如何写好自我评价~

1、如何写好自我评估职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要. 对于刚刚步入社会 的年轻人,职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响.做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：1、本人适合从事哪些 职业/工作；2、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路；3、 在自己适合从事的职业中,哪些是社会开展迫切需要的.研究本人适合从事哪些职业/工作,是职业生涯规划的关键和根底；答复这个问题,要考虑以下各方面的因素：1、本人所处的职业开展 阶段,2、本人的职业性向,3、本人的技能,4、本人的职业锚,5、 本人的职业兴趣.人生有四个职业开展阶段：1、探索阶段：15岁24岁之间；2、确立阶段：24岁44岁之间

2、,这一阶段是大多数人工作周期中的 核心局部.这一阶段包括了三个子阶段,尝试子阶段25岁30岁 之间、稳定子阶段30岁40岁、以及职业中期危机阶段在 30 多岁和40多岁之间的某个时段上；3、维持阶段：45岁65;4、下降阶段：66岁以上,当退休临近的时候.处在不同职业开展阶 段的人,应考虑不同的事情.例如,在探索阶段,可以多做些尝试、 探索,在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等,逐步 找到最适合自己的职业.而40岁以上的人,就不应该做过多的尝试,而是应该认真分析清楚本人的职业锚、 职业性向,选择本人有优势的 职业做长远的打算.这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以 区分,例如：

3、在中国,作为职业足球运发动,30岁已经该退休了；而作为教授,30岁差不多是最年轻的.约翰霍兰德的研究发现,不同的人有不同的人格特征,不同的人格 特征适合从事不同的职业,约翰霍兰德将其分为六种职业性向 (类 型)：1、实践性向,2、研究性向,3、社会性向,4、常规性向,5、 企业性向,6、艺术性向.每一种职业性向适合于特定的假设干职业.通过一系列测试,可以确定一个人的职业性向.职业者如果确定了自 己的职业性向,就可以从对应的假设干职业中选择.职业锚/动机(Career Anchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素.当一个人不得不做出职业选择的时候, 他无论如何都不会放 弃的那种职业中至关重

4、要的东西或价值观就是职业锚. 职业锚是人们 选择和开展职业时所围绕的中央. 每一个人都有自己的职业锚,影响 一个人职业锚的因素有：1、天资和水平；2、工作动机和需要；3、 人生态度和价值观.天资是遗传基因在起作用,而其他各项因素虽然受先天因素的影响, 但更加受后天努力和环境的影响,所以,职业锚是会变化的.这一点, 有别于职业性向.例如,某个人攻读了医学博士,并且从事外科医生 工作已经20年了,尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生,但 是他在确定自己的职业时,根本上不会考虑改为其它职业,这是由于 他的职业锚在起作用.埃德加•施恩在研究职业锚时将职业锚 划分为如下类型：1、技

5、术或功能型职业锚；2、治理型职业锚；3、 创造型职业锚；4、自主与独立型职业锚；5、平安型职业锚.在做职业生涯规划时,还要考虑本人的职业兴趣,例如：喜欢旅行适 合于经常出差的职业；喜欢温暖湿润的气候适合在华南工作；喜 欢自己做出决定应该自己做老板；喜欢住在中等城市；不想为大 公司工作；喜欢穿休闲服装上班；不喜欢整天在桌子后面工作等等.另外,本人具有的职业技能也不能忽略,如果某人具有某项突出的技 能,而这项技能可以为其带来收入,做职业生涯规划时就应当将其作 为一个重要因素加以考虑.除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外,还要考虑本人所在的公 司可能给您提供哪些岗位,从中选择那些适合您本人从事的岗

6、位. 如 果在本公司没有适合您本人从事的岗位,或者说,您所在的公司,不 可能提供适合您本人的工作岗位, 就应该考虑换工作了.作为公司的 治理者,有责任指导员工做职业生涯规划, 并且给出员工适合的职业 通路.这样,企业才能人尽其才；员工才能尽其所能为公司效力.做职业生涯规划时,还要把目光投向未来.研究清楚本人现在做的工 作,十年后会怎么样自己的职业在未来社会需要中,是增加还是减少.自己在未来的社会中的竞争优势,随着年龄的增加是不断增强害 时逐渐削弱在自己适合从事的职业中, 哪些是社会开展迫切需要的 等等.在综合考虑上述三个方面的因素后,就能够给自己做职业生涯规划了.1 .如何制订规划职场人开展规

7、划设计一、分析角色加以定位.白玲工作室首席咨询师白玲说,制订一个明确的实施方案,首先要明 确给自己定位.一定要明确根据方案你要做什么；应该清楚地知道自 己的职业环境,自己将会有怎样的开展机遇；不管未来是就业或者创 业,都需要为自己的未来预留开展空间.表达个人价值首先要明确个人价值. 要清楚自己究竟想做什么,能做 什么.所有的职场中人都应自问：我的定位是什么,核心竞争力有哪 些,身价有多少这些可以凭借自己的职业大环境来做评估,衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值. 一般来说,衡量个人价值一方 面根据自己的市场竞争力,另一方面那么是市场需求.构成竞争力的基 本要素是个人素质包括：知识、经验、技能

8、、阅历及解决问题、处 理人际关系的水平、工作绩效、职位上下、知名度等.二、根据自己的特点和现实条件,确立自己的职业生涯目标.中华英才网的职业规划专家说,对于职场中人来说,工作有连续性和 阶段性之分.很多人在每年的过渡中都不会对自己的职业开展有清醒 而详细的规划统筹.制订规划时,应从职业开展前景和职业环境上着 手.是否方案改变自己的职业环境是否方案改善自己的职位是否 方案增长自己的薪资等等问题都应该纳入自己的考虑范围,并做出详细指标.三、详细分解目标,制订可操作的短期目标与相应的教育或培训方案. 从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微, 那么制订能逐步实现 的阶梯性可操作目标,无疑是每个职场人

9、士最切实可行的职业规划方 案.按季度进行时间划分是操作性最为便利的方式.同时要注意,制 订细化目标是明智之举,但如果目标过于细碎,却并不利于职业前景 开展的顺利操作.由于不可预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱 自己的开展方案.四、根据个人需要和现实变化,不断调整职业开展目标与方案.职场上常说,方案赶不上变化.对于自己碰到的问题和环境,需要及 时调整开展规划,一成不变的开展方案有时形同虚设.求职者规划设计前程无忧高级副总裁简思怀介绍说,对于明年方案找工作的人来说, 制订可行的开展规划是必要的.一、直接瞄准招聘公司,从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选出那 些适合自己的职位和企业.二、告诉熟人自己

10、的职业方案,让他她们帮助自己熟悉相关的人, 并通过他们了解现存的空缺职位. 如果是刚从学校毕业,或者即将毕 业,尽可能与自己的老师探讨未来之路, 相信没有谁比导师更了解你 的水平、志向和兴趣.三、不要轻视小公司.大局部空缺职位来自于规模小、但增长迅速的 公司,尽管大公司通常在招聘员工时会大造声势,愿意花大钱,但是 去小公司而且是前景不错的小公司求职, 成功率要高得多,个人发挥 余地也相对大得多.所以,对正在迅速壮大中的小公司特别关注一点, 它们不端架子,你也容易与公司高层接触.四、如果是面临求职的人,可以找一个求职伙伴.艰难、孤独的求职 过程,很容易让人感到失望、丧气,你必须面对“被拒绝的窘境

11、. 但是,伙伴间可以互相鼓励、抚慰.五、设计在线简历.求职者可以借助网络了解公司、行业现状,一那么 可以确定自己的求职方向,二那么了解一下行业、公司的文化特色、用 人要求.另外,无论个人目前是否急于换工作,紧跟行业的开展步伐 在任何时候都是必需的.六、珍惜HRS理向你发出的每一次信息,让用人方对自己留下好印象.求职者甚至可以事先准备一份提纲, 设想人事经理会对简历中的 哪一局部感兴趣,把想要表达的内容有条理地罗列下来.七、总结挫败的原因.尽管大多数时候人事经理不会告知落选的原因, 但是自己还得不断去反省自己的求职过程. 聪明的方法是替自己设计 多套求职方案,每一套方案有不同的侧重.在求职的过程

12、中,许多意 料外的小事会令你猝不及防,所以好的求职方法有时比自身水平还要 重要.八、做份找工作的预算.求职的过程需要在收集招聘信息、车程甚至 在职业咨询和着装上有所花费,所以,特别是你现在还未找到工作时,“算计 一下,手头的钱能够支持自己搜索工作多久.毕业生职业规划设计辞别校园走向社会,第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的 规划.北京高校毕业生就业指导中央主任任占忠指出, 职业生涯设计 应结合主客观条件,遵循四个步骤：一、确定志向.有了明确的职业开展方向是毕业生走向社会就业的第 一要素.明确方向也是事业成功的根本前提.确定自己想要什么,然 后沿着这个方向去努力.二、准确自我评估和分析客观

13、条件.毕业生职业规划中,进行准确的 自我定位非常重要.这一工作其实并不是已经面对“临门一脚的毕 业生才应考虑的问题,所有在校大学生都应该注重这方面的观察和总 结.对自己的评估应包括：兴趣、性格、技能、特长、思维方式等, 要将自我熟悉和他人评价相结合. 外部要分析社会环境.各种职业环 境和组织环境,应注意环境条件的特点、开展变化情况、自己与环境 的关系、环境对自己有利与不利的因素等等. 只有调整好自身条件与 客观条件的接洽度,才能在职业开展规划中避害趋利,使职业生涯规 划更具实际意义.三、职业目标制订要合理.从目前的就业环境来看,选择职业开展目 标时,切忌贪高贪快.要保证目标适中,同时也不可过高

14、或过低,并 将长期目标和短期目标结合起来,通过不断实现短期目标最终实现长 远目标.四、制定行动方案、考核举措,并进行评估、回馈和调整.确定了职 业开展目标后,要通过一系列开展规划来保证目标实现. 职业生涯发 展中,会经常发生变化,考虑到影响职业生涯规划的因素很多,对职 业生涯设计的评估与修订也很必要. 修订的内容可以包括职业的重新 选择、职业生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施举措与方案 的变更等.2 .如何落实规划制订好一系列的职业开展规划后,如何将其最终落实是每个规划制订 者所必须考虑并面对的一个问题.做一个好的方案假设没有实施上的细 那么,就无法保证方案顺利进行.角色分析当一个初步的

15、职业规划方案已经成型时,如果制订者目前已在一个单 位工作,那么,对他来说进一步的提升非常重要.首先要做的那么是进 行角色分析.反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么,如何使自己在单位中脱颖而出.大局部人在长期的工作中趋于麻木,对自己的角色并不清楚.但是, 就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,在职者必须让 自己有一些过人之处,让自己的价值和成绩得以表达并受到认可.应对职场变数根据可锐职业参谋客户效劳中央客户情况调查,12月职场的活泼,肯定会带来大量的人才流动.职业人在这个变化的职场中,如何保证 自己始终顺风而行是大家关注的焦点.当职业人处在变数,也就是“逆风状态时该如何表现,将是职业人能否在明年及更长远的未来 有足够开展原动力的关键.面对变数,并会对其产生反响的职业人群往往是一些中层人士.他们会由于暂时的工作稳定性,对职场变化尤其是职场价值体系变化 的敏感度不断降低.结果就是许多职业人在应对职场变化时,缺乏足 够应变水平而造成职业开展困境的出现.有些人遭遇薪资“封顶,职业价值却处于下跌状态,开展下去危机 四伏；另外更多的人