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文档简介

1、WOR/式劳动争议仲裁申请书申请人：*,男,汉族,1976年1月10日生,原系 成都地奥医药连锁有限公司职工,住址：四川省邛珠市, ：被申请人：成都*医药连锁,地址：成都市高新区 ：法定代表人：* ：企业负责人：* ：请求事项：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计81156元 3381元/月*12月*2倍2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金3381元.3、被申请人向申请人补足工资共计7125元2022年 5月1日-2022 年8月 24.4、被申请人由具社保局要求格式的解除劳动合同证实,并承当由此引起的申请人未 能领取失业保险金的损失共计25200元.事实与理由:申请人于202

2、2年1月1日与被申请人签订无固定期限合同,合同约定申请人担任被中 请人仓储 一职,工作地点在 成都.被申请人安排申请人在成都市高新区被申请人的配送中 心上班,2022年6月30日后,被申请人的配送中央关闭,并没有正式通知申请人新的上 班地址,申请人到被申请人注册地址报道才发现,被申请的办公场所并不在该地址.被申请人于2022年7月20日通过快递向被申请人发生工作调动函,违法劳动合同约定调动被中请人到四川*医药贸易担任司机一职.被申请人于2022年8月24日通过快递单方面向申请人发生解除劳动合同通知,违法解除劳动合同.被申请人从2022年5月-7月没有足额发给申请人工资,2022年8月未发工资.

3、被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知.申请人认为：1、依据?中华人民共和国劳动合同法?第五十七条的规定,被申请人发生的工作调动函违法.申请人是与被申请人签订的劳动合同,应当为被申请人尽职工作,但该调动函调动申请人去四川*医药贸易从事司机岗位,工资、社保及福利待遇根据四川科盟医药贸易邮箱公司执行,这形成了事实上的劳务派遣.根据劳动法及相关规定,做由劳务派遣的必须是具有劳务派遣资质的单位,被申请人没有相关资质,并且工作地点也由成都变更到新都,违反了劳动合同约定,且没有取得申请人的同意.2、依据?中华人民共和国劳动合同法?第四十条的规定,被申请人的解除劳动通知没有经过申请人同意,也

4、没有提前一个月告知被申请人,依据劳动合同法规定,被申请人应当支付申请人一个月工资的赔偿金.专业资料整理WOR/式3、依据?中华人民共和国劳动合同法?第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定,被申请人从 1997年进入被申请人公司工作,至今工龄已经19年,申请人违法解除劳动合同,应当根据工龄满一年支付一个月工资的双倍赔偿金的标准向申请人支付赔偿金.4、被申请人所依据公司员工守那么属于重大公司制度,并没有依法召开职工代表大会或者职工大会进行讨论,违反了?中华人民共和国劳动合同法?第四条,并不能作为处分员工的依据.5、依据?中华人民共和国劳动合同法?第五十条规定,被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知违法.基于以上事实和理由,根据?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律和司法解释规定,

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