企业人事管理系统可行性分析报告

1、企业人事管理系统可行性分析报告1.1编写目的：作为廿算机应團的一部分，使用计算机对企业人事企业信息进行管理，具有 着手工管理所无注比拟的优点-例如:检索迅速、查找方便、存储量大、保密性好、 寿命长成本低等。这世优点能够极大地提高企业的管理效率也是企业的科学 化.止规化管理与世界接轨的車枣条件.因此，开发这样一套管理软件成为很 有必麗的重惜.1.2背景和意义：企业人辜工许管理是企业在人事管理活动中形咸的重要人爭记录.是全面常 瘵了解、正确评价和使用人才的重要依將。但是，有的企业却片面地认为，人事工 资滚管理不过是人的经历记录其本勺不能直接带来经济效益、 管好管坏尢所谓* 所以对人事工资曾理在管理

2、制度*管理手段.管理模式.管理人员等方面不够重 视，存在着这样和那样的问题，影响了企业的改革和发展*企业人事管理系统是一个企亭业单位不可缺少的部分,它的内容对于企事业 单位的决策者稅管理者来说都至关重要，所以员工管理杀统应该能够为用户提供 充足的信息和快捷的查询手段但一盘以来人门使用传统人工的方式营理文件宿 息， 这种勞理方式存在着许多缺点,如:效率低.保密性差另外时间一长,将产生 大量的文件和教整,这对于査找.更新和统护都带来了不少的困难、 随著科学技 术的不断提髙计算机杆学日渐成熟， 其强大的功能已为人们深刻认识它 t谜一人类社会的各个领域并发挥若越采越重蜜的作用1.3项目介绍：软件名称：

3、企业人事管理系统任务提出者：企业人事管理部门 软件开发者：XX 公司 软件使用者：企业人事管理中心二、项目需求2.1业务需求：企业人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理，为公司领导掌握员工的动向和员工的综合素质、及时调整人才的分配提供帮助。通过使用计算机对人事、劳资精选资料信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等 优点，能够极大地提高人力资源管理的效率，所以人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成，项目概述计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力。2.2基本信息：基本信息：

4、包括的数据项由员工编号.员工姓名、怜别，出生日期.所在部门，藉贯、学历、专业、參加工作时间.进入公司时间、起薪时间、调入部门时间. 职称、政治面貌.家庭住址.电话号码、婚姻状况、原身份.原职务、原工作单 肛备注等.2.3系统管理系统管理：密码管理、系统管理2.4工资管理工资管理：包括的数据项由原工作所在部门、员工姓名，底薪冷卜贴、奖金、 赫住房补贴裏房租、养老金、医疗保险.实发工资等2.5考勤管理考勤管理：包括的数据项有员工所在部门、员工姓名员丁职务、全勤天数. 起始时间.起始日期.请假类型.应出勤天数时间.迟到早退次数、休息日加班时间.旷工次数等 F三、.可行性研究的前提3.1要求功能要求：

5、对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率性能要求：人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成。安全与保密要求:精选资料(1 )员工作为外部用户只能查询个人信息(2)企业人事管理部门、公司领导可以查看员工的全部信息(3)只有公司领导才能发出人事调度命令。四、系统的可行性研究4.1必要性：当今社会是信息社会，特别是在我国加入 WTO 之后，信息更是向科学化、迅速化、全球化发展，而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企

6、业的人事管理需要。 因此，企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源，不仅会浪费大量的人力、物力、财力，而且效率不高，难以达到预期的目的。正因为这些原因，企业人事管理系统应运而生。4.2目前企业人事管理现状分析：企业人事工谟管理是企业在人事管理活动中形成的重要人事记录。企业人事 工资管理在发展中国特色社会主义过桂中，是人力资源储备、促进人才合理流动. 科学配置棚合理使用人才，全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。但 是，有的企业却片面地认为人車档案不过是人的经历记录，其本身不能直接带来 经济效益，管好管坏无所谓，所以对人事档案工作在管理制度管理手段、管理 模式.管理人员等方面不够

7、重视*存在着这样和那样的问題，彫响了企业的改革 和发展，因业研究开发出一套比较通用、功能比较完善的企业员工培训管理软 件，力求在这一领域取得一些新的成果。4.3使用本系统要解决的问题：对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率，所以人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息， 以便领导者准确了解企业各个 部门的员工构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业管理变的更高效、完善。4.4 SWOT分析精选资料1)优势 客户方：1 ) 企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源，不仅会浪费大

8、量的 人力、物力、财力，而且效率不高，难以达到预期的目的。2 ) 企业管理人员对人事管理的业务熟悉，能够帮助开发方了解业务需求、明确开 发的功能。3 ) 开发方有专人负责这个项目，表明了开发方队这个项目的重视4 ) 开发方有着充足的开发经费，这是项目开发成功的保证。开发方：有良好的商业信誉，能按照合同的规定完成开发工作，满足客户要求 完善的质量控制体系，开发的产品在质量上符合国家质量标准和用户的要求。 在软件开发领域拥有很多资深的专家和工程师，可以形成指导、分析、设计、开发和 测试的全套技术工作力量。(2) 劣势客户方：信息化建设经验不足，因为是第一次搞这种大规模的信息化工程，缺乏相应经验。基

9、础设施薄弱，计算机网络、计算机设备需要建设和升级 业务人员计算机基础差，很多工作人员使用计算机设备的能力比较差 开发方：对人事管理业务不熟悉，理解需求上存在困难缺乏熟悉 GPS 、GIS 和无线网络的综合性技术人才精选资料开发团队投入到其他项目的人力较多， 针对公交运营调度系统开发的人力资源目前有 些不足。（3）机会 客户方：企业人事管理智能化的需求在不断扩大， 能争取到公司的支持， 获得更多资金支 持，加人事管理部门计算机网络和基础设施的建设。 加强对人事管理部门人员的计算机使用培训， 使他们尽快熟悉计算机操作， 在企业人 事管理系统正式运行后能够正确使用系统。开发方： 加强需求调研，加强与

10、管理人员的沟通，使开发人员尽快熟悉人事管理部门的业务 加强培训，使核心技术人员尽快掌握在 GPS 、GIS 和无线网络技术下的应用开发 尽快进行人才招聘，为开发队伍准备技术人员的储备（4）威胁 客户方：缺乏信息技术人才，对系统需求描述的细节难以表达清楚，开发的过程难以控制，系 统开发质量难以检验 新技术不断出现，客户方对采用新技术还是成熟技术难以确定。开发方： 客户方过分相信技术解决问题的能力， 对系统的期望目标过高， 对开发方提出不合理需求业务人员对使用新系统有恐惧感，对开发方的系统开发工作不配合4.5.技术可行性分析精选资料本系统是基于数据库的管理与查询系统。现在硬件、软件的性能指标和开发

11、环境 等各项开发条件都符合我们开发系统的要求， 因此，开发出此系统的关键是我们掌握 技术的熟练程度。本系统开发设计中用到的技术因素有：(1) 系统开发方法。在本小组中，小组成员比较熟练地掌握开发信息系统的过程和技术， 在信息系统开发方法上不存在太大的问题。(2) 网络和通信技术。因为是在本地客户端模拟运行的系统，因此不需要配置网络。(3) B/S 结构规划和设计技术。本开发小组具有一定的B/S 开发经验。(4) 数据库技术。小组成员具有应用数据库开发小型信息系统的经验。Java 开发技术。小组中的若干人员能熟练使用 Java 编程。综上所述，本系统的开发在技术是可行的。4.6时间进度分析根据

12、xx 公司对系统期待运行的时间，开发公司的现有人力物力，以及技术人员 对开技术的掌握情况，可以在 xx 公司要求的时间内完成开发任务，具体分析如下。 系统的开发时间从 4月 1 日至 8 月 30 日，为期 6 个月(开发时间)。开发过程中最 为重要的里程碑如下表：时间段里程碑4 月项目启动需求分析5 月系统的概要设计系统详细设计6 月完成系统管理员登陆 2 个场景7 月编码实现8 月测试、部署精选资料4.7经济可行性分析由于人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理，使公司领导准确掌握员工 的动向和员工的综合素质，及时调整人才的分配，提高工作效率，可以为企业带来可 观的经济效益。并且由于系统

13、开发并不是太复杂， 操作起来也比较简单， 只需要一台 作为服务器的计算机就可以运行，因此开发费用较低。4.8社会可行性分析随着计算机的发展与普及、互联网的扩展和网络安全技术的不断提高，用信息系 统管理人事在实际应用中越来越受企业或个人欢迎，并且在实际企业活动中表现出了巨大的经济价值。把人事管理系统纳入公司内部的Intran et 体系中去，实现数据的共享， 这样有利于人事信息在单位内部的流动， 提高了数据资源的利用， 并且能及时 的得到更新，不需要像过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率。人事管理工作覆盖面广并且会产生的大量数据和信息，对如此多的信息进行管理和运用，必须要在规范化和标准化的基础上借助于网络化的人事管理系统才能够满足这些 要求。目前已有很多企业成功开发人事管理系统的先例，社会也需要企业管理的现代化和信息化。企业人事系统的开发和运行与