薪资管理架构

1、 XX科技有限公司薪资管理架构一、 本规定适用对象：公司所有员工（月薪人员除外）。二、 工资的组成：基本工资、加班工资、工龄工资、超产奖、修理（一）基本工资。基本工资为1500元；（二）加班工资。 加班工资等于实际加班工时乘以加班资率。1、实际加班工时=打卡总工时174小时。（当月进厂员工的加班工时=总工时（当月天数进厂时间数其中的星期天数）*82、不同岗位员工加班资率如下表序号岗位加班资率（元/小时）1级2级3级1补焊/包装161513插件/放板检板/加工2焊IC/贴IC1614133丝印1614134测试1614135炉后QC1615136手机测试员1615135QC/切脚1615137操

2、作员/IPQC16.515.5148外观修理1716159功能修理工17.516153、加班资率的评定。加班资率按如下规定执行：（1）根据员工每月工作表现，由拉长初评，主管申核，厂长批准。（2）员工当月有如下情况下，不可参与一级评定：. 请假; . 旷工 ; . 有违纪处罚; 试工期内;迟到早退;(3)员工当月有如下情况时,只能被评为三级:. 请假超过8小时;. 旷工; 有违纪处罚; 迟到和早退当月累计超过10分钟(三)工龄工资.工蘧工资按如下规定执行:1 员工工作年限每满一年,加工龄工资30元;同时根据公司20011年1月29日发布的有关对工龄工资实行封顶的决定,自2012年2月1日,普工工

3、龄工资以3年为限(含3年),超过3年后不再增加工龄工资;2012年2月1日以前已经超过上述年限的普工,其工龄工资维持现状.2 员工若在当月10号(含10号)前入职,则当月作为计算龄月份;若在当月10号以后入职,则计算工龄月份从次月起计算.3 员工工龄以整月计算,即从第13个月开始工龄工资;(四)超产奖插件车间超产奖计算:(1) 二车间插件平均日产量(以8小时一天计)达到插件人均11000个件为正常定额标准.(2) 超产数出车间统计,以生产入库数为准,月末汇总报财务核实.(3) 超产量=当月总量当月定额总量。.(4) 超产奖单价为每个件0.0035元.(5) 超产奖分配: 按上班总工时的比例进行

4、分配.(五)修理津贴: 功能修理工每月评500元至1200元修理津贴(出车间主管根据员工的业务技术水平、工作表现等评定,报副总批准);(六)其它增加项目.其它增加项目包括但不限于公司奖励,工资补发等.(七)扣除项目。扣除项目包括以下内容: 1、公司将对员工提供住房，房租费按50元/月的标准扣回（不住不扣，但不予补偿）；不受请假和放假的影响。 2、 水电费将根据实际用量分摊； 3、 其它扣除项目，包括但不限于公司违纪罚款、代扣项目等等。（八）注意事项1、旷 工：旷工应扣工资=1500元÷174时×3×旷工时间； 2、保底工资：因公司原因因造成员工当月应发工资总额低于

5、其底薪的，按基本工资发放。（不包含岗位补差）其中：（1） 当月入职员工，按当月实际打卡时间计算应发工资，不享受保底待遇。（2） 当月有请假或旷工情况的，保底工资及岗位补差需扣除请假或旷工工资。（3） 保底工资只适用于淡季时间，春节放假不计保底工资。3、迟到、早退按每分钟1元予以罚款，单次迟到、早退达30分钟，视为旷工。4、如因公司原因造成当月出勤总工时小于或等于208个小时时，有请假或旷工除外，公司将发放岗位补差，分别定为二类职位20元，三类40元；四类60元；五类80元；六类100元；七类120元；八类200元，职位补差类别如下序号类别岗位岗位补差1一类补焊/包装/插件/加工/捡板/放板0元/月2二类焊IC/贴IC30元/月3三类丝印50元/月4四类测试80元/月5五类QC/切脚100元/月6六类操作员/IPQC120元/月7七类外观修理180元/月8八类修理工2