行政组织理论整理

1、1.1商鞅的行政组织思想主要强调“以法为本1.3外国奴隶制时期最典型的具有行政组织的国家不包括古巴比伦 1.5 奥斯本和盖布勒认为企业家政府应具备一些典型特征,不包括树立公民意识1.6 提出“上之为政,得下之情那么治,不得下之情那么乱的是墨子 1.7 柏拉图认为,治国者的“第一要务是教育 1.9 更宏观研究一般的组织治理理论的是法约尔1.18最早将一般系统论运用于组织研究的学者是柏森斯2021.01真题1.26通过霍桑研究发现非正式组织的是梅奥 1.12新公共行政学派的代表人物是弗雷德里克森1.2告诫人们不要盲目地追求晋升的是彼得 1.10提出礼法结合的行政组织思想的是荀子 1.11以下观点不

2、是出自孔子的是民为贵,君为轻 1.13 雷格斯认为,高度兴旺的工业化社会的行政组织模式是衍射型行政1.14 社会组织中规模最大的组织是狭义的行政组织1.15 列组织中属于狭义行政组织的是省人民政府 1.16 列不属于广义行政组织畴的组织是政党 1.15 自改革开放以来,中国各级政府行政组织始终以经济职能为中央1.16 最终确立六部二十四司、九寺五监的行政组织机构的是唐朝 1.19 古罗马国时期,负责税收和对公共工程进行监督的高级长官是检察官1.20 行政组织理论的理论根底和指导思想是政治学 1.21 “有大人之事,有小人之事或劳心,或劳力；劳心者治人,劳力者治于人；治于 人者食人,治人者食于人

3、,天下之道义也.这表达了孟子的专业化分工思想1.22 以下关于的行政组织思想,说法不正确的选项是强调中央集权1.23 实行“行政二头制的是法国 1.24 从本质上反映组织根本功能的是目标 1.25 精简、统一、效能、节约原那么和反对官僚主义原那么1.27 行政组织权威性的根底是法治性1.28 西方国家的议会和阁都发源于英国 1.29 新中国成立到1954年时暂行国家最高权力的是中央人民政府委员会1.30 巴纳德认为,组织作为一个协作系统,必须具备三个要素,不包括分工明确的组织 成员1.1 为机关自身工作效劳的机关不包括民政部门1.2 行政组织的部目标不包括提供公共效劳1.3 战术目标不具有的特

4、征是未来指向性很强1.4 与实现行政组织外部目标相悖的是实行医疗和住房的完全市场化供应1.9 不属于行政组织外部目标的有成功地进行绩效治理1.10 效治理机制的组成要素不包括绩效治理过程1.11 低层治理者适宜的治理幅度是8-12人1.12 较大的国家纵向结构一般是四级行政组织1.13 道办事处属于派出机关1.14 我国监察系统主要以部门领导为主1.15 认为“目标治理中的治理需要具备四个属性： 杜拉克1.17 行政组织最明显的外在表现行政组织结构1.27 行政组织结构即行政组织各要素的排列组合方式1.28 行政组织结构表现形式是行政组织编制1.29 行政组织结构的灵魂和核心是行政组织体制1.

5、30 组织结构的设计往往围绕组织战略1.29 创新性的组织战略往往导致较少的组织层级和较高的组织结构弹性1.30 行政组织的目标随环境变迁而改变,这都充分表达了动态性1.31 地方政府没有或极少有自主权,这说的是行政组织的集权制1.32 以下关于名誉市长制的说法,不正确的选项是名誉市长制下,市长须是市政方面的专家1.33 在单一制国家,凡实行中央集权制的国家,各级地方政府的各部门均实行别离制1.34 在关于层次和治理幅度关系的公式中,n表示治理幅度 1.35 市民对就业压力的忍受度下降,要求提升就业率的呼声高涨时,社会保证相关部门就 应在来年制定较高的就业目标或增强就业培训与指导工作的力度.这

6、运用的是组织目标制定的环境适应法 1.36 省级政府部门的厅、局、委、办构成行政组织的职能制1.37 以下关于我国社会主义市场经济条件下,正确分配中央政府和地方政府权力关系的做法,不正确的选项是但凡对国民经济进行宏观调控的事务,都应划归中央政府及其在全国各地的分支机构,在特殊情况下,地方政府可以染指.1.38 容易造成行业的本位主义是按治理对象分工1.39 行政组织横向分工有按业务性质分工、按治理程序分工、按治理对象分工和按地区 分工1.40 表达行政组织的宗旨和合法性的是外部目标1.41 新公共治理倾向于实施首长制 1.42 各行政机关的指挥和决策中央是统率机关 1.28行政区划是否科学合理

7、,主要取决于三个方面的因素,不包括要有利于中央政府的统治1.1 行政组织治理中一个最根本的、最具全局性的大问题是制度问题1.2 行政组织部的人际关系中最大量、最经常的关系是一般行政人员之间的关系1.27 在行政组织部的人际关系中,决定一个行政组织是否有聚力的关键是行政领导者与 一般行政人员之间的关系1.28 最直接、最经常影响组织成员人格心态的因素是行政组织部的人际关系1.29 意志论的行政文化不会导致推崇世袭制1.30 政组织设置原那么的指导思想不包括自由性与受控性的对立统1.31 政组织设置原那么中,进行适应性调节属于权变的原那么1.32 是行政组织与外部环境的相对独立清楚的边界,又是联结

8、行政组织与外部环境的纽带的是行政组织界线 1.33 标治理的根底和核心环节是制定目标 1.34 于规制型治理中的组织标准化方法,其根底是分工专业化 1.35 性质而言,行政组织摩擦可分为利益摩擦、目标摩擦和方法摩擦1.36 法治论的行政文化认为,行政组织首脑的权力来自人民委托 1.37 影响行政组织活动命脉的是经费 1.38 中国行政组织的根本宗旨是为人民效劳 1.39 沟通属于行政组织自身治理的情感型治理1.40 产生行政组织摩擦的主观原因不包括信息沟通渠道受阻1.41 西方国家的政府采购制度,反响了行政组织自我效劳功能的市场化1.42 为了使群团目标与组织目标保持一致,最重要的是要使决策化

9、1.43 规定行政组织具体形式和地位的是政体 1.44 行政组织阶级性质开展变化的最后根源是生产力的开展1.23 历史上不同历史类型的国家行政组织性质不断发生变化的直接原因是国体的变化1.24 法律制度规定与保证着行政组织在整个国家机构系统中的地位1.25 行政组织对外部环境影响的程度,取决于行政组织功能发挥的程度1.26 在规制型治理中,的前提条件是排斥人的情感1.27 与信息社会相适应、主将市场机制引入行政组织的治理之中,说的是行政组织自身管理的市场化治理 1.28 根据每个行政机关的任务设置工作职位,进而确定职位的责权围,并因事择人的治理 制度,这是岗位责任制度1.29 唐宋时期在遥远的

10、少数民族地区设置的与地汉族地区不同的特殊行政组织是羁縻府、州、县1.30 “地理环境决定论将人置于一种被动适应的地位,无视了人类的主观能动作用,是 一种机械唯物论的观点1.31 在治理实践中,影响组织结构与效率的决定性因素是人员的素质和结构1.32 行政领导单凭习俗、惯例及个人的学识与经验,就能根本限制行政组织活动和开展的时代是奴隶社会和封建社会1.33 国负责联邦政府编制治理的职能部门是行政治理和预算局1.34 列不是克服行政组织变革阻力的有效方法的是大力借鉴国外行政组织变革经验1.35 政组织编制治理中最大量、最经常的工作是人员编制治理1.36 列关于20世纪70年代以来美国行政组织改革背

11、景的说法,不正确的选项是“从摇篮到坟墓的高福利体系严重增加了纳税人的负担,政府财政难以为继1.37 以下属于英国两党政府行政改革核心目标的是对公务员人事制度的改革1.1以“第三条道路为行政改革指导思想的政府是英国布莱尔政府1.7英国电子政府建设开始于梅杰政府时期1.15 以下属于英国两党政府行政改革核心目标的是对公务员人事制度的改革1.29 日本小泉政府行政改革的理论根底是新自由主义理论1.30 规定公务员被录用三年后,必须到中央其他机关或驻外机构工作三年的国家是日本1.31 、自治区、直辖市人民政府的厅、局、委员会等工作部门的设立、增加、减少或者合并,由本级人民政府报请国务院批准1.32 织

12、部人际关系根本到达平衡时,成员对组织变革的态度是反对变革1.33 以下不属于行政组织变革根本目标的是增强行政组织的自我效劳性1.34 我国有些临近海洋的省级政府设有海洋资源厅,而陆省份那么没有.这表达的行政编制 总体设计的具体依据是职能种类1.35 英国行政组织改革的主要容不包括建立预防行政机构膨胀的机制1.36 根据国外的经验,应设置一个具有权威性的编制治理机构来进行审批编制工作,且该机构的负责人应由各级政府首长直接兼任1.37 由于机关性质的不同,一般而言,核定编制时宜少而精的是决策机关1.38 用国家行政预算的方法来调节、限制行政编制的增长,运用的是行政编制治理的经 济手段1.39 关于

13、美国放松规制改革的评述,不正确的选项是放松规制改革放松的主要是社会政治统 治方面的规制1.40 各国组织编制中最根本、最重要的一类,同时也是国家机关中最庞大的组织编制是行政组织编制1.41 行政组织变革最直接、最深层的动力是统治阶级为了完成国家行政治理职能而要求 行政组织变革 1.42 从历史开展的趋势看,在行政组织结构的变化中变革相对较少的是行政组织纵向部 门结构的变革1.43 在有限任期制度下,一些行政领导总想在有限任期留下一些看得见、摸得着的有形政绩,而不愿意花大精力长时间地去从事行政组织变革,这反映了行政组织自身的“经济人特征阻碍其变革 1.22面对19291933年的经济大萧条,美国

14、政府采取的举措是 对国家经济生活实行全 面干预1.44 行政组织变革的部原因不包括政党制度的变化1.45 我国设立国务院国有资产监督治理委员会的时间是2003年 1.46 不仅规定员额,而且规定特定的适用对象和围的编制是专项编制1.47 我国正式把职能治理作为编制治理的容之一,提出机构改革应以转变政府职能为中央,是在1988年1.48 行政组织因应客观环境的要求进行组织变革时,不会出现的征兆是领导人员换届1.49 以下不属于行政组织权力关系变革趋势的是对社会的公共效劳供应走向集权1.7我国有些临近海洋的省级政府设有海洋资源厅,而陆省份那么没有.这表达的行政编制总体设计的具体依据是职能种类2.多

15、项选择题2.1 罗伯特登哈特认为公共行政组织首要的价值取向应该关注以下方面的研究 abcd a公共性b系统性c回应性d有效性2.2 行政组织与企事业组织、群团组织的区别包括a治理对象不同b活动的依据不同c活动的目的不同d为社会所提供的效劳容不同2.3 组织是由多种要素构成的一种特殊的人群关系,这些要素包括a两个以上的人c目标d特定的人际关系2.4 以下思想家中,属于法家学派的是b商鞅c非2.5 美国独立行政机构具有如下特点a专业性强b具有独立性d行使混合权力e办事效率高2.6 汉密尔顿认为,强而有力的行政组织应包含以下要素 abcd a统一 b稳定c充分的法律支持d足够的权力2.8 以下关于中

16、国古代行政组织思想的评述,正确的有a中国古代行政组织思想产生较早,起点也较高c中国古代行政组织思想有很多值得今天借鉴的容e中国古代行政组织思想源远流长,容极为丰富2.10 中国近现代的行政组织思想,主要以以下几位伟人的治国方略与组织思想为代表2.11 一般而言,合理的组织结构应具备如下主要条件不包括强有的领导者a任务与组织平衡c各个组织、人员之间按比例配置d分工明确,合作良好e适应环境,具有弹性2.12 定组织目标的原那么包括a参与b系统协调d定性与定量相结合e现实可行性2.13 私人组织不同的是, 行政组织 不仅追求效率、效能和效益,它还要追求不追求性b公平性c回应性d参与性e公共性2.14

17、 着公共行政改革的深入,行政组织微观纵向分工出现了新的趋势,新的分工强调以下 原那么b分权c责任统一d目标导向2.15 政组织横向分工的必要性包括不包括适应行政组织变革的需要a适应各项社会事务治理的需要b适应行政治理专业化、技术化的需要c适应行政治理综合协调、宏观治理的需要e适应行政治理程序的需要2.16 一般而言,影响中央和地方分权关系的主要因素是c社会的需要 e该国的国家结构形式2.17 下事务中,适合运用首长制的是a行政b执行d技术e军事2.18 下对于组织目标核心涵的理解,正确的选项是D项不符合目标动态性的特征a组织目标对于组织成员的活动具有公共指向性b组织目标代表着一种未来状态c实现

18、组织目标需要投入特定资源e组织目标具有评估组织及其成员绩效的工具作用2.19 我国社会目标的主要制定和实施主体是各级政府的c民政部门d人力资源和社会保证部门2.20 为科学时期的行政组织设置原那么包括专业化分工是传统理论时期b以人为本原那么c人与组织平衡原那么d正式组织与非正式组织互动原那么e参与、沟通、鼓励原那么2.21 国行政组织设置原那么中系统原那么的具体容包括层级与幅度适中属于效能原那么a保持整体功能b坚持平衡c坚持开放d治理封闭回路2.22 政组织部的人际关系,沉着上看,包括以下三层意思b行政组织成员之间的相互了解c行政组织成员之间的和睦相处d行政组织成员之间的积极协作2.23 政组

19、织部治理市场化的特点有克己复礼属于情感型治理a权责明确c结果导向d合同约束e用户至上2.24 产力的开展状况对行政组织的影响主要表达为对外部环境是间接影响a决定行政组织的存亡和性质b制约行政组织的功能发挥和部门设置c提供行政组织运行的物质根底e影响行政组织的开展战略和人口治理功能2.25 建良好的人际关系应该遵循的原那么与方法有a平等的原那么与方法c利益共享的原那么与方法d意见沟通的原那么与方法e鼓励强化的原那么与方法2.26 以下关于行政组织中群团的说法,正确的选项是a群团具有共同的目标b群团成员之间具有特定的地位体系d群团成员在心理上相互联系,在情感上相互影响,在行为上相互作用e群团有其自

20、身的组织结构与组织规以从几个备选方2.27 拟制行政组织编制方案的过程中,要对各个备选方案进行分析评估,案中选出一个方案.那分析评估的主要容应该包括b方案的优越性d方案的可行性2.28 制治理的容包括a职能治理d机构治理e人员编制治理2.29 国行政组织改革的主要容有b理顺行政组织与其他组织的职能关系c理顺行政组织部的职能关系d行政组织职能转变e行政组织机构改革2.30 政组织变革的主要容有b行政组织职能的变革c行政组织结构的变革d行政组织组织权力关系的变革2.31 标在行政组织变革中所起的作用主要包括a定位作用b定向作用2.32 未来行政组织变革的趋势主要有a组织结构的扁平化b组织形态的网络化c组织边界的柔性化d组织形式的多元化e组织规模的小型化2.33 蒙的组织影响论认为,组织影响个人决策行为的因素包括全选a权威b组织认同c信息沟通d培训e效率2.34 下对英国行政组织改革的评述,正确的选项是全选a改革非常注重学习、借鉴私营企业的治理经验b改革注重循序渐进c改革方案具有很强的针对性和操作性d分权化导致了政府缺乏整合协调水平,执行机构存在各自为政现象e决策与执行机构分开后,执行机构增多,决策