病假工资最新规定2019

1、病假工资最新规定 2017_病假工资如何计在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计 发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。那么，病假 工资的规定有哪些呢 ?下面我为大家收集整理了各地病假工资 的规定，希望能为大家提供帮助 !病假工资最新规定地区相关规定全国关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 若干问题的意见第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规 定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以 低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。北京北京市工资支付规定第二十一条 劳动者患病或者非 因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据

2、劳动合同或集体 合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本 市最低工资标准的80%。关于贯彻执行v中华人民共和国 劳动法若干问题的意见企业职工患病或非因工负伤期间的 病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后， 不得低于本市最低工资标准的 80%。上海上海市劳动保障 局关于病假工资计算的公告一、病假待遇疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下 列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满 2 年的，按本人 工资的 60%计发； 2、连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工 资 70%计发； 3、连续工龄满 4年不满 6年的，按本人工

3、资的 80%计发； 4、连续工龄满 6年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发； 5、连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100计 发。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的， 可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假 待遇低于本企业月平均工资 40%的，应补足到本企业月平均工 资的 40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度 职工月平均工资。企业月平均工资的 40%低于当年本市企业职 工最低工资标准的 80%，应补足到当年本市企业职工最低工资 标准的 80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不 包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房

4、公积金。 二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算： 按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 （ 职位 ） 相对应的工资标准确定。集体合同 （ 工资集体协议 ） 确定 的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同 （ 工资集体协议 ） 标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单 位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集 体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计 算基数统一按劳动者本人所在岗位 （职位 ）正常出勤的月工资的 70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于

5、本市规 定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。广东 广东省工资支付条例（ 2016 修正）劳动者因病或者非因 工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应 当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤 假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工 资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。浙 江浙江省企业工资支付管理办法（ 2017）第十七条 劳动 者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家 规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民 政府确定的最低工资标准的 80。天津关于印发 天津市工 资支付规定 的通知第二十五条

6、 劳动者患病或非因工负伤治 疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工 资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准 的 80%。江苏江苏省工资支付条例 （2010 修订 ） 第二十七 条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗 期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、 集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或 者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资 标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。河北河北 省工资支付规定第二十二条 劳动者因工负伤或者患职业病 停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付 工

7、伤津贴。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期 内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病 救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准 的百分之八十。辽宁辽宁省工资支付规定第二十八条 劳 动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用 人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资， 但不得低于当地最低工资标准的 80。山东山东省企业工 资支付规定第二十六条 劳动者患病或者非因工负伤，在国 家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病 假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当 地最低工资标准的 80%。病假如何计算 病假工资的

8、计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的 计算基数，二是病假工资的计算系数。1 、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 本人所在岗位 （职位 ）相对应的工资标准确定。集体合同（ 工资集体协议 ） 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同 （ 工资集体协议 ） 标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职 工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基 数统一按劳动者本人所在岗位 （职位） 正常出勤的月工资的 70% 确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数

9、均不得低于 本市规定的最低工资标准。2 、计算系数按照以下方式确定 , 以上海为例 （ 各个地方的 规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致 ） ：（1） 职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企 业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满 2 年的， 按本人工资的 60%计发; 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本 人工资 70%计发; 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资 的 80%计发 ; 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90% 计发 ; 连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的100%计发。（2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企 业支付疾病救济费： 连续工龄