关于行业分析调研报告

1、关于行业分析调研报告 引导文：下面是小编整理的行业调查报告，供大家阅读 和参考 ! 行业调查报告 1 1、市场总量及增长 家电市场调查研究课题组调研数据显示，随着我国经济 的发展和人们生活水平的提高，人们对品质生活有了更高要 求，小家电产品开始跟随彩电、空调、冰箱等大家电之后， 成为每个家庭的追求产品。 近几年小家电市场每年以 15%左右的增长速度快速发展， 20 xx 年，小家电生产规模达到亿台，同比增长 %，全国小家 电销售额达到亿元 （ 在各小家电品类中，厨卫类小家电占据 最大的份额，占整体小家电市场销售额的 78%，家居类小家 电紧随其后 ） 。 20 xx 年销售规模达到 1109

2、亿元人民币，同比预计增长 %， 预计 20 xx 年会突破 1500 亿元，市场潜力巨大。从市场需求 量上看，欧洲平均每家有 30 多种小家电，而在平均每家仅 有34种小家电。 随着人们经济水平的提高，小家电快速进入消费者家庭， 在大家电市场日趋饱和、受人民币升值以及经济发展带来的 收入增长、国家鼓励消费政策的出台等环境下，业内人士指 出，今后 25 年仍将是我国小家电发展的黄金时期，年需 求量增幅在 30%以上 另据中怡康数据显示， 20 xx 年前三季度厨卫、 小家电行 业整体销售额达到 1094 亿元， 同比增长 16%，预计全年将达 到 1500 亿元的市场规模。面对如此巨大的市场机遇

3、，雅乐 思、爱庭、浪木等小家电品牌开始借助三四级市场高速成长 从而快速崛起。 2、家电行业整体情况 最新统计数据显示，在发布 20 xx 年度业绩预报的 28 家 家电行业上市公司中，预增的有 21 家，续盈 2 家，扭亏 1 家，首亏 2家，预减 2 家。整体而言，报喜的上市公司达到 24 家，占比高达 85%，整体大面积盈利，意味着行业景气度 持续高涨。 但是分析发布业绩预告的公司数据， 却可以发现一个事 实： 主营冰箱、洗衣机、空调的青岛海尔 (,%) 、美的电器 (,%) 、格力电器 (,%) 等主流大家电公司尽管营收规模都在 四百亿元以上，但是业绩增幅都较大，可谓是大象起舞。而 形成

4、鲜明对比的是，近年来持续登陆资本市场的厨卫类小家 电上市公司，尽管营收规模多在二三十亿元，其增幅却明显 缓慢。 3、小家电企业为何不及大家电公司 美的电器前三季主营业务收入达 570 亿元，预计 20 xx 年度净利润增长 50%100%，在 28 亿元至 38 亿元之间。青岛 海尔前三季营收 450 亿元，净利润预增 60%，在 18 亿元至 20 亿元之间。 格力电器前三季营收 442 亿元， 机构预计全年 净利润增长 32%，在 38 亿元左右。 而在小家电板块，市值一度超过青岛海尔的九阳股份 (,%)XX 年度业绩平平，仅预计全年续盈，该公司前三季营 收 41 亿元。爱仕达 (,%)

5、前三季营收亿元，全年业绩预减。 万和电气 (,%) 前三季营收 16 亿元，预增 35%。 而从盈利能力来看，小家电的毛利率水平远远高于冰箱、 洗衣机、空调等大家电。 20 xx 年三季报显示，万和电气的热 水器毛利率为 32%，爱仕达灶具毛利率为 28%，九阳股份的 食品加工机毛利率更是高达 40%，而冰箱、空调等产品各家 公司的毛利率一般在 20%左右。 尽管单品毛利率更高，但从企业的盈利能力来看，小家 电企业却不及大公司。美的、格力、海尔三季度的净资产收 益率均超过 20%，而小家电公司一般低于 15%。 产品有着更高的毛利率，为何利润却难以体现出来行业 研究人员认为， 家电行业已经进入

6、规模竞争阶段， 随着制造、 渠道、营销等各个环节成本的大幅上升，大公司庞大的销售 规模更容易摊薄这些成本，而小家电企业却并不具备这些优 势。 此外，由于小家电行业品类众多，一个稍具规模的小家 电厂商产品种类就可能近千个，这对企业达到一定规模后的 管理能力也是严峻考验，很多小家电公司可能会因为管理能 力、内部机制等原因而进入发展的停滞期。 从近两年各家公司来看，海尔、美的都在内部管理上下 了很大功夫，海尔的“人单合一” 、美的整合各类产品实现 共享营销平台，都提升了企业效率，对于公司业绩持续增长 有着极大帮助。 行业调查报告 2 医药行业人才需求状况调研报告药品经济贸易系 邱秀 荣我院毕业生就业

7、后的工作状况，长期以来一直是学院上下 关注的热点。今年暑期 （8 月 10 日 8 月 13 日） 我们在周晓明 院长的亲自带领下赴大同走访了“亚宝大同中药厂” 、“山西 普德药业有限公司” “三九大同制药厂”等六家制药企业， 重点对我院毕业生工作情况进行了较详细、全面的调研。为 我院今后各专业的人才培养工作取得了第一手资料，了解了 企业对人才的需求状况、规格要求，为我们今后无论是新专 业的设置，人才培养方案和教学计划的制定都将起到重要的 作用。 一、调研内容两天来重点调查的项目： 1. 毕业生质量 2. 工作岗位 3. 工作能力 4. 企业什么工作岗位最需要工作人员 等。 我们每到一个制药企

8、业均与厂长、经理、我院的毕业生 进行座谈，实地参观制药企业的生产工艺流程等。综合各方 声音，现归纳调研结果如下： (1) 企业强调加强学生的政治思想教育目前在岗毕业生 的工作情况，企业均给予了较高的评价，约有 1/3 的毕业生 成为了企业中层以上的干部，其余大部分均在重要工作岗位 上成了企业的骨干力量。在这六家制药企业中：大同亚宝中 药厂的在岗毕业生人数较多 (52 人 ) ，分别在检质科、 销售科、 车间一线等岗位工作。他们中无论是新进的还是工作年限较 长的毕业生，均能灵活应用在校所学的专业知识和专业技能， 虚心向老师傅学习，不断提高自己的工作能力，做到眼勤、 脑勤、手勤，工作比较踏实。如我

9、系毕业生刘建华，目前是 亚宝大同中药厂销售科的业务骨干，得到了企业领导的好评。 但也有少数毕业生在选择企业和工作岗位时， 对自己的期望 值过高，心理不稳定，受挫能力较差。这山望着那山高，不 能，还未进入工作岗位就嫌工资待遇低，不能踏实做事，好 高骛远，提出一些不切实际的要求。个别学生不愿到车间从 事一线工作，希望能到科室里当干部。总是希望工作环境要 舒适，工作待遇要高。 不能正确看待自己的人生观、 价值观。 这样的毕业生企业往往留不住、用不上。 (2) 工作岗位按企业的要求新进入的毕业生无论学什么 专业均应先到工作一线进行锻炼，一年后再根据工作的需要 调整。给每一个毕业生都有充分施展和表现自己

10、各方面才能 的机会，干中学，学中干。调研的这六家制药企业均属于已 通过GMF认证的中型医药生产企业。车间以及其他部门工作 岗位的设置比较细，工作职责比较明确。我院毕业生少数因 工作需要进行过调整，目前的工作岗位与所学专业略有偏差 外，大部分毕业生均能所学所用，特别是一些专业性技术能 力比较强的技术岗位，如：药品质量检测、制药等，就业岗 位与所学专业对口。在调研中我们也了解到有些制药企业 （ 如普德制业公司 ） 缺乏既了解机器性能又操作熟练的一线 工作人员，企业提出希望我们学院与公司能共同联合开展这 类人才的培训。 （3） 工作能力通过走访六家制药企业，了解到毕业生在 实际工作中上手能力不算很强

11、，特别是很专业、技术性较强 的工作岗位。出现这种现象的主要原因是我院实训条件未能 达到实训要求。制药企业的机器设备更新换代的速度较快， 对技术的要求比较高。专业课老师和学生很难能亲自操作这 些设备，也就谈不上娴熟。二、本次调研取得的收获通过本 次调研，掌握了毕业生的工作现状，以及企业需要什么样规 格的人才，了解了企业管理、生产、销售各环节实际是如何 开展工作的，开阔了眼界。收获概括如下三点： 1. 根据我系所开设专业的特点此次调研较祥细地了解 了企业对销售人员的基本要求，企业是如何制定营销方案的 等一系列营销工作。特别是亚宝大同中药厂的领导较祥细地 讲解了每年营销方案的制定方法 （ 采用的倒推

12、法 ） 。每个方案 听起来均周密精确，科学合理，可操作性强。 2. 看到了山西的制药企业在我省的经济发展中所起到 的重要作用。了解了我省制药企业的发展规模和现状，看到 了 GMP车间使用的是较先进的机器设备，严格的生产工艺和 科学的管理水平。 3. 看到了我院毕业生中 90%的得到了企业 的赞扬，同时也了解到了约 10%的毕业生不合格，未能达到 企业的要求。针对这些情况我们将认真的总结分析调查结果， 尽快找到教学失败的原因和制定出改进的办法。 二、今后教学的建议 1. 首先加强在校生的政治思想品德的教育。加强就业指 导，树立正确的人生观、价值观。 2. 尽最大能力改善我院各专业的实训条件，特别是对一 些技术要求较高的岗位，应较好地完成学生上岗前的技能训 练，到达企业后，很快能适应新的工作岗位，满足企业的需 求。 3. 建立真正意义上的校企合作，企业能参与学院各专业 人才培养方案和教学计划的制定，开展经常性的校企共同参 与的教学工作研讨会，能根据企业的需要安排专业课的理论 与实训内容。各专业均能培养出受企业、用人部门欢迎的适 “销”对路人才。企业在参与学校的教学活动时，把不断变 化中的企业对技术应用性人才的知识结构、能力结构和素质 要求，体现到学校的教学改革中去，这