版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、本页仅作为文档封面八a) 使用人初次使用讣算机时,均需办理固定资产领用,领用人为讣算机保管 人,负责对讣算机以及随机资料和其它附件进行保管。b) 网络管理员对计算机随机软件进行统一保管。3.2 计算机使用及维护3.2.1 使用a) 使用人严禁在操作系统内安装游戏软件、娱乐软件及与工作无关的各种软 件和程序,严禁擅自删除讣算机中的系统文件, 如确实工作需要安装或删除软件和程序, 应 当 向网络管理员提出申请,山网络管理员统一安装或删除。b) 计算机使用过程中遇到不能排除的故障,不得强行排除,需立即通知公司 网 络管理员进行维修, III 于擅自排除故障不当对机器造成损坏,损失山使用人 承 担。d
2、) 使用人不得随意对计算机进行拆卸和更换部件,山此造成的损失山使用人 承 担。e) 外来人员未经部门领导批准一律不得使用本公司计算机,未经其它部门领 导 批准,不得擅自使用其它部门计算机。f) 所有计算机必须设置操作系统登录密码、屏幕保护密码,对于保密文件,必须 进行加密保护。g) 使用人应将重要文件保存在除C盘外的其它盘符里,不得保存在桌面及“我 的文档里,以免系统瘫痪后丧失数据。h) 计算机易损件根本为键盘、鼠标、光 / 软驱一般使用时间为 2 年以上。如下 列 情况山个人承当:- 使用人使用保护不当如带电拔插而造成故障或部件损坏。- 使用人自己增加配置配件或升级带来的系统故障问题等。-
3、使用人自己拆卸维修后的机器损坏。- 使用人下班前、或长时间外出公务,必须将计算机主机、 显示器以及电源关 闭, 未及时关闭电源引起的计算机损坏,山使用人全部承当。3.2.2 维护a公司每台计算机必须明确到个人进行保管和维护。b使用人必须定期每月至少一次对计算机硬盘和所有存储设备软盘、 U 盘、移动硬盘等进行查毒和杀毒。c各部门在使用存储设备拷贝文件之前 ?,必须对该设备进行检测,确定无病 毒 前方可在计算机之间相互拷贝, 拷贝文件需经计算机管理者或部门经理批准。d外来存储盘必须经过查毒前方可在我公司计算机上使用。e使用人必须定期清洁计算机屏幕、 键盘、鼠标和机身, 计算机卫生将作为个 人评分的
4、一局部纳入公司考核。f假设计算机需专业维护,使用部门应向行政人事部提出维护申请,山行政人事 部网络管理员进行维护。3.3 网络的使用3.3.1 本地网络的使用a新接入本地网络的部门或个人,需向公司总经理提出书面申请,经批准后, 山行政人事部网络管理员进行调试后,方可使用。b使用人未经公司许可不得私自接入交换机、 集线器等网络设备、 不得私自进 行网络布线。因房屋调整确需移动或增加信息点时,应山网络管理员统一调整。c联网计算机,必须经公司总经理同意并办理相关登记手续才能使用 IP 地址 资源。使用人仅可使用公司分配的IP地址和物理接口,未经公司总经理同意不 得私自更改。重装计算机系统之前必须记录
5、好本机的 IP地址;山于其它情况造成IP地址不清的,必须与网络管理员联系,以免发生非法使用IP资源或使用他人IP地址的惜况。d) 本地网络为公司办公效劳, 任何部门及个人均不得利用公司计算机信息网络 从事与公司业务无关的经营活动。e) 使用人不得利用共孕文件夹来保存、 传递公司秘密文件。 涉及重大机密的文 件、资料、图纸必须通过软盘、 u 盘、移动硬盘等移动存储设备传递。3.3.2 因特网的使用a) 使用人不得利用互联网发布、 散播不利于国家、 企业的言论。不得在互联网 上 发布、谈论和传播公司秘密信息,不得利用电子邮件传递、转发或抄送公司 秘密 信息。b) 使用人不得在上班时间访问与工作无关
6、的网站。c) 使用人不得利用互联网使用与工作无关的网络效劳(如玩网络游戏、在线聊 天、传播娱乐性信息等)。d) 使用人利用互联网获取资源,特别是计算机软件,应当遵守有关知识产权的 法律。e) 使用人不得利用互联网从事与公司业务无关的商业活动。f) 除网络管理员对网络进行必要的平安检查外禁止非法登录网内未授权效劳 器、计算机及网络设备,禁止使用各种黑客工具。3? 4 网络管理员职责341计算机购置后,山网络管理员统一安装操作系统、 OFFICE等软件,如无特 殊 情况,统一安装 WindowsXP 操作系统。3.4.2 网络管理员定期检测下载各种操作系统的更新, 并将更新安装文件发送给 计 算机
7、使用人, 使用人在收到更新安装文件后必须立即按照操作说明更新计算 机系 统。对于系统和网络出现的异常现象, 网络管理员应及时组织相关人员进行分 析, 制定处理方案,采取积极措施。维护 Internet 效劳器,监控外来访问和对外访问情况,如有平安问题,及 时 处理。4. 处分4.1 网络管理员负责公司计 ?算机及网络应用的检查与考核。4.2 经违反本方法 3.3条之规定者, 视情节轻重, 由行政人事部对其个人评分 考核,进行相应处分并通报批评。4.3 使用人在收到更新安装文件后如未立即按照操作说明更新计?算机系统。一经查出,给予 50 元 -100 元处分。4.4 对于网络用户传播、 复制、制造计算机病毒或采用黑客技术而致使汁算机网 络 瘫痪造成重大损失的情况,将给予严肃处理。4.5 对于一贯遵守规定的部门和个人,以及积极检举和揭发重大泄密事件的工作 人员和发现重大泄密隐患的工作人员给予通报表扬和奖励。5. 保密5.1 刻意或无意泄漏经营数据的或市场经营决策的,一经查实,视其后果,处以 罚款、调离岗位、辞退等处分,后果严重者,移交法律机构进行处理
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026事业单位工勤技能-江西-江西机械热加工四级(中级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-江西-江西保健按摩师五级(初级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 在岗护士考助产技术证吃香吗?助产技术备考题库在哪找
- 新生儿每一天护理流程
- 缺血性心肌病CI治疗指南
- 脑瘫功能康复评定
- 调查报告-个人信用2026(3篇)
- 血脂异常患者随访管理诊疗进展 课件
- 集中健康活动
- 电力安全规章手册讲解
- 2026年宿迁市城区招商发展有限公司招聘工作人员4人考试备考试题及答案详解
- 2026年数字安徽有限责任公司所属企业安徽数安系统集成有限公司第1批次社会招聘18人笔试备考试题及答案详解
- 2026年新疆维吾尔自治区初中学业水平考试生物试卷真题(含答案详解)
- Unit3SeaExploration单词讲解教学设计-2023-2024学年高中英语人教版(2019)选择性必修第四册
- PCCP管道监造监理实施细则(按照新规范编制)
- 海绵城市工程方案
- 汽车加油加气加氢站技术标准
- 磷矿石的烧结
- 中国石油天然气股份有限公司油气田地面建设工程(项目)竣工验收手册修订版
- GB/T 2-2016紧固件外螺纹零件末端
- 封堵作业指导书2
评论
0/150
提交评论