汇报统计局人才队伍建设的调查报告

1、汇报统计局人才队伍建设的调查报告为进一步夯实统计基础，加强统计队伍建设，提高统计 人员素质，促进统计事业科学发展，把“三个提高、四大工 程”贯穿于全县 20XX20XX 年度统计工作始终，根据县“五新” 解放思想领导小组的文件精神，开展了统计专业技术人才队 伍建设的调研活动。通过采取调查问卷、走访询问等方式对县、乡镇统计专业技术人才队伍的状况进行了调研。调研情况表明：近年来，我县统计队伍不断加强，但仍存在人员不稳，素质不高，技 术人才不足，待遇偏低等诸多问题，如何解决这些问题，成 为当今和今后我县加强统计人才队伍建设需要重点解决的 问题。一、基本情况在县委县政府加强人才队伍建设的政策下，我局近

2、三年 时间引进大学本科毕业生 4 4 人，进一步充实了统计力量。我 县主要由综合统计机构和部门统计机构组成，截止目前，县 统计局行政编制 8 8 人，事业编制 7 7 人。全县 2727 个乡、镇统 计首席统计员、辅助统计员共 5050 余人。全县现有统计专业技术人员262262 人，其中专职 153153 人，兼职 109109 人。全部统计专业技术人员中，专职统计员主要集 中在政府统计综合部门及部分事业单位，其余部门均为兼职统计员二、存在的主要问题一是专业技术人才数量还不能满足统计事业发展的需 要。我县很大部分法人单位中没有专职统计技术人员，一定 程度上影响了统计调查工作的开展。二是专业技

3、术人才队伍总体素质不高，有一定工作经验 且从事统计工作五年以上的人数不多，具有统计相关专业学 历的比例很小，中专和高中以下学历的人数偏多，取得统计 高级职称的到目前还没有，中级职称2727 人，没有专业技术职务的人数还很多。三是统计岗位人员待遇低，工作积极性不高。统计工作 非常清苦，经常加班加点工作，同时受传统观念影响，统计 工作得不到周围人的理解支持，收集数据比较困难复杂，也 给统计人员带来负面影响，时间一长，工作积极性消失了。四是管理不科学，村级统计员未明确。村级统计员是最 基层统计工作者，像人口普查，村级普查员一般都是由承担 多种工作的村支书或者会计承担，完成名目繁多的统计工作 任务显得

4、力不从心，容易产生抵触情绪，工作消极。因此基 层统计报表搜集难成为制约统计工作顺利开展的主要障碍。三、对策及建议我县统计系统要把贯彻落实“三个提高、四大工程”作 为当前和今后一个时期的重要任务，贯穿全年，贯穿各项工作始终。今后必须加强统计专业技术人才队伍的建设，实现 全县统计岗位人员更加充实、 结构更为优化、管理更为科学一是进一步充实统计岗位人员。对行政、事业单位，由 主管部门和县统计局共同拟定用人计划，分年度向社会招考 录用人才，有条件的部门内部调剂使用；企业单位，要求配备统计专职人员。同时，加强部门统计工作，把应由部门统 计的工作交由部门办理，由部门按时按质量上报统计资料， 真正实现统计部

5、门综合管理、加强统计执法的职能建设。二是进一步明确村级统计员，提升村级统计员待遇。明 确村统计员职责，设置统计员津贴，避免村级统计工作出现 推诿扯皮的现象，确保基层统计队伍的稳定性。三是优化人员结构。在统计专业技术人才队伍的学历、 专业和职称上得到优化。学历上和专业上，向社会招聘统计 相关专业的大学毕业生从事统计工作；对现有统计年轻人员进行统计专业再教育。职称上，继续组织现有人员参加省、 市、县的统计业务培训，积极引导现有人员参加统计专业技 术资格考试，使更多的人员拥有从事统计工作的任职资格和 相应的业务能力。四是提高统计岗位人员待遇，提升统计人员社会地位。 积极组织参加省、市业务培训，向上争取，增加我县统计专 业技术中级、高级职称，组织争取在推