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文档简介

1、私企也能建好党组织在中国.非公有制企业党建存在一个普遍现象:有形覆盖很快,但有效覆盖不够.虽然不少企业建有较健全的党组织网络.但在繁杂忙碌的企业工作面前,党建工作往往难以持续有效地开展难以实现党建工作与企业发展的一体化对此,我有一些心得与同行分享.首先是从机制上创新规范企业党建.企业发展需要大量德才兼备的人才.在民企党建工作中,企业可以推行IS09000国际质量管理标准.强调观念创新,机制创新和手段创新.而推行这一做法.有利于培养一批既懂党的管理又懂生产经营管理的干部.在许多优秀企业.各条线取得最佳业绩的基本都是优秀共产党员:做到各条线冠军的,如果不是党员.企业就应该吸收他们入党,逐步建成以党

2、员为核心的经营管理团队和以党员为骨干的技术人才队伍,充分发挥党员的模范带头作用.其次是试行公推直选.使党委班子更有基础和威信.按照传统做法.民营企业的党委班子往往是由上级党组织通过考察直接任命的.这种传统做法,对提高党内民主,增强党委班子的群众性和责任性不利.2005年1月.江苏省民营企业中试行党委班子的公推差额直选,大受好评方向发展.实现党建工作的零距离授课,全天候学习,互动式交流,最大化共享,开放式服务,精细化管理.红豆党建宣教平台主要包括党校,红豆报,红豆党建网,手机信息平台,企业电视台等.口周海江党委作为政治领导核心.必须与三会融为一体,董事会,监事会,经理层中的主要负责人进入党委.三

3、会相互制衡是现代企业的本质要求.在企业经营管理方面,党委不干涉.充分支持:党委则主要确保企业的发展方向.为了防止党建工作与企业发展两张皮,在企业部门领导和党内职能部门领导的任用上.通过这些平台的综合使用.及时宣传企业党建工作的新成果.红豆集团的探索仍处于初级阶段.与不断推进党的建设制度化,规范化,程序化的要求还有很大差距,因此必须根据不断发展的实践加以发展,加以丰还可以采用一个比较巧妙的做法.就是由企业相关部门负责人兼任对应的党内相关职务.比如人力资源部部长兼任组织部部长.品牌文化部部长兼任宣传部部长,安保部部长兼任人武部部长等.这样做能保证党建工作落到实处,党建工作与生产经营之间不会产生冲突

4、和扯皮.兼职而不是专职,不是为了党建而党建,而是要切切实实促进企业发展第三是努力全面覆盖.把党支部建到最小经营单位.对现代企业来说.也只有把支部建到最小的经营单位.才能保证党建工作全面覆盖.才能保证党建工作最大限度地促进保证企业发展.比如.大的集团公司可以对集团本部和子公司基层党组织管理体系进行调整.二级公司全部升格建立了党总支.三级企业单独建立党支部,避免以往多单位联合组建党支部.组织活动难以正常开展的被动局面,从而实现党员队伍的不断扩大.党组织建设的不断健全.事实证明.党建工作与企业发展是不矛盾的.目标是一致的.不应该成为两张皮,只要方法措施得当,党建工作与企业发展就能真正融为一体,相互促进.持续发展.口(作者系红豆集团党委书记,总裁j富,加以创新.在今后的工作中,我们将以最饱满的热

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