美工薪资方案0424_第1页
美工薪资方案0424_第2页
美工薪资方案0424_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、深圳市同乐安防设备有限公司薪酬制度美工薪酬（试行）为适应业务发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工积极性，现对美工的薪资作 如下调整：一、新进美工试用期2个月，底薪入职谈定，没有提成。转正之后，薪资= 底薪+提成-扣除金额。提成与团队销售业绩挂钩，多劳多得。岗位薪酬构成：试用期转正工资=底薪-扣除金额工资=底薪+提成-扣除金额1、底薪：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤 不享受。底薪分为试用期底薪与正式合同期底薪。2、发放方式：当月25日（如遇到非工作日，则25号后第一个工作日）发放二、提成计算要求美工所负责的团队（全部账号）每个月销售回款保

2、底50万人民币（扣除低于成本销售的和刷单的成交），超出50万人民币的部分按照梯度计算提成，相关的计算步骤为：每个月的保底销售回款为50万人民币，低于50万人民币则没有提成。级数销售回款额（元）提成（%提成1500-250023000001 以上8000封顶例如：某人负责的团队当月销售回款额为 150万元，提成为（0） *%=1000元三、扣除金额：下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）E、上述未涉及但可能产生的款项。四、晋升渠道初级美工一高级美工（带1-2个人团队）一美工主管（管理 2-4人团队）五、薪酬调整公司可根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化 以及公司整体效益情况，业务员有效建议而进行的调整。为保障大家的既得利益，公司保证未调整 前已发生的业务按照原制度实行。

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论