企业应对新《劳动合同法》满分试题答案_第1页
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文档简介

1、企业应对新劳动合同法的12个策略测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 无固定期限合同带给企业的最大问题是：VA+解雇制度的问题B合同期限的问题C持续金的问题D人员的流动问题正确答案：A2. 2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：VA二关于固定期限合同问题B关于期限合同的问题C“关于无固定期限合同的问题D关于劳动合同法的问题正确答案：C3. 下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：A法定代表人B+工资报酬的具体数字C居民身份证D 社会保险正确答案：B4. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：A劳动条件B职业危害防护C±休息休假D培训条款正确答案：D

2、5. 劳动合同法对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：VA提高管理水平B加大管理力度C_L增加管理成本D理顺管理程序正确答案：C6. 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：VA学历歧视Bd性别歧视C职称歧视D成绩歧视正确答案：B7. 就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：VA公民人身自由权自由择业权C+就业机会的均等权D劳动就业权正确答案：C8. 劳动合同鉴证是：VA不能采取自愿原则B行政执法行为C项法律法规D+一项行政服务措施正确答案：D9. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：A二期限劳动合同B二无固定期限劳动合同C“固定期限劳动合

3、同D协约劳动合同正确答案：C10. 下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：VA补充保险条款B厂培训条款C-一福利待遇条款D“工作地点正确答案：D11. 下列条款中属于劳动合同的可备条款的是:A密条款B居民身份证C社会保险D住址正确答案：A12. 劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：VA不得超过一个月B不得超过两个月C不得超过三个月D+不得超过六个月正确答案：D13. 劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：VA二三个月工资B两个月工资C一个月工资D+半个月工资14. 劳动合同法出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受：VA公正待遇B平等权利C"补偿金D自由择业正确答案：C15.

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