大学生职业规划与就业第三讲寻找满意职位的方法.

1、第三讲寻找满意职位的方法MI CopynQhifeZOO? iCM人所自. CQAVCOB这一讲我们和大家共同讨论以下几个问题: 第一节如何获取就业信息（重点）第二节如何联系用人单位第三节如何深入了解用人单位I gyTi9hrth07 內乂人WfW启&7 -K 匕M m有效的职位搜索模型自讦价井屯立或职0标G全B获*井yVJl就业倩息崑立rhgiLiftj的导寿帆* B循环模式綸人号先耶网严0枳去试联傑去的墩位0的IR业9向和取检目试7贞仪乂今样牛tt* 两*Uopyngntj.有毀的彌满意职位获取建议一:自我评价，建立求职目标。OopyrBhtfr-2007HIM所疽第一节如何全面获取就业信

2、息什么是就业信息？就业信息是指一切与就业相关的信息，包括就 业政策、就业技巧、用人需求信息等等。就业信息根据参加就业的主体不同.分为大学 生就业信息和杜会人员就业信息-本课程所讨论的就业信息是指针对大学生就业 的用人需求信息。OopyrBhtfr-2007HIM所疽Tt / 4W % C n a W * or fli I VS需求信息的构成需求信息分为两部分：A、单位属性单位名称、单位性质、经营范围.住所地、 行业中的地位、联系部门、联系人、联系电 话、电子邮件.公司网址等等B、岗位属性岗位名称.所需专业、工作地点、人数、 英语计算机水平等等Oopynohfip.ZOO?罠仪人卜收所A二、需求

3、信息的获取原则早”“广”“准”“实”Copynohfip.ZOO?罠仪人r卜收.吞#- WC _ n W * V B chinahx. com3、智联招聘网 http:/www. 4、立得人才网 http:/www. myjob365 comWWW.5、伯乐人才网 http：/ww. good job. cti6、卓樟人才网 http:/www. jobcm com8pyrQhC2007 A汉人午抓牛就验所AE、用人单位网站上的人才招聘页很多用人单位都有自己的招聘页面来发布本 公司的就业信息，其中一些公司并没有要求在我 校就业网站上发布信息，甚至一些单位仅仅在本 单位网站发布就业信息来进行招聘

4、.另外很多用人单位尤其是一些热门单位热衷于网上投递简历，使简历直接进入数据库，以便 于对简历进行分类和筛选.如宝洁、联合利华. 更有很多用人单位还在网上进行心理测试，以判 断你是否适合本单位。8pyrQhC2007 A汉人午抓牛就验所A事实证坍：武汉大学招生就业工作网在我校就业信息 传达体系中有着S要地位，我校70%以上的就业信息是通 过该网传递的.隔共镖 a*! 八sm .KXn=w-3 -iwwa i人O ，444I* tlM隹泛IV乞*如人下 m ttttrx imntnW* 网站Q&A:-为什么我校的招聘信息是公开的?:-为什么我校就业网站有时访问速度很慢?F面请大家来补充亠二 ;ti

5、 * I Syryht仙2007 贞汉人验（SWffhftSyro她,2007必匕人所命请建立自己的个人求职网页:满意职位获取建议二:勤上网搜集信息，每天请至少访问 一次我校招生就业工作网，以便获得最 新的就业政策和岗位需求信息。1使得信息传输双向化2、展示自己这对于信息类相关专业的毕业生尤为重要!Syro她,2007必匕人所命步 ME 4*W r C t_ii 三、需求信息的来源2各种招聘会高校、各种人才机构举办的各种类型、各种层15Copynohtl-2007真図人折4 tt*验两A从本质上讲.招聘会具有双重属性一方面它是就业信息时效性和针对性的集合； 另一方面它也是毕业生联络用人单位的途

6、径之一而招聘会的举办本身就是一条宝贵的就业信 息；高校举办的招聘会或者校外有影响力的大型 招聘会都会在网上发布。Copynohtl-2007真図人折4 tt*验ttft两ACopyfflhtft.2007 A仪人階启招科会的分类A沁姿乙pc、厂广.昼a 壬 忙乔 w.貪号.?0 26暉*n大sffBiisnftrKii安tnW0诃MA17艮詆人单口 IQ忌比北isBwnfjt x勿耐】 （A知工镖怜常馆*电去暂Mo師址.4 *!（躍 SRffiltlB200* waff JB户单立生3曲录余2009年曲Ha(知iSflSffW 3中 n *soas33009ifl(rri Jf 九I学郃倍丫4

7、申乂人才hz年u耳毋m (Ma)工孕耳馆5fW邛esit花胃BB厂RS次琴 示祗功a009Yll/!14U X学H床目馆6谏和鼻ffiE人事周次09年H舅15冃 (ffS)工爭務体号馆7养州人才*心a fS0tt 生儈演打g竽!【flzoa fMij8尾山栄SLAlRSStf夫型捋睛含飞0曲豹TXiT厂 !九钿体n馆9fUXXrxcioefl, 4力*或X 09112(15 (九)1廿停写爼10金a*力人Tfsw2QP9竽R月為已（jia）T学K*脅僚11申EQ *4tt业霰9梭sc台擅金2009j12fll23 Ma)w r* c t-j naw*rfliav2009年度我校举办的专场招聘会

8、举要nunitniUD： fuo盤fi”Mvu3T*B八 如窗vAfCfrecWdlD HlewS -Ml !SA期、WE?省*cvr-rvitvtoa( fieeiIBMKINIt： wtvHi (wtUMx Si5r*tfirvuaw* aMaff 丄14； MRn小w w-ntn3eiia-iT-cii 109 mvUltff&RMWIfTW TAMTtfWK au昨rUtf E-nd-i-i0Copynohfia-2007 A仪人于IT卜tt*管 ftWiWfi/ 审6 4*W r* c _0 naw*rfliiv我校招聘会时间一场次变化示意图1202007 A仅人了dr卜 tit*%

9、 ttM所A四、需求信息的来源4其他就业服务机构为了适应毕业生就业制度改革的需要， 全国县及县以上各级政府一般都设立了毕 业生就业服务机构。有的是教育部门主管, 有的是人事部门主管。这些部门会向毕业生发布本地区企事业 及用人单位招聘信息，为毕业生就业提供 各种咨询与服务。各地就业机构举要:教育部高校学生司辱北京市高等学校毕业生就业指导中心上海市高等学校毕业生就业指导中心卜湖北省教育厅高等学校毕业生就业指导服务 中心:武汉市人事局人才服务中心CcpynBht2007 A汉入今IK牛 tt酸所fl5.社会实践和毕业实习lU毕业生在求职择业过程中一个很大的障碍是供 求私方缺乏了解-而毕业生的在搜期间

10、所从事的 社i实践和毕业实习等活动，是隼业生了解用人 单位，并让用人单位了解自己的很好途径.如果 籍勰飜蠶黯嚨輛蟹毕业实习极CcpynBht2007 A汉入今IK牛 tt酸所flMt / |- n 16实际上我们几乎每天都遇到用人单位请求招募 毕业生到单位去实习，通过一段时间的实习确定 是否录用还有很多知名企业直接通过招募实习 生的方式来选拔储备人才，如宝洁、百威等等事实上实习这种方式对于职业选择非常有帮助, 一方面有利于单位选拔到真正适合的人才，另一 方面也有利于毕业生进行准确的职业发展定位 但是很多用人单位在实习过后往往会淘汰一部分 毕业生使得这部分毕业生既没有找到工作也错 过了其他单位的

11、招聘.SynQhC赣2007 A仪人于验KM所命Mt / |- n 166.各种社会关系每个人都是纷繁社会关系网中的一个结点， 人际间的互相K络是交流各种信息的纽带，要善 詡歸种鑼传豔径崩爰种詹关讒鶴SyTQht韓2007 A仪人于kfltt*验KM所命7其他方式新闻媒体。报刊.广播.电视媒体： 通过中介机构获取就业信息的方式； 通过在媒体发布自己的求职信息从而达到 反向获取就业信息的方式；直接到用人单位走访；Syvght氛2007 A汉人亍MT卜tt*验所疽我校就业信息的处理流程W站上公布时间地点电话-传JU倍函.Email方式枚集用人单位需求举办招聘会I用人单e主体資格认、倍息分类1多专业

12、信息*一专业鸞急的信息即用人单位仅需求i神或几种较为专仃的专业I通过学院网站或辅导员尽快公布W站上公布自行联系尽快输入ft据*申业生从R站上S询Syro低;2007 A汉人所角联系用人单位的目的：1获得笔试或者面试的机会，2. 避免简历被忽略；3. 给用人单位留下更为深刻的印象,SJ要注意的是：不按招聘广告上的途径接触 单位可能会引起用人单位的不快，比如直接 拨打对方招聘人员的手机.zss*r 4 -MTWn O V * V I Q； ,宠好IA：您好！ XX先生/小姐/女士.我是XX.我和XX公司的XX谈过.他处 议我打这个电话给您，不知道您现在是否方便7Qs方便（或没问fi） A：我是武汉

13、大学市场营专业的毕业生.很想有机会能为贵公司服务.如 果可tt的话 傩在这个屋期或下眉某个时俟安排15分钟左右的时间给 吗？0=下周好一点.星期三上午九点电A：谢那我们下周三上午九点ft注对办公宣的具体地址. 以免当天发生It谟而迟到）CopyfflhP：2007 成汉 乂今鶯所有Syrgh（娥2007 A仅乂今號如果对方推说没有时间，可以问他下个 星期或下个月是否有空，或推荐一名其他 负责人；如果对方要你寄简历，你要尽量和他面 谈；如果对方坚持要你寄简历一定要注意电 话跟进。r / 4 -mt二、直接在招聘会上与用人单位接触1:1前面己经讲过，招聘会的实质不仅仅是 招聘信息时效性和针对性的集

14、合，更是低 成本与用人单位直接接触的好机会，一定 要抓住一击必中。对于不同类别的招聘会，大家准备的侧 重点也不同.招聘会上与用人单位接触的原则是：运 用各种手段给用人单位留下深刻的印象， 争取下一次约见甚至当场签约。參加招聘会要注意以下几个方面；r准备一个包括本人姓名基本情况和对公司兴趣的原因 的自我介绍；2、注意外在仪表.行为庄重.举止得体.语言礼貌用普 通话，不要随便落座，尊重考不论结果应主动表示谢 意：3、弄清单位的分布情况，有的放矢.因为招聘会的高峰一 股在上午，尽快和你感兴趣的单位进行交谈，以便不错过 高峰期：4、准备/心仪单位相关的求职材料，5、利用一切机会接近用人单位的招聘代表：

15、6、保持通讯工具畅通，随时进行联系和决策：7、参会前充分了解用人单位情况（后面会谈到）CopyfQht；2007 A仪人7桥qtt*僚Kft所巾当你参加校外大型招聘会时此种招聘会参加人比较广泛，竞争也比较激烈.因 此在参加前要充分搜集该招聘会的各种单位信息， 写出自己感兴趣的单位列表。弄清时间、地点、场地等相关情况。比如！准确地 点.出入口、单位分布情况、乘车路线.开始时间、 复印点、咨询处等等.如果连夜赶到的.一定要梳洗更衣后再入场.Ccpynoht%；2OO7 刃戈人所巾参加校内大型招聘会时CcpynBhtU，2OO7 罠仅人KM所有L.此种招聘会针对性很强，应该多关注校园的相关通 知，如

16、就业网站和辅导员利用地理优势，尽早赶到现场（一定请注就）C可以以“主人的身份向会务部门承担一些服务， 用这些小事向用人单位展示你的诚意和工作社交能当你参加校内专场招聘会时此种招聘会针对性最强，成功率最高，除了多关注 校园的通知外，还要非常充分地获得单位的详细资 料和该单位所在行业的相关知识.利用地理优势，尽早S到现场（一定请注意）。你可以以“主人的身份向会务部门承担一些服务, 用这些小事向用人单位展示你的诚意和工作社交能 力。这种招聘会的单位对毕业生的考核会非常详细，最 好携带纸笔便于进行笔试CcpynBhs.2107 罠仅人KM所有满意职位获取原则六:IU不管是电话、email或者参加招聘

17、会，要让用人单位留下深刻而良好的印 象是最为关键的。CcpyTiohtfe2)O7 A汉入乍描牛欢酸啊所有三、毕业实习和社会实践招聘之所以要进行测试，就是要清除用人单位 对面试者的了解障碍。和测试相比，实习和社会 实践其实是最好的方法另一方面来说，在职业规划教育还不完善的中 国，多参加社会实践不失为一种好的职业体验的 方法。在发达国家，以志愿者的形式来了解一个行 业，为今后的就业打下基础，是非常流行的-满意职位获取原则七二在大学学习阶段就开始 尝试有目的的联系实习单 位和参加志愿者服务，Ccpynoht伽2007 A仪人ttrWmfr第三节如何深入了解用人单位syk选韩充分自主的今天，如何深入

18、了解一个 用人勒位菇寻找一份满意的工作有着重要意义我们可以分三个层次深入了解用人单位：lx收集分析该单位信息之前2、参加该单位考试之前 3、签约之前Ccpynoht伽2007 A仪人ttrWmfr一、了解用人单位的总体信息点组织内部信息 发展历史与*新动态 发展目标与企业文化领导人的姓名 规模 员工ft*与行政结构组饮外部信息客户类型与規模 竞争对手的类型与规模 组纽的公众形欽与社会评价总及分支机构的业务范围与地理分布 产品或服务内容与类别 财政状况 绩效考核体系.培训体系和薪I体系 正在招聘的职位描述及能力要求 员工的职业发展路CopyfiBhtts.2007 A汉人ttM所疽二、收集分析该

19、单位信息之前为了防止作无用功，在收集该单位信.唧1、该单位所属的行业（有的行业完全不感兴趣）2、该单位所处的地域（有的地方绝对不去）3、企业文化（该企业的文化你是否合适？）3、该单位的总体待遇情况（低于自己的底线？）4、招聘的硬性要求C是不是只要男or女？）5、是否有利于自己的发展C是否适合这种单位） 等等E 4 P* C CJ c.y. I * P三、参加该单位考试之前这是关的一次了解过程，这一步的了解程度这不光决定 了你是否能顺利a过该单位的考试，而且为是否签约该单位 作出决策以P&G为例）SK产品或务是什么（日用消费300多个品牌）2、在同行业中的地位市场占有率和竞争力如何（514亿美元）3、对人才素质的要求（沟通技巧、亲和力、英文能力）4、历史、内部和外部文化（1837年创立）5、绩效考核、培训和薪酬体系（自我他我评价体系）6、影响力和社会评价（产品在160个国家销住）7、相关负责人及其身世（雷富礼A.G.LatleyJE生）8、相关行业的最新消息（2005. 1. 31宝洁收购吉列）9、客户及竞争对手的信息（联合利华、丝宝）CopyfiBrittP.2007 贞仅WCn B V * r I * V四、签约之前这一步一般是作为对用人单位程序性的了