岗位聘用与考核合同协议书范本模板

1、岗位聘用与考核合同甲方：乙方：       甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书。一、合同制定目的为配合年薪制的实施，激励员工，实现公司、员工的双赢,特制定本合同.二、本合同效力1、本合同与之前双方签订的劳动合同有不一致的地方,以本合同为准,劳动合同与本合同没有冲突的部分继续有效。2、本合同签订之前公司颁布的规章制度与本合同不一致的，以本合同为准。3、经双方协商一致，可对本合同进行修改。修改后的合同同样适用上述两款规定。三、聘任岗位1、甲方根据工作需要和任职要求，聘用乙方担任下列岗位的工作:所属部门：   

2、60;                ；岗位：                     .2、本岗位聘用期限为：         年        月        日至         年   &#

3、160;    月        日止。3、岗位业绩目标：考核周期业绩指标说明                  乙方认可：（1）连续两个考核周期未达到业绩指标的，将视为不能胜任工作,甲方有权对乙方进行调岗；（2）如在试用期内未达到任何一个业绩指标，则视为试用期不符合录用条件。5、本合同约定的考核周期结束后,甲方有权根据公司整体经营情况调整业绩指标。四、岗位

4、薪酬乙方岗位实行年薪制，具体按如下标准发放。1、基本工资标准:每月￥        元；发放时间：每月         日.2、绩效奖金：计算方式：根据业绩指标完成情况发放.具体如下：指标完成情况奖金发放标准说明                  发放时间：每年        &

5、#160;年        月        日前完成前一周期奖金的计算与发放。3、费用报销:                                               。、如乙方岗位调整，则按调整后岗位的对应薪

6、酬标准发放。五、劳动纪律作为管理人员,乙方应特别遵守甲方各项规章制度，除甲方的其它制度外，还应特别禁止下列行为：（1)采用虚假票据或与工作无关的票据报销,无论金额多少；(2）私自收取回扣的；（3)将甲方客户转介给其它与甲方相竞争的单位或个人的；（4)私下从事与甲方利益相冲突的任何行为；(5）其它劳动合同、协议或规章制度规定的严重违纪情形者；。有上述情形之一的,将视为严重违反劳动纪律或规章制度,甲方将解除劳动关系并不予支付任何补偿,同时尚未发放的奖金不再发放。六、岗位调整1、有下列情形之一时,双方同意可对乙方岗位进行调整：（1)岗位聘用期届满，双方未就续聘达成一致时；（2）岗位聘用期内，乙方未完

7、成业绩指标，甲方根据协议调整岗位时;（3）乙方不能胜任岗位工作时；（4）客观情形导致本岗位聘用协议不能继续履行时.2、双方同意，根据上述情形调整乙方岗位时，甲方有权将乙方进行下列调整,乙方应予执行：(1）调整后的岗位:                     （2）调整后的薪酬：                     双方如对调整后的岗位与薪酬另有约定,则按另外的约定处理.七、其它1、本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。2、本协议经各方签署后生效。      签订时间：        年      &#