过独木桥,那么公考战场就是百万雄狮渡小溪, 其中 有多少前辈被挤得头破血流,最后两手空空愤慨而去,又有多少后继之士一往无 前地踏上这条不归路不免让人发出感慨：一切都是为了就业,而就业却从来没有被抓住过啊.现状三：一方面在抱怨就业难,另一方面却

13、是见习岗位遭冷落据新华网报道,2021年辽宁启动了 “千企万岗就业见习方案 ,316家见习企业共 提供了 7525个见习岗位,为离校未就业的高校毕业生寻找就业途径.然而目前申请见习的 大学生还不到4000人,通过报名审查的只有 2668人,仅占见习岗位总数的 35.46 %.考虑 这些人也不可能全部上岗,预计见习岗位空置率将逾七成左右.一方面是就业难,另一方面却是见习岗位遭冷落,造成这种现象的原因究竟 是什么呢在当代,还是有不少大学生以“天之骄子自居,就业的观念没有改 变.许多大学生就业期望值过高,以至于超过了用人单位实际所能提供条件的水 平.企业所提供的见习地点、工作条件、企业规模和薪资水平

14、,与大学生的期待 有一定差距,很多大学生因此放弃见习岗位或就业时机 .因而造成了大学生“高 不成低不就的现状.原因一高校扩招影响虽然国家已经停止了扩招,但是这几年扩招的影响依然存在.2001年我国高校毕业生为115万,2002年145万,2003年212万,2004年280万,2005年380万,4年内增加了 223万.仅 就广东省而言,2004年高校毕业生为13.2万人,2005年为16.5万人,今年广东省内普通高校 应届毕业生将首次突破 20万人,加上来广东“淘金的外省院校毕业生,预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人.再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待

15、业,2002年37万,2003年52万,2004年69万,2005年到达79万,今年还是一个不容乐观的未知数.原因二 学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,效劳西部等.但是,学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有时机；报考公 务员受专业、志趣、是否党员限制,这些只适用于特定人群.对大多数人来说,网站和招聘 会才是最主要的就业渠道,还不能满足毕业生的需求.原因三 企业用工制度不合理记者采访发现,一些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订劳动合同,而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有.另外,起薪较低,升幅不大,并伴

16、有苛 刻的罚款制度,让大学生确实受不了.同时,用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生.拒绝的理由有动手水平差、需花费培训费用、稳定性不高等等.用人单位在招人时追求实用和低本钱,存在眼光短视和心态急躁的情况.原因四 高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性,专业趋同现象十分严重,造成供应严重大于需求.一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式,培养出来的一些学生高分低能.不少学校专业划分过细,难以跟上市场变化的步伐.一些高职、高专教育专业缺乏特色,培养出来的学生理论功底不系统,应有的动手水平也不强.而用人单位对应聘者的实际操作水平、适应工作环境变化的水平提出了越来越高的要求.原因

17、五学生缺乏就业培训时机不少企业拒绝承当大学生就业后的“在岗培训费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验.事实上,一个理工科毕业的大学生,需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习,才能成为一个合格的 工程师.要到达这一要求,只能是大学生个人和家庭承当,而如果把“在岗培训转移到学校里面去完成的话,在时间和金钱上都将是非常不经济的.原因六学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区,如“宁到外企做职员, 不到中小企业做骨干,“创业不如就业,“就业难不如再考研等.此外,据2006年大学生就业调查报告显示,目前六成大学生月薪期望值低于 2000元.但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现 象,主

18、要表现在薪酬、地域、个人开展时机、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对 口等方面.而不少大学生对此感到很委屈,由于低工资难以满足他的根本生存需要,也往往不能对他形成足够的工作鼓励,结果必然带来就业的屡次选择和用人单位对大学生的戒备心理.原因七学生缺乏求职技巧用人单位表示,局部学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,答复下列问题时支支吾吾,表现不出自己的实力.更有一些求职者面试时弄虚作假,企图欺骗蒙混过关, 谁知很快就被有经验的用人单位拆穿, 不得不再次承受面试失败的惨痛教训. 而这样久而久之,用人 单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心.原因八市场对白领需求缺乏由于中国国际分工地位的处于国际

19、分工的底部,新增加的劳动就业岗位, 主要是劳动密集型的就业岗位,使得中国就业上呈现“白领需求缺乏的状况,这是中国大学生就业难的主要原因.这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题.原因九文科教育质量低下由于教学内容,几乎不针对中国的政治经济现实, 学生经过大学数年的学习之后, 对于 现实社会的状况仍然是十分隔膜, 这也严重不利于学生的就业.大学扩招过程中间,教师的 知识结构仍然是非常陈旧,授课内容政治化空洞化.大学生就业难与民工荒同存的矛盾是中国独有的现象,而这与中国复杂的国情有关.事实上,在中国普

20、遍招工难的现实中, 大学生就业难并非找不到工作,而是找不到自己满意的工作,至少大学生不愿意去做民工所做的工作.在这样一种就业歧视现象的背后,至少有传统与现实的两种力量推动.根据儒家的传统,读书人 学而优那么仕,是不能够做体力劳动的一群人.即使建国后的 方案经济时代,由于大学生极度稀缺而几乎都优先进入政府部门或国有企业端上铁饭碗随着市场经济壮大以及大学扩招,大学生稀缺成为历史, 但大学生的精英意识, 尤其是社会上的阶层思想仍很浓厚,在大学生供应过多与高端岗位较少的矛盾之间出现了就业难的现 象,有些学生宁愿不工作或者拿很少的钱坐在办公室,也不愿意与民工为伍.现实的逻辑更为残酷, 由于大学毕业生最低的人生期许就是在城市生活,但中国低端工作的收入与福利根本无法实现养家糊口的愿望.而且低端工作的不稳定性与缺乏必要的事业上升通道,几乎不能满足大学生的人生预期.农民工进城务工的目标就是不带附加条件的