护理管理学试题

1、护理管理学试题、单项选择题1. 管理的职能包括 D A. 方案、组织、人事、指挥、控制B. 方案、组织、人事、领导、控制C. 方案、安排、人事、领导、控制D. 筹划、组织、人事、领导、控制2. 管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有 B A. 财、物、信息、空间和时间 B. 人、财、物、信息、时间C. 人、财物、资料、空间、时间 D. 人、财、物、信息、空间、时间3. 护理部根据护理专业的开展变化及时调整工作模式， 遵循的管理原理是 C A. 系统原理 B. 人本原理 C. 动态原理 D. 效益原理4. 与现代管理人本原理相对应的原那么是 D A. 整分合原那么 B. 价值原那么 C. 弹性

2、原那么 D. 能及原那么5. 医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的 C A. 整体性 B. 相关性 C. 层次性 D. 目的性6. 马斯洛的人类需要层次论着重研究 C A. 生产过程中工人的劳动效率B. 一般管理原理和管理效率C. 人的需要、动机和行为D. 生产过程中的工人的劳动士气7. 在宗旨、任务的指导下，组织活动要到达的最终可测量的成果是 C 8. 方案的特征不包括 D A. 目的性B. 纲领性C. 组织性D. 效率性9. 管理职能中最根本的职能是 C A. 人员管理 B. 控制 C. 方案 D. 领导10. 组织长期方案一般由 C 制定A 中层管理着 B. 被管理者

3、 C. 高层管理者 D. 基层管理者11. 对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到 A A. 保证人尽其才 B. 保证人员质量C. 保证人员数量 D. 加强人员培训12. 个人制定所从事工作的开展目标。确定实现目标策略的郭晓恒称为 C A. 职业生涯 B. 职业路径 C. 职业规划D. 职业开展13. 个人实现开展目标而采取行为的内在动力称为 C A. 职业开展 B . 事业素质 C. 职业期望D. 职业成功14. 护理人员的考核和评价，关键指标是 C A. 工作数量 B. 工作质量 C. 工作绩效 D. 工作结果15 护理人员排版应遵循的首要原那么 A A. 满足病人的需要B. 有效

4、利用资源C. 降低人力本钱D. 合理组合人力16. 以下哪项不属于固定薪酬的内容是 C A. 工资 B. 津贴 C. 职工股票 D. 福利17. 护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能， 反映了护士长的哪项领导效能 B 18. 当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是A. 回避 B. 迁就 C. 合作 D. 强制19. 冲突的根本过程是？ D A. 潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段B. 僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段C 潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段D 潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段20. 有效控制系统的

5、特征是 D A. 适时适度控制 B. 自我控制 C. 客观控制 D. 以上全是21. 护理本钱管理不包括A. 制定护士工作标准C. 进行护理本钱 - 效益分析22. 控制对象包括 D A. 人、财、物、信息 B. 作业23. 制定标准包括 D A. 确定控制对象C. 分解方案目标的过程24. 行为控制不包括A B. 开展护理效劳本钱核算D. 进行实施动态本钱检测与控制C. 组织的总体绩效 D. 以上都是B. 选择控制关键点D. 以上都是A. 直接监督 B. 目标管理 C. 行政控制 D. 预算控制25. 当前我国的医院护理管理体系是 C A. 四级负责制 B. 四级或三级负责制26. 执行长期

6、及临时医嘱是否及时、准确是临床护理工作的A. 要素质量评价B. 终末质量评价C. 护理人员素质评价D. 环节质量评价27. 护理质量管理的关键是 C A. 制定方案 B. 组织领导 C. 确立护理质量标准 D. 催促检查28. 在护理管理中， C 已成为控制护理质量的主要理论依据 A 人本原理 B. 系统原理 C. 反应原理 D. 弹性原理29. 拟定护理技术质量标准，以下哪项提法不妥 C A. 考虑到科学性、先进性 B. 考虑到严肃性、稳定性C. 应与现实相适，基于现实又低于现实 D. 简明扼要，繁简相宜30. 属于一级医疗事故是 A A. 造成患者死亡、重度残疾B. 造成患者中度残疾、器官

7、组织损伤导致严重功能障碍C 造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致严重一般功能障碍D. 造成患者明显人身损害的其他后果的31. 以下哪项不是护理信息的特点 D A. 相关性 B. 生物医学属性 C. 准确性 D. 非连续性32. 目前应用计算机管理系统子啊护理管理中不包括 E A. 住院病人医嘱处理系统B. 住院病人信息管理系统C. 住院病人药物管理系统D. 社区卫生效劳处理系统33. 护理信息系统的描述，以下哪项不正确 B 34信息的中心价值是C A.时间B.载体C.事实D.完全35. 病人的体温和脉搏属于以下哪类信息B A.自然信息B.生物信息C.社会信息D.开展信息36. 管理过程5大职能中

8、最根本的职能是AA方案B组织C人员管理D领导与指导E控制37. 在医院工作人员占比例最多的人是bA工人B护士 C医生D管理人员E研究人员38. 医院的主要功能 AA医疗B教学C科学研究D预防E社区卫生效劳39. 医院属于bA卫生行政组织B卫生事业组织C医疗保健组织D医学教育组织E群众卫生组织40.长期方案是指e年以上方案年以上方案A1年以上方案B2C3年以上方案D4E5年以上方案41.短期方案是指aA1年以下方案B1年以上方案C2年以上方案D3年以上方案E4年以上方案42. 方案过程的第一个步骤是dA确定目标B拟定备选方案C选定方案D评估资料E方案预算43. ABC 时间管理法认为的 A 类工

9、作是 dA重要的B可以根据自己的时间安排后完成 须优先完成较重象很重要 44. 以下要素中是组织的无形要素的是 dA 信息 B 人力 C 物力 D 组织文化 E 技术 45. 建立组织结构 的首要环节是 dA 管理宽度 B 管理层次 C 人员结构 D 部门化 E 46. 护理人员 目前最常见的排版方法是 bA 集权式排班法 B 分权式排班法 C 自我排班法 D 散排班47. 在应用领导的权力性影响力是特别要注意的是 cA 权力不能滥用 B 授权时 C 在惩罚时 D 指导 E 48. 领导者科 学决策的重要前提条件是 cA 注意能力 B 观察能力 C 思维能力 D 指挥能力 49. 以下不属 于

10、非语言沟通的是 eA 身体语言 B 手势 C 动作 D 表情 E 文字50. 护理部向下发布指示， 保证组织正常工作的重要沟通形式是A 垂直沟通 B 平行沟通 C 斜向沟通 D 正式沟通 51. 自我肯定 不合作的处理冲突的行为意向是 aD 重要的且必决策层集中排班 E 分在听取意见时E 学习能力aE 非正式沟通A 竞争 B 协作 C 迁就 D 回避 E 折中 52. 鼓励的本质是 cD 激发人的需求 E 激发人对目标的兴趣53. 调发动工积极性的起点是 eA 员工的高级层次的需求 B 已满足了的需求 C 生理方面的需求 D 心 里方面的需 求 E 未满足的需求54. 马斯洛的需求层次理论五个

11、层次中最根本的需求层次是 bA 平安的需要 B 胜利的需要 C 社交的需要 D 尊重的需要 E 自我 实现的需要55. 马斯洛的需求层次理论五个层次中最高层次层次需要是 eA 平安的需要 B 胜利的需要 C 社交的需要 D 尊重的需要 E 自我实 现的需要56. 马斯洛的需求层次理论以下不正确的选项是 dA 人人都有需要 B 某层需要获得满足后，另一层需要才出现 C 在多种需 要未满 足前，首要满足迫切需要 D 只有自我实现的需要具有鼓励作用 E 前面的需要满足 后，后面的需要才显示出其鼓励作用57. 护理管理活动中评比“优秀护士的方法是属于 aA 正强化 B 负强化 C 惩罚 D 自然消退

12、E 维持58. 通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为的方法称为 dA 正强化 B 负强化 C 惩罚 D 自然消退 E 维持59. 以下哪项是挫折心里表现时情绪方面的反映 dA 攻击 B 退化 C 合作化作用 D 焦虑 E 固执60. 当遭遇挫折时表现出原那么问题也让步，向困难低头，缺乏奋斗精神的行为称为dA 攻击 B 退化 C 合作化作用 D 焦虑 E 固执61. 控制工作的根底是 cA 方案 B 纠正偏差 C 信息反应 D 领导 E 协调62. 管理五项职能的最后一环是 dA 方案 B 领导 C 组织 D 控制 E 人员管理C 信息的传输 D 信息的储存 E 信息63. 获取原始信息

13、的过程是 a A 信息的收集 B 信息的加工 的检索和信息的输出64. 以下不属于护理业务信息的是A 病区信息 B 医嘱 C 护嘱D 护理方案设计系统 E 护理人事信息65. 对病人结构、设备评价是属于 aA 要素评价 B 环节质量评价 质量C 管理人员评价 D 自我评价 E 终末评价66. 以下哪些不属于护理质量要素评价 eA 病房结构 B 护理人员数量、质量、资格 C 护理质量控制组织结构 D 各项规章 制度的执行情况 E 是否开展整体护理67. 医疗事故分 b 级68. 护士长在医院管理体系中属于 cA 高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D 一般管理者 E 主要 管理者69.

14、医院管理指挥系统中数量最多的管理人员是 bA 科长 B 护士长 C 科护长 D 主管护师 E 医师70. 管理职能中最根本的职能是 aA 方案 B 人员配备 C 控制 D 组织 E 领导71. 以工作为中心的护理方法称 bA 个案护理 B 功能制护理 C 小组护理 D 责任制护理 E 个案管理72. 以?编制原那么?为依据，护士的工作量以下正确的选项是 eA 内外科白班没人负责 810 病床 B 内外科大夜班每人负责 810 张病床 C 内外 科小夜班每人负责 810 张病床 D 中医科白班每人负责 810 张病 床 E 儿科白 班每人负责 810 病床73. 组织行为学的核心问题是 dA 方

15、案 B 控制 C 协调 D 鼓励 E 文化气氛74. 一般认为理想的管理幅度是 cA12 人 B36 人 C812 人 D1315 人 E1620 人75. 组织设计的程序中最重要的环节是 bA 设计前的评估 B 提出组织结构框架 C 确定组织的运行方式 D 决定 人员配备 E 确定职责76. 职责中的变革可能会威胁到专业群体的专业技术知识而成为组织变革阻碍 因 素称为 eA 结构惯性 B 有限的变革点 C 群体惯性 D 专业威胁 E 权力威胁77. 护理人员编配的主要原那么是 cA 能级对应原那么 B 合理比例原那么 C 功能需要原那么 D 经济效能原那么 E 动态开展原 那么78. 大手术

16、后或危重抢救病人的病情严重且复杂，护理需要量大， 24h 离不开 护 士，当班护士需完成指定患者的全部护理内容，这种护理方法是 aA 个案护理 B 功能制护理 C 小组护理 D 责任制护理 E 个案管理79. 做好时间管理的目的 eA 提高效率 B 抓住时机 C 灵活应变 D 改善效益 E 要取得良好的 努力 / 效益比 率80. 护理管理人员与一般护士的根本区别在于 D A 需要与他人配合完成科室工作 B. 需要从事具体的技术操作 C. 需要 对自己的 工作成果负责 D. 需要协调他人的努力以实现科室目标二、多项选择题1. 护理管理者的主要任务是 BCDE E. 做好基层护理管理人才的培养2

17、. 现代管理理论的根本原理包括 ABCD A. 系统原理 B. 人本原理 C. 动态原理 D. 效益原理 E. 效率原理3. 方案在护理管理中的意义是 ABCE A 有利于实现组织目标B. 有利于应对突发事件C. 有利于合理使用资源D. 有利于组织工作E. 有利于提高护理质量4. 目标管理的优点包括 BC A. 费时、费力 B. 调动各级人员的积极性 C. 提高管理效率 D.增加灵活性 E. 充分发挥管理者的能力5. 目标的性质包括 ABC A. 层次性 B. 网络性 C. 多样性 D. 推动性 E. 标准性6. 医院的根本功能包括 ABCD A. 医疗 B. 教学 C. 科学研究 D. 预防

18、和社区效劳E. 医疗保险效劳7. 组织开展的根本价值观包括以下哪几个方面 ABCDE A. 尊重个人 B. 信任 C. 支持 D. 权利均衡 E. 正视问题8. 控制过程又称 ADE A. 确立标准B. 行为控制C. 选择控制的关键点D. 衡量成效E. 评价幷纠正偏差9. 以下哪些是护理质量管理根本任务 ABCDE A.建立质量管理休系B.进行质量教育C.制定护理质量标准D.进行全面质量控制E.扌寸续改良护理质量10.与系统原理相对应的原那么是ABCA.整合分原那么B.能级原那么C.反应原那么D.行为鼓励原那么E.参与管理原那么11.管理学与其他学科比拟有以下的特点abcA实践性B综合性C社会

19、性D先进性E科学性12.方案的职能包括有abdA方案制定的职能B预测职能C科学分解职能D决策职能E动态调动职能13.护理管理的特点包括abcA护理管理的广泛性B护理管理的实践性C护理管理的专业性D护理管理的先进性 E护理管理的创造性14.医院的根本功能 abcdeA医疗B教学C科学研究D预防E社区卫生效劳15方案需要答复以问题是，“ 5W是多个abcdAWhat BWhy CWhe n DWhere EHow16. 决策的特点包括有 abcdA目标性B选择性C风险性D非零起点E确定性17. 管理者时问的组成 abcdA 专业时间 B 管理时间 C 联系时间 D 灵活时间 E 自由时间18. 组织的无形要素包括 ceA 人力 B 物力 C 组织目标 D 信息和技术 E 组织文化19. 护理工作的任务轻重取决于 abA 工作数量 B 工作质量 C 工作条件 D 工作热情 E 工作环境20. 护理人才成长过程的特点是 abcdA 实践性 B 晚熟性 C 群体性 D 终身性 E 早熟性三、名词解释1. 管理：就是管理者通过方案、组织、人事、领