人员招聘方案甄选_第1页
人员招聘方案甄选_第2页
人员招聘方案甄选_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、人员招聘方案(优选.)人员招聘方案一*、招聘目的根据公司人员需求状况,为扩大公司规模,促进销售业绩,作出人员招聘方案,明确各岗位需求人数、 责任人、监督者、完成时间等事项,弁报请领导审批,人事专员按方案落实,以保证找到与公司开展相适 应的人才.二、岗位需求招聘岗位:销售参谋;招聘人数:20人;时间期限:1个月内三、招聘渠道针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用在招聘会和 58同城网上投放招聘信息两种形式.1 .招聘会人才招聘会举办非常的频繁,特别是最近刚过去的毕业季,许多应届毕业生正在积极的寻找工作,所 以作为人员招聘的重要渠道.招聘会安排:1, 2021 年 9 月 12 日上午 8:00-1

2、2:00地址:海南省海口市白龙南路 53号省人才市场;2.时间:2021年9月13日9:00-12: 00地点:海口市滨海大道海口市体育馆(万绿园东侧)招聘会费用预计:1000元2.58同城网58同城网是目前受众率相对较高的网站,每日登陆求职人数较其他网站较多,能够快速为企业招聘到 适宜的人才,应选择每日在 58同城上投放招聘信息.选择在 58同城网普通HR版,每年费用为9800元.四、预计总费用1000 (招聘会)+9800 (58 同城)=10800 元.五、简历的筛选重点注重以下几点:(1)、专业与学历:市场营销优先考虑不限制专业;(2)、工作经验:有无做过业务都可以等;(3)、开展潜力

3、:简历制作上、学历上、经历上等五、面试主要考虑以下几个方面(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、开展潜力等(2)工作阅历、经验、模式;开展潜力、心态;薪酬等心理承受水平、交际水平等;(4)再次进行深度沟通,求职意愿、综合素质等六、实习弁进行销售人员的培训在培训过程中对新进人员进行跟踪,及时反应效果.公司职工面试登记表 1应聘职位:填表日期:年月日姓名性别出生日期政治面 貌籍贯民族联系 电子邮 箱学历婚否健康状况毕业院 校专业身份证号 码紧急联系 人 1 / 2doc格式可编辑教育背景起止时间毕业院 校专业工作经历起止时间工作单 位职位家庭状况姓名关系联系电 话根本技能计算机

4、操作 Word 口 Excel 口 Powerpoint 口 Photoshop 口 其他技能期望薪水:月薪可到职日期:兹声明本人在此 求职申请表上所填报的全部内容属实,愿接受公司查询,如有虚报, 公司可随时解除劳动合同,弁不给予任何经济补偿.申请人签名: 日期:应聘人员申请表21请选出三项能够影响你选择工作的关键因素:1、2、3、A.薪酬福利B.个人的开展前景C.工作地点D.稳定的工作 E和谐的工作环境 F企业的开展前景 G.企业的公众形象 H.专业对口 I.其它.请注明.2.请选出 三项你最希望从企业中得到的:1、 2、 3、A.较高的经济回报 B.较高的职位 C.良好的专业技术 D.先进的 治理方法E.培训时机F较强的综合水平 G.发挥自我的水平 H.较高的社会地位I.其它请注明3.大学期间 你如何支配你的时间,请以百分比说明:A.学习 B运动/休闲/娱乐% C社会活动D其他% 4你期望白月薪税前:A.第一年:元/月;B.第二年:元/月.5、爱好与特长:6、优点和缺乏:7、应聘本公司的原因:8、请描述你3-5年的职业开展规划:9、是否还希望让本公司了解你的其他信息:本人保证以上内容真实有效,假设与事实不符,后果自负.本人签字:提示:1、请如实填写此表,不得空项.所有信息我公司将严格保密.2、我公司只接收此模板的申请表限二张A4纸,个人制作的

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论