南京市高淳区漆桥中学教职工绩效考核方案

1、1 / 13南京市高淳区漆桥中学教职工绩效考核方案（2019年1月通过）根据上级部门有关绩效工资文件精神和 关于进一步完善初中学校绩效考核方案的指导意见草稿 （试行） 文件精神，结合兄弟学校的经验和本校实际情况，特制定本方案。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。一、指导思想和基本原则 以中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见为指导，全面贯彻党的教育方针， 以办好人民满意的教育为宗旨，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教 学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展， 促进素质教育的全面实施

2、，促进教育教学水平的全面提高。聞創沟燴鐺險爱氇谴净。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸。1.以德为主、注重实绩。把师德放在首位，充分体现责任大小、劳动强度、科技含量的区别，注重教师 履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和对学校办学的贡献度。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭。2.激励先进、促进发展。鼓励教师服从学校发展大局，全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高专 业素质和教育教学能力。酽锕极額閉镇桧猪訣锥。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧。3.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。4.同类相当、效益优先。同类别学校考核办法应大致相当，对增量部分的考核要拉开

3、差距。二、考核对象 全体在编在岗教职工。三、组织领导（一）学校成立绩效考核工作领导小组和工作小组， 全面负责对教职工的考核以及绩效工资 的审核、发放、协调、解释等工作，以确保绩效考核工作的科学合理、公平公正。彈贸摄尔霁毙攬砖 卤庑。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒。1.领导小组组 长：王春桥副组长：魏建中 陈振庆 赵龙成 员：胡富伢 陈新华 周颖 胡华忠 孔宏华 马东升 卞新兵 高双红 杨帆2.工作小组组长：魏建中 副组长：胡富伢 陈新华 周颖 胡华忠 孔宏华组员：各年级组长 教研组长 备课组长 部分教师代表 （二）不断总结绩效考核工作经验，及时分析研究绩效考核过程中出现的新情况、新问题， 不断完善本方

4、案，确保绩效考核工作规范、有序、有效顺利实施。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。謀荞抟箧飆鐸怼类 蒋薔點。四、考核内容（一）30%奖励性绩效工资1.考核内容：师德表现、出勤与劳动纪律及满工作量情况。2.考核办法：（1）教职工应当服从学校工作安排并完成规定的满工作量任务；否则，学 校应按月扣减绩效，扣减量不少于1/3。厦礴恳蹒骈時盡继價骚。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺。（2）教职工请假期间的工资待遇按照关于进一步加强教职工常规管理的意见（试行） （高 教【20XX】2 / 1383号）文件规定执行。日常出勤考核（短期病事假等）办法为：迟到、早退扣减10元/次；病假扣减30元/天；事假扣减60元/天。见附件（一）。

5、茕桢广鳓鯡选块网羈泪。茕桢广鳓鯡选块网 羈泪镀。3.发放方式：按档案工资额度考核发放。（二）增量部分1.考核办法 增量部分经费由区教育局根据相应平均数，结合办学水平评估结果下拨给各单位。在年度考核等方面符 合相关规定的基础上根据绩效考核方案实施。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈。2.考核内容（1）师德和工作量。主要考核教职工遵守职业道德和劳动纪律，服从工作安排，履行岗位职责等情况， 见附件（二）。根据高淳区初中教师课务安排指导意见（高教20XX91号）确定各岗位的满工作量标准 及考核系数，加大对满工作量、超工作量的奖励力度，对于工作量不满的降低奖励标准，见附件（三）。籟丛 妈羥为贍

6、偾蛏练淨。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠。（2）班主任津贴。班主任津贴按900元/月考核标准，见附件（四）。 教研组长、备课组长按190元/月、160元/月考核发放，二者不兼得。（3）中层以上管理人员工作量补贴。按教育局规定执行。（4）学校发展目标奖励 教育教学目标奖励（教学教师）。学校对实现教育教学工作目标的教师进行考核奖励，其中 “教学质 量奖励 ”以区教师发展中心统一组织的检测以及中考结果为依据，一般地，单独用于中考、统测的目标达成奖 励经费控制在增量部分总额的10%20%;指导学生发展奖励”以区级及以上学生获奖为依据。考核应坚持以学生发展为中心、全员育人的原则，侧重团队、兼顾个人，见附件（五）

7、。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買。 学校办学目标奖励（教辅后勤）。学校完成教学目标、创建、评估、考核等办学目标，对为实现目 标作出贡献的教职工进行奖励，见附件（六）。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇。（5）教科研成果奖励。主要考核教师在教育教学研究、自身专业发展等方面取得成绩情况，具体奖励标 准应依据同类相当的原则，根据区教师发展中心统一规定的标准，结合学校发展实际制定，见附件（七）。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝。（6）其它项目由学校依据同类学校相当的原则，根据学校发展需要自主设立。各学校可根据相关规定和 实际情况自主设立考核项目，真正体现 “多劳多得

8、、优绩优酬 ”。自主设立的考核项目不得与上级的政策规定 相违背，见附件（八）。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報。3.出现下列情况之一，应按上级有关规定和本单位考核方案，依据情节轻重，不发或减发教职工个人绩效增量：（1）教职工有违反国家法律、法规或党纪、政纪并受到相关部门处理的。（2）教职工有从事有偿家教、体罚或变相体罚学生等违反中小学教师职业道德规范行为的。（3）教职工有不服从学校工作安排、教学“五认真 ”检查不合格、无故旷工或擅离职守等行为的。（4）其它因个人原因造成安全责任事故及其它导致社会恶劣影响行为的。五、结果运用3 / 131.绩效考核结果作为教职工绩效奖励分配的主要依据

9、。2.绩效考核结果作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。六、几点说明1本方案在广泛听取教代表的基础上由教代会（或全体教职工大会）通过，并向区教育局组织人事科事 前报审、事后报备。自2018年9月1日起施行，与之相抵触的相关规定自行中止。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。贓熱俣 阃歲匱阊邺镓騷鯛。2在执行过程中，本方案可随区教育主管部门的政策作相应调整。3及时公示考核结果，教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核主管部门反映，经 学校绩效考核小组根据实际情况裁定。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻。4受到党纪政纪处分和刑事处罚的教师，按照法律法规及相关政策

10、要求，确认其绩效考核结果。5本方案解释权在校长室。南京市高淳区漆桥中学2018年12月1日 附件（一）漆桥中学教职工考勤实施方案一、教职工考勤制度1.学校全体在编教职工均系考勤对象，学校教导处负责考勤工作。2.全体教职工必须按学校规定的时间按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。在上班时间，原则上 不得从事与工作无关的事情。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜。3.教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗，工作时擅离职守按 旷工论处。因公外出需事先向相关处室请假。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届。4.请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归

11、者按旷工处理。二、具体细则（一）法定的婚假、丧假、产假等。按学校下列规定执行，不扣发费用。超过假期的必须先履行请假手续，批准后视为事假。分列如下：1、男女双方均达到结婚年龄结婚的，按照上级文件精神执行。2、父母为子女操办婚事，准连续假3日（含休息日）。3、为父母、岳父母等操办丧事，准假3日（含休息日）。为祖父母、外祖父母办丧事，准假2日（含休息日）。4、送子女上学（特指高考首次）的，省内准连续假2日，省外准连续假4日（均含休息日）。自行调好课务，报教导处备案。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙。（二）公假。 公假，包括开会、培训、函授、自学考试、教研活动、考察、比赛等。必须提前一天报

12、教务处备案，否 则视为事假。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑。（三）事假、病假。事假，每天扣60元；病假必须持医院证明或病历到教务处备案，每天扣30元。请假1天以内由分管校长审批，请假2天及以上由校长审批；中层以上领导请假一律由校长审批；请病 假一个月以上，需报区教育局审批。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献。（四）迟到、早退和旷职。（1）迟到、早退。 能严格按照学校规定的作息时间执行上下班制度。迟到、早退每次扣10元。（2）旷职按上级文件精神执行。（五）学校例会、校本培训、外出教研等活动。4 / 13（2）能按时参加学校召开的教职工例会（含教师例会、升旗仪式等）。缺到一

13、次扣10元。（3）能按时参加学校组织召开的校本教研活动。每缺一次扣30元（周六周日扣60元）。（4）能服从学校安排，参加上级相关召开的各种会议、教学研训等活动。每缺一次扣100元。（5）其他活动，视情节，不低于同类标准。说明：无故不服从安排，拒不参加各级各类会议、培训等，计入师德考核档案，并上报区教育局监察室。三、有关说明（一）值班人员正常值班时间为当日6:4021:30。其中一人须住校，另一人可不住校。（二）普通教职员工正常上班时间为& 20一一下午第三节课后；班主任在6:40前到校，学生放学后离校。非值班行政人员和班主任同等时间到岗、离校，且与班主任同等一起考核。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔。锹籁

14、饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚。（三）在正常上班期间，如有个人事务需处理，在不影响课务的情况下，两节课内可向组长说明，三节课内须向当日值班人员说明，超过三节课的必须履行正常请假手续（按事、病假处理）。如有突发事情，应 先电话告知值班人员，如有课务的，应请值班人员协调处理，回校后再履行相关手续。構氽頑黉碩饨荠龈话骛。構氽頑黉碩饨荠龈话骛門。（四）教师劳动纪律的考勤的记载，一律存入教师个人师德档案，作为评优、晋级、职称评聘的依据。（五） 本办法从2018年9月1日起执行。未尽事宜，解释权归学校。附件（二）漆桥中学教职工师德考核量化方案 教师师德表现主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范的情况，特别是为人师表、

15、爱岗敬业、关 爱学生的情况。在考核中，教师要自觉抵制有偿家教，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生；要明确教师 不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损 害学生利益。輒峄陽檉簖疖網儂號泶。輒峄陽檉簖疖網儂號泶蛴。增量中所有项目考核后剩余部分设100分，通过学生评教和教师评岗量化考核：满意率达90%（含）以 上得满分，满意率每下降10个百分比得分减少1分。尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅。尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅瀝。出现下列情况之一，应按上级有关规定和本单位考核方案，依据情节轻重，不发或减发教职工个人绩效增量： （1）教职工有违反国家法律、法规或党纪、政纪并受

16、到相关部门处理的。 （2）教职工有从事有偿家教、体罚或变相体罚学生等违反中小学教师职业道德规范行为的。（3）教职工有不服从学校工作安排 （如担任班主任、 不参加校内外教科研、 阻止学生参加体育文娱活动、 竞赛等）、教学“五认真 ”检查不合格（如不参加集体备课听课、不认真批改作业、不完成周周清等学校布置 的教育教学工作）、无故旷工或擅离职守等行为的。识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒。识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒侬。（4）其它因个人原因造成安全责任事故及其它导致社会恶劣影响行为的。附件（三）漆桥中学工作岗位津贴考核根据上级工作量标准，参照兄弟学校的做法，结合本校实际情况，确定下列核定办法： 一、岗位津贴规定：每学年发

17、放10个月岗位津贴，学校对各学科及教辅后勤确定标准工作量，一个标准工作量月补贴1400元。二、岗位津贴考核。1、教学岗位根据区教育局关于做好20XX学年度高淳区义务教育学校教职工校内竞聘上岗有关工作的要求的规定，结合学校实际，语文、数学、英语学科周工作量为1012课时，物理、化学、思品、历史周工作量为5 / 131214课时，地理、生物、音乐、体育、美术、劳技、信息周工作量为1416课时，据此确定语文、数学、英语课时系数为1，物理、化学、思品、历史系数为10/12，其它学科为10/14；教学兼教辅的合并计算，跨 学科、跨年级（本人专业课程以外的计入中考总分的科目，不兼得）教师每周补贴0.05标

18、准工作量。实际课时X课时系数=标准课时，工作量核定以标准课时计算（所有工作量执行下限标准）。早自习每次15元，晚自习每次15元，迟到早退情况作考核。凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴。凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴铍。教师因公外出应该自行安排至少一半课务，学校调课超量部分按10元一节扣除，学校调课给予接受者20元/节津贴（因公外出需调课，否则扣10元/节），参加教学获得需至少提前一天到教导处作准确的登记；临时班主任由挂钩行政领导负责班务，无津贴；阶段性调研出卷、阅卷按校内50计算，带队参赛80元/天，车费另报。 课间操参与人员 （体育教师）200元/每学期， 体育锻炼7元/每课时； 体质健康测试100元/每学年、 每

19、班（如因上报数据导致办学水平评估降等则不享受）。恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦。恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦聰。2、 教辅后勤岗位设置： 教辅后勤岗位根据岗位的重要性、技术含量以及工作的繁重度，其工作量考核组织民主测评，再由考核 领导小组商定其工作量系数。鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫。鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫摇。教辅岗位编制和折算课时系数如下：卫生室1个0.5，实验室管理3个（物理、生物、化学）0.2-0.3，图 书室及师生阅览室管理0.2-0.3，文印工作1个0.5，五小室管理各0.1-0.3，网管中心1个0.2，食堂管理1个0.3，出纳会计1个0.3，学校卫生（含垃圾分类管理）0.2-0.3，安全员1个0.2，各处室行

20、政干事各1个0.2， “和教育”1各0.2，办公室秘书1个0.2。其它未及岗位工作量由校长室研究决定。以上系数不打折，为标准课 时量。硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹。硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹鸶。专职教辅人员担任的工作总量（不包括照顾课时）原则上不超过0.5。以上岗位设置限于2018-2019学年考核，2019-2020学年度根据学校需要可重新设置。阌擻輳嬪諫迁择楨秘騖。阌擻輳嬪諫迁择楨秘騖輛。3、照顾补贴规定1.男（女）教职工距退休5周年逐年照顾0.2、0.2、0.25、0.25、0.3的工作量。每位教师仅能享受5年照 顾，女高级教师如延期退休前已享受满5年照顾则延长部分不计。氬嚕躑竄贸恳彈瀘颔澩。氬嚕躑竄

21、贸恳彈瀘颔澩纷。2.生大病且正在治疗的教师照顾0.5工作量。6 / 13附件（四）漆桥中学班主任考核细则班主任津贴每月计900元，总量为每学年9000元，其中每月500元（每学年总计5000元）直接发放，剩余每月400元考核后发放。釷鹆資贏車贖孙滅獅赘。釷鹆資贏車贖孙滅獅赘慶。一、 班主任常规考核按标准每人每月200元，月考核公示，十个月计算。二、班主任学期考核按标准每人每学年20XX元计算。班主任岗位津贴考核办法项目考核内容考核办法分配方法备注月 常 规班主任管理班主任到位500分1、6:40-7:05班主任到班，缺到一次扣5分；2、课间操到位，缺到扣5分；3、午休时间间学生自修时，班主任在教室维持纪律，缺到扣5分；学生管理（班级常规）学生午餐纪律100分1、就餐不举牌、不排队，每次扣2分。2、插队、打闹，每次扣2分。课间操与眼保健操50分学生会检查赋分，达到45分以上得满分，40-44分得45分，35-39分得40分，28-34分以下得35分，考核得分低于20分不得分。在校纪律与行为习惯200分课间吵闹、顶撞老师、购买零食、课间外出等行为，每次扣1分，一天取咼扣5分。学生管理（学生违纪）50分如有学生受到学校纪律处分和其他机构的通报批评，得零分。完成学校布置的临 时性任务100分能完成学