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文档简介
1、一、指导思想公司分配坚持以按劳分配为主、 多种分配形式并存 的精神,坚持效率优先、兼顾公平、同工同酬、合理拉开档次,向高 层次、高水平、 高技能人才和主要关键岗位倾斜,向劳动强度大条件 艰苦的一线岗位倾斜;一岗一薪,岗变薪变;逐步加快企业内部分配 制度改革步伐,逐步提高企业劳动生产率, 促进企业健康、稳定发展。二、基本原则(一)进一步优化公司现行薪点工资方案,逐步打 破传统等级工资制度,实行同岗同酬,体现岗位靠竞争、收入靠奉献 的原则。(二)根据员工岗位责任轻重、技术要求高低、劳动强度大小、 劳动条件好坏、 经济效益好坏确定岗位和岗级, 合理拉开工资档次的 原则。(三)实行工资总额同经济效益挂
2、钩的原则。(四)坚持按劳分配,效率优先的原则。(五)尊重历史 ,结合公司现状 ,平稳过度的原则。 对于原技能工资, 本次予以部分考虑, 公司计划用二年时间逐步 取消原技能工资,逐步实现同工同酬。(六)实行全员竞争上岗,先定岗定责再定员,坚持岗变薪变、 薪随岗变的原则。三、本次工资改革的对象本次工资改革的对象为公司所有在岗员 工,公司领导班子成员、助理调研员除外。四、工资分配的组成单元工资分配由基础工资、岗位薪点工资、 学历薪点工资、年功工资四部分组成(一)基础工资:正式工按原技能工资的 50,农电工参照劳动 部门原核定的国有职工工资标准 (即大学本科学历 338 元、大学专科 323元、中专学
3、历 293元、高中及以下 278元)的 50 执行。(二)岗位薪点工资:按岗位责任大小、劳动强度大小、工作条 件好坏,合理拉开分配档次确定的岗位薪点工资 (岗位归级见附件 1)。岗位薪点工资二岗位新点数X薪点值。(三)学历薪点工资:按员工学历层次而确定的薪点工资(学历 归级见附件 2)。学历薪点工资=学历新点数X薪点值。(四)年功工资:在岗人员以公司和劳动部门认可的连续工龄,按 1-9 年 2元/年、 1019年3元/年、 2029年 4元/年、 30年以 上年 5 元/ 年计算。不在岗人员按 3 元/年计算。农电工工龄从20XX年5月以后计算。五、内退和新招收、新调入、新引进人员的工资( 1
4、)公司原内 退人员和脱产学习人员保留原工资分配标准,只调整工龄工资。(2)新招收人员实行 6个月的试用期,试用期工资按试用期 (学 徒)标准执行。试用期满经考核合格上岗后按本岗位岗级套靠。(3)新调入、新引进人才实行 3 个月试用期,试用期工资按本 岗位低一级套靠,试用期满经考核合格上岗后按本岗位岗级套靠。六、工资变动与调整( 1)员工岗位调整后,从调整的次月起,执行新岗位的岗级工资(2)随公司经济效益的变化,工资总额若发生调整,工资分配 将随之调整,调整方案由政工部另行制定。(3)要求解除劳动合同、辞职、调离本单位的员工,从离岗下 月起停发工资。(4)各二级单位可在公司分配方案的基础上再根据
5、各单位实际 制定二次分配方案, 但方案必须报政治工作部审核, 经公司审批后执 行。七、薪点值的计算公司核定年工资总额 7520xx0 元。分配如下:1 、工资储备金占年工资总额的 10为 750000元; 2、 不在岗人员全年工资 519232 元; 3、在岗人员基础工资 1090392元/ 年、年功工资 240576 元/ 年,运行值班员法定假日加班工资 110200 元。4、工资总额减除以上部分, 即为岗位薪点和学历薪点工资总额。 总薪点数 =岗位薪点 1912560 学历薪点 197040=2109600点。薪点值R=(薪点工资总额)/ (刀岗位薪点刀学历薪点)点值 R= (7520xx
6、0-750000-519232-1090392-240576-110200)/2109600=4809600/2109600=2.28 元薪点值 R 取 2.28 元八、本方案 经职代会或职工大会通过后,从 20xx年1月1日起执行。 国有地产公司工资 方案工资方案为适应建立社会主义市场经济的需要, 切实搞好企业内 部分配,更好地调动广大职员的积极性,为提高企业经济效益服务,制定本工资方案。一、工资方案的原则(一)兼顾国家、企业、职员三者利益关系 的原则。工资分配必须兼顾国家、企业、职员当公司实现利税总额下降或产生亏损时,工资总额及职员工资相 应削减。(二)参照类似行业工资水平的原则为使公司工
7、资水平有利于调 动全体职员的积极性,有利于吸收各类优秀人才,建立现代化、国际 化、新型企业,本方案参照市县类似行业职员收入水平。(三)工资分配应坚持按劳分配的原则工资分配要打破平均主义, 贯彻效益优先,按劳分配,兼顾公平的原则,根据岗位职务的大小,工作繁杂程度,贡献多少等有关方面合理确定劳动报酬, 拉开工资分 配差距,体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得,更好地稳 定职员队伍,充分调动广大职员的积极性。(四)简便易行,建立起正常运作机制的原则企业内部分配,采 取减少工资单元的设置,工资差别采取合理的比例关系,根据企业的 承受能力,效益好坏,确定增加工资的幅度,使运行机制具有相对稳 定性和
8、连续性,同时办法简便易行,易于操作。(五)坚持综合配套的原则企业内部的分配制度要与企业的劳动 制度、考核制度、保险制度等配套进行,使企业内部各项管理制度互 相衔接协调发展,才能逐步建立起符合社会主义市场经济要求的企业 工资决定机制。二、工资构成(即工资类型)公司针对试用期职员和正式职员建 立两种工资标准(一)对于在公司工作未满三个月的职员 (试用期内), 其工资标准见表(一)。(二)公司对于正式职员建立以岗位工资为主体的结构工资制。 职员工资主要是基本工资和绩效工资两部分组成, 其中基本工资 分为岗位工资和工龄工资两部分。1基本工资它主要是以职员所在部门岗位、职务以及职员个体 之间的劳动差异为
9、基准, 根据定额劳动完成状况而计算求得, 它是工 资结构中其他部分的计算基础。(1)岗位工资岗位工资是按照公司管理人员、专业技术人员与 工勤人员分别制定,具体标准是公司管理人员见表(二)、专业技术 人员见表(三),工人(主要指司机)的岗位工资为每月1000 元。(2)工龄工资本公司职员的工龄工资按社会工龄工资和本公司 工龄工资之和来确定。其中社会工龄工资为每年 1 元;本公司工龄工资为每年 10元。 两者相加即为职员的工龄工资。2绩效工资这部分工资是根据公司每年任务的完成情况、实现 利税多少、国有资产保值增值情况、有无重大责任事故、经济效益情 况等因素,给予职员(不含司机)适当物质奖励,使职员
10、个人工资水 平与公司整体经营状况挂钩, 以激励职员努力工作, 为公司多做贡献。绩效工资分为两部分,即月绩效工资和年绩效工资。绩效工资是根据公司完成任务情况, 由公司统一给付的物质奖励。月绩效工资和年绩效工资是分别根据职员每月和全年的业绩考 核给予的奖励。只有各方面考核合格者才可得到, 充分体现了绩效工资作为基本 工资的补充形式所发挥的激励作用。具体标准见表(四)。公司司机全年行驶未发生交通事故, 年终给予适当的安全行驶奖 励。三、工资总额水平的确定参照类似行业职员工资水平, 在区劳动 局备案后, 确定本公司工资总额水平, 公司董事会根据公司经济效益 好坏,创利水平高低,经营规模大小,职员构成情
11、况等因素,并参照 目前工资水平,确定本公司的工资总额水平。四、本工资方案由公司董事会制定、修改,并授权总经理进行解 释,公司财务部负责具体实施。根据社会收入水平和公司效益, 公司总经理办公会可对表 (一)、 (二)、(三)、(四)的数额提出修改方案, 经董事会批准后生效。五、凡以后因工作需要而制定的与工资有关的规定、 约定、协议, 均作为本工资方案的组成和补充。本工资方案经公司董事会讨论通过,从 20xx 年 8 月起实行。本工资方案由公司总经理负责解释。原生生物的主要类群习题一、选择题1、桃花的下列结构中,经过发育最终成为果实的是()A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵2、呼吸作用的实质是(
12、)A、分解有机物,贮存能量B、分解有机物,释放能量C、合成有机物,贮存能量D、合成有机物,释放能量3、旱地里的农作物被水淹没后,要及时排涝,主要是为了促进()A、叶的光合作用B、叶的蒸腾作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了()A、提高作物对水分的吸收B、提高作物对土壤中无机盐的利用率C、提高作物的蒸腾作用D、提高作物的光合作用5、下列关于光合作用原料的叙述中,不正确的是()A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上,将金鱼藻放在盛有水的试管中,将试管先后放在离白炽灯
13、如下距离处,在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是(A、10厘米 B 、20厘米 C7、贮藏蔬菜、水果要保持低温,这是因为(A、温度低,减少细菌病害BC、温度低,促进光合作用积累D二、实验探究题1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”、30厘米 D 、40厘米)、温度低,呼吸作用弱,有机物消耗少、温度低,蒸腾作用弱的具体步骤,请回答有关问题: 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。 用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住,然后移到阳光下,照射3小时4小时。 剪下遮光的叶片,去掉黑纸。 将叶片放在盛有酒精的小烧杯中,再放入大烧杯内隔水加热,叶片颜色逐渐由变成。 取出叶片,用清水漂洗干净。然后放在培养皿里,向叶片滴加碘液。 稍停片刻,用清水冲洗掉碘液。这时可以看到,叶片遮光部分呈色,没有遮光的部分呈色。(1) 步骤的作用是:。(2) 步骤中酒精的作用是:。(3) 这个实验说明了:。题搞清楚,请2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放
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