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文档简介

1、金光集团中国食品部西北区域分公司文件类别：作业指导书文件编号:HR-20071124撰定单位：人力资源部版 本： 第1版发行日期：2007年9月11日机密等级：口机密 一般合计页数：共2页核准审核制订1.目的规范员工试用期管理。2 .适用范围金光集团AFP （中国） 金光管理咨询（上海）有限公司。3 .解释3. 1试用期：一般是指在劳动合同期限内，劳资双方为互相了解和考察约定的一段时 问。3. 1 . 1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。4. 1 . 2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。5. 1 . 3劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

2、，试用期不得超过六个月。6. 1 . 4试用期包含在劳动合同期限内，公司与同一员工只能约定一次试用期。4.实施细则4. 1试用开始劳动合同签订且依法约定试用期的员工，自正式用工之日起开始进入试用期。5. 2试用期间试用期期间，直接主管对员工负有指导、监督、考核的管理责任。员工依据录用 条件或职位说明书履行自己的工作职责及义务。直接主管应随时给予指导与帮助 并客观记录员工的行为表现。6. 3试用评估4. 3. 1试用期满前十天，人力资源部应提请试用员工直接主管填写员工异动 审批表（附件1）和试用员工考核表（附件2）,并于三个工作日内 将结果交人力资源部审核，并依规定程序呈请与之相关的部门负责人核 准。4. 3. 2经核准转正的员工，由人力资源部发给员工本人 转正通知书（附件7）, 告知转正事项；不予转正的员工由直接主管书面说明理由及客观依据（员 工工作行为记录）。人力资源部发给员工本人解除劳动合同通知书，并 说明理由及告知需办理解除劳动合同的相关手续。7. 3. 3提前转正：若新员工在试用期表现突出，其直接主管可申请并填写提前 转正申请（附件5）,经部门负责人审批后，依权限办理转正审批手续。5 .试用期约定除法定假期外，试用期内员工休假，均须以试用期内累计的假期，相应延长试用期限。6 .试用期工资员工在试用期的工资不得低于公

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