关于推迟退休年龄的可行性分析

1、关于推迟退休年龄的可行性分析原文作者：柴兰蒂【摘要】我国现行法定退休年龄的规定始于 1951年，几十年来，社会经济的发展、劳动力供求状况的变化、初始劳动年龄的上移、寿命的延长、健康状 况的改善等，这些都使推迟我国现行退休年龄具有了可行性。目前，在我国关于“是否推迟退休年龄”的争议颇多，本文主要从我国目前法定退休年龄现状、推 迟退休年龄的可行性因素及推迟退休年龄与就业压力相关性三个方面对推迟退 休年龄的可行性进行了研究。【关键词】推迟退休年龄可行性就业压力20XX年6月27日，社会保障“十二五”规划纲要中提到“十二五”期 间中国将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。此政策一出，再度引发公众对“推迟

2、退休年龄”的热议。反对者认为，推迟退休年龄势必挤压年轻人的就业机 会；而在拥护者看来，推迟退休有利于人力资源的充分利用， 且城市化和人口老 龄化给养老保险基金支付带来巨大压力，不少老龄化国家普遍采取了逐年推迟退 休年龄或者弹性推迟领取养老金的做法。 面对这些争议，对我国目前退休年龄现 状以及推迟退休年龄的可行性进行分析研究显得非常有必要。一、我国目前法定退休年龄现状分析1、我国法定退休年龄规定的演变1951年政务院颁布的劳动保险条例规定：男职工的退休年龄为60周岁， 女职工50周岁。1953年修改后的劳动保险条例对退休年龄的规定未做变动。 1955年国务院颁布的关于国家机关工作人员退休暂行办法

3、中，把女干部的 退休年龄提高到55周岁。这一法定退休年龄一直沿用至今。1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批 准，现在仍然使用国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于 工人退休、退职的暂行办法（国发1978104号）文件所规定的退休年龄。国 务院办公厅关于进一步做好国有下岗职工基本生活保障和离退休人员养老金发 放工作有关问题的通知（国办发199910号）重申了国发1978104号文 件的规定。为了贯彻落实国务院办公厅10号文件，劳动和社会保障部于 1999年3月9日发布了关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的 通知（劳社部发19998号）。通

4、知规定全民所有制食业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合 下列条件之一的，应该退休：第一，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工 龄满十年的。第二，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身 体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本 项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。第三，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全 丧失劳动能力的。第四，因工致残，医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全 丧失劳动能力的。论文按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的 111个“优化资 本结构”试点城市

5、的国有破产工业中距法定退休年龄不足 5年的职工和3年内有 压锭任务的国有纺织中符合规定条件的纺纱、 织布工种的挡车工。但此项规定与 前款规定不能同时用于同一名职工。 对国家关于职工退休年龄和条件的规定， 各 地区、各部门和及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后， 凡是违反国家规定办理提前退休、 退职的，要追究有关领导和当事人的责任， 已 办理提前退休、退职的职工要清退回。随着经济的发展，人才资源的稀缺，国家根据当时的情况对部分高级人才 的退休年龄进行适当的放宽。在国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人 员退休年龄的通知及国务院关于高级专家离退休若干问题的暂行规定中规定在教育

6、、卫生、科技技术事业这类行业工作的讲师、主治医师、工程师、农艺 师、助理研究员以及具有高等院校、中等专业学校（含中等师范学校）和高中毕 业学历或经严格考核取得同等学历的、 教学经验丰富的中、小学教师可以延长工 作年龄，但是女同志最长不得超过六十周岁，男同志最长不得超过六十五周岁。 副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家的离退休退休年龄最长不超过 六十五周岁；教授、研究员以及相当于这一级职称的高级专家的离退休年龄最长 不超过七十周岁。2、现行退休政策存在的一些弊端一方面，提前退休操作不规范导致退休低龄化。 近几年来，由于管理不够规 范，制度不够严密，一些为减员增效纷纷为职工办理提前退休，

7、使社会的稳步发 展及养老保险改革受到严重冲击。根据湖南省劳动和社会保障部门一份最新调 查，湖南省20X）20XX年办理的各类退休的25万余人中，提前退休人员有万多 人，占退休总数的37%上。全省平均职工退休年龄只有岁。提前退休人员已超 出了正常范围，既违背了国家的退休政策，也严重扰乱了养老保险工作的正常秩 序，成为养老保险金严重缺口的重要原因之一。 另一方面，缴费率上升空间有限。 我国20%的缴费率大大超过了美国的、德国的和日本的。高缴费率已经 使的社会基本养老保障负担过重，继续提高缴费率无疑会使的负担更重， 提高费 率的空间已经非常有限。二、推迟退休年龄的可行性分析1、人均预期寿命延长及健康

8、状况改善我国目前的法定退休年龄始于1951年。当时人均寿命大约为50岁，所以， 当时的退休年龄高于平均预期寿命。 根据第五次人口普查，中国各地区的人均预 期寿命都有了很大程度的提高。20XX年全国平均预期寿命为岁，比1990年增加 了岁。预计2050年中国人口预期寿命将达到 80岁。因此，现行退休年龄明显偏 低，应当在法律上推迟退休年龄。我国人均寿命不断延长的发展趋势， 为我国适 当推迟退休年龄提供了毋庸置疑的可能性。随着国家医疗卫生事业的全面发展， 人民生活质量的提升，老年人的身体 健康有了长足的提高，平均健康寿命越来越长。所以，退休年龄只要是在健康期 内做出调整不会对老年人的生活带来不利的

9、影响。2、初始劳动年龄的上移我国规定初始劳动年龄为16岁。教育的普及和社会对知识的实际需求，使 得越来越多已经到达法定劳动年龄的青年选择继续就学，而不是工作，那初始劳动年龄相应地推后。如本科应届毕业生开始工作的年龄为24周岁，可以工作36年，研究生为26周岁，可以工作34年，博士为29周岁甚至更晚，最多能工作 31年，如果为女性，那么工作的时间就更为短暂了。如果仍然执行现行的退休 年龄制度，将导致人力资本的浪费，难以实现经济学中所说的帕累托最优化资源 配置，影响经济效率。同时，也对我国社会统筹基金的收支平衡也形成不小的冲 击。因此，推迟退休年龄是一种客观需要。3、社会养老压力和自我养老压力的增

10、大从老年人口抚养比角度看，随着老年人口寿命的不断延长及人口出生率的降低，我国的老年人口抚养比逐步增大，社会养老压力也随之逐步增大。根据 20XX年全国1灿口抽样调查样本 数据，老年人口抚养比为%杜鹏在中国人口老龄化过程研究一书中预测： 2030 2045年我国老年抚养比急剧上升，2050年将达到%这意味着如果劳动力 人口仍然按照现行退休年龄退休，到了 2050年一个劳动力至少要承担两个老年 人的抚养费用。这种负担是国家、社会和个人都无法承受的。推迟退休年龄，可 以将老年抚养人口的一部分转变为劳动力人口，以增加劳动力人口，同时减少老年抚养人口来降低老年抚养比，减轻社会养老压力。就自我养老来说，自

11、我养老主要依靠个人的劳动收入和财产作为自己的养 老支持，这就要求劳动者个人在工作期内为自己今后的养老进行如储蓄等必要的 准备。根据之前的分析，生命期限中工作年限缩短，这也就意味着储蓄期的缩短， 进而导致老年人消费能力的降低，自我养老压力的加大。为了避免这种情况的发 生，推迟退休年龄成为必然。三、推迟退休年龄与就业问题之间相关性的分析短期来看，推迟退休年龄使我国目前就已经存在的劳动力供大于求的矛盾更 加尖锐。我国现阶段，劳动力资源十分丰富，至少在未来30年内还不可能出现劳动力人口不足的情况。根据第五次全国人口普查结果，20XX年我国15 60岁劳动力人口规模达到了亿。根据国家统计局人口与就业司的

12、统计与预测， 2010 2050年我国劳动力人口仍将保持在 7 8亿之间，在2020年之前一直在 不断的增加，到2020年时达到峰值，之后才出现缓慢下降，但直到2050年仍多 于7亿。所以，就业形势在今后一段时期内将十分严峻，在这种压力下，现行的 退休政策都难以维持，社会上普遍存在提前退休现象，作为一项为年轻劳动力让 出就业岗位的缓冲措施，得到了一些地方政府的默认。如若推迟退休年龄，内部 的自然减员肯定会减少，也就造成了吸纳新劳动力的能力不足， 年轻人的就业压 力进一步增大。如前所述，这似乎给我们推迟退休年龄带来十分不利的制约因素。在这样的背景下，如果从现在起不考虑劳动力市场的供需状况， 一味

13、推迟退休年龄，将 引发劳动力供给的大规模增加，造成更大的就业压力，养老保险的负担似乎可以 减轻，然而却加大了失业保险和最低生活保障等社会救助的开支，政府的负担不但没有减轻，而且还有可能加大，引发社会矛盾，造成社会的不稳定和人民对政 府的信任危机。但从长远看，郑功成指出“退休年龄的延长是小步渐进的，对年轻人的就业影响非常有限”。从宏观上来看，就业供求关系的变化取决于经济发展所创造 的就业岗位的多少。事实上，退休人员所占据的工作岗位往往不是新增劳动力可 以替代的，特别是对于一些脑力劳动者及从事技术性较强的工作的劳动者来讲， 退休后发挥他们的余热，对于创造社会效益、创造就业岗位还可以起到一些作用。

14、在我国，有些人提前退休但并没有真正退出劳动力队伍，“退休返聘”的现象比较普遍。正是因为社会上对这种人才有需求所以才能找到工作岗位。因此，推迟退休年龄与就业问题并没有直接，缓解就业问题关键在于调整我们的产业结构， 尽可能创造新的岗位。总之，虽然短期内推迟退休年龄会给就业问题带来在一定程度上的负面效 应，但从长远来看，二者之间并没有直接，而且适时、恰当地推迟退休年龄还可 以对于创造社会效益、创造就业岗位起到一些促进作用。 因此，就业压力问题不能构成拒绝推迟退休年龄的理由。四、结语即推迟我国退休年龄具有可推迟退休年龄与就业问题之间并无直接， 因此，从人均寿命的延长和健康状 况的改善、初始劳动年龄上移、社会养老能力与自我养老能力增大和男女就业年 龄平等权利的要求等四个方面的