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文档简介

1、体系运行奖惩办法2020年5月29日6月行日发布6月们日实施42020年5月29日中健易康企业管理体系程序文件分发号控制状态受控体系运行奖惩办法编号EK-HR5-们-20版号-A编制审核批准文档仅供参考中健易康体系运行奖惩办法1目的为保障公司企管体系文件的贯彻执行，规范员工行为，维护公司正常 的管理秩序，制订本办法。2适用范围本实施办法适用于公司的企管体系审核结果的处理。3工作流程3. 1企管体系审核奖惩方法3.1.1集中式体系审核后，人力资源部统计' 汇总”审核不合格报告”经 过容错、连坐、超标升级计算后，将结果提交行政总裁。3.1.2日常审核中发现的不合格，由人力资源部开出”过失单

2、”提交财务 部在当月工资兑现，作为月份考核的依据；3. 2集中式企管体系审核后的奖惩文档仅供参考3. 2.1处罚3. 2.1.1人力资源部将”审核不全格报告”进行汇总' 统计 ，区分不合格项属于轻微、一般、严重或事故的类别对轻微。一般 不全格项进行容错计算，对直接上级领导计算“连坐”责任。3. 2.1.2对照”不合格容错对照表”，人力资源部统计超过容错范围的轻微。一般不合格的项数。并按照”不合格容错对照表”将超标的 轻微不合格折算为一般不合格' 一般不合格折算严重不合格' 严 重不合格折算为事故。轻微不合格' 一般不合格、严重不合格和 事故的处罚标准见”不合格项处罚标准表”，人力资源部将考核 结果报行政总裁。3. 2.1.3当严重不合格或事故是因当事人恶意或主观造成，且性质特别严重，可由人力资源部提出书面处罚意见，经当事人分管副总 裁审核，总裁审批后由人力资源部执行，处罚可包括岗位调整' 解除合同等。3. 2. 2人力资源部负责在审核结束后汇总计算结果，经管理总监审批 后，由人力资源部记入个人考核档案。3.3集中式企管体系审核后的连坐责任 3. 3.1直接上级对所属下级出现的不合格负有”连坐”责任。3. 3.2当上级所辖直接下级出现不合格项，经容错性核算后，每2个轻

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