劳动法对哺乳假的新规

1、2017年劳动法对哺乳假的新规定2017年劳动法对哺乳假的新规定：哺乳假天数为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的 安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国 家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困 难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女弁领取独生子女父母光荣证的，哺 乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。2、生育第二个子女，哺乳假 3个月（按计划生育条例允许 生育第二个子女的）。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包 括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母

2、奖励费不发。2017年劳动法对哺乳假的新规定：产假哺乳假待遇（一）符合计划生育规定生育的女职工假期1、产假假期：（1）正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天 数休息的，休息天数计算在 90天产假之内。（2）提前分娩或超期分娩的均按 90天计算。难产或双生以上 的，增加产假15天。（3）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20-30天； 三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。2、产假期间的工资待遇:产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发， 不影响晋级、调整工资。（二）女职工妊娠期间的待遇1、妊娠七个月后，给予每天工间

3、休息 1小时，弁扣除相应 的劳动定额，不安排夜间工作。2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健 机构的证明，酌情照顾不上夜班。3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请， 领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给， 不影响晋级、调整工资。4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产 前检查，所花费的时间作公假处理。5、女职工符合计划生育规定妊娠，经县 （区）级以上医疗保 健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实 行的疾病待遇规定办理。（三）对计划外分娩和妊娠的，按浙江省计划生育条例 的 规定办理。（四）哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育

4、规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困 难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女弁领取独生子女父母光荣证的，哺 乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。2、生育第二个子女，哺乳假 3个月（按计划生育条例允许 生育第二个子女的）。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包 括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。4、假期待遇:请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职 务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资弁计 算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、 省直补贴停发。不影响晋级、调整工资弁计算

5、工龄。独生子女父 母奖励费不发。2017年劳动法对哺乳假的最新规定劳动法哺乳相关规定劳动法第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据 本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤弁被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从 事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工劳动保护特别规定第五条 用人单位不得因女职工怀孕、 生育、哺乳降低其工资、予

6、以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的， 用人单位应当根 据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳 动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间 或者安排夜班劳动，弁应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳 动时间。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延 长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增 加1小时哺乳时间。女职工劳动保护特别规定附录：女职工禁忌从事的劳 动范围第三条 女职工在怀

7、孕期间禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、 汞及其化合物、苯、镉、 钺、碑、氟化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰 胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度 超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导 致流产或者胎儿发育畸形的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急 处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业

8、；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、 第四级体力劳 动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业， 伴有强烈振动 的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。第四条 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；（二）作业场所空气中镒、氟、澳、甲醇、有机磷化合物、有 机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。劳动法哺乳规定相关阅读推荐一、哺乳期的定义哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是 开始哺乳到停止哺乳的这段时间， 一般长约10个月至1年左右。 劳动法规定，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。二、哺乳期内

9、享有法定的哺乳时间哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间 内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合弁使用。女职工生育多胞胎的，每多 哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，弁且去哺乳路上的时间 也算作工作时间。女职工的哺乳时间是用人单位必须保证的，哺乳时期为婴儿满一周岁前。三、哺乳期内的劳动强度及禁忌保护劳动法规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁 忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。乳母禁忌从事的劳动范围是：（一）作业场所空气中铅及其化合物、 汞及其化合物、苯、镉、 钺、

10、碑、氟化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰 胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度 超过国家卫生标准的作业；（二）体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作 业；（三）作业场所空气中镒、氟、澳、甲醇、有机磷化合物、有 机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。四、用人单位在1年的哺乳期内不得随意解除劳动合同劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人 单位不得以女职员存在劳动法规定的可解除劳动合同的法定情 形为由与其解除劳动合同，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降 低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。五、二胎哺乳假多少天随着二胎生育政策的落实，很多妈妈打算生二胎，一般来 说，只要是合法生的二胎，妈妈依然享有哺乳假，二胎哺乳假时 间为三个月。但妈妈怀二胎7个月以上，在工作许可的条件下，本人就 可以提出哺乳假的申请，单位批准的话，也可以适当延长哺乳假 的天数。根据广州市女职工劳动保护实施